Belirli süreli iş sözleşmesi

このページはまだ日本語に翻訳されていません。英語またはトルコ語の内容を表示しています。

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

1. Taraflar
İşveren: 雇用主の名称, 雇用主の住所
Çalışan: 労働者の氏名, T.C. kimlik no: 身分証番号, adres: Employee's address

2. Sözleşmenin süresi ve objektif neden
Bu sözleşme 入社日 tarihinde başlar ve 終了日 tarihinde kendiliğinden sona erer. Sözleşmenin belirli süreli yapılmasının nedeni: Objective reason (e.g. completion of a project)

3. Görev ve çalışma yeri
Çalışan 職務 olarak, 事業所の住所 adresindeki işyerinde çalışır.

4. Çalışma süresi
Haftalık çalışma süresi 45 saattir. Günlük çalışma saatleri ve ara dinlenme: Daily hours and breaks

5. Ücret
Aylık brüt ücret 月額総賃金（TRY） TL'dir ve her ayın 支払日 gününe kadar banka hesabına ödenir.

6. Eşit işlem
Çalışan, sözleşmesinin belirli süreli olması nedeniyle, haklı bir neden bulunmadıkça belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan emsal işçilerden farklı işleme tabi tutulmaz.

7. Sona erme
Sözleşme sürenin bitiminde bildirime gerek olmaksızın sona erer. Taraflar, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24 ve 25. maddelerindeki haklı nedenlerle sözleşmeyi süresinden önce feshedebilir.

8. Diğer hükümler
Bu sözleşmede hüküm bulunmayan hâllerde 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat uygulanır.

İşbu sözleşme 契約日 tarihinde iki nüsha olarak düzenlenmiş ve imzalanmıştır.

İşveren adına: 雇用主側の署名者
İmza:

Çalışan: 労働者の氏名
İmza:

この書類について

Ne zaman kullanılır?

Belirli süreli iş sözleşmesi, ancak objektif koşullara dayanıyorsa yapılabilir: belirli süreli işlerde, belli bir işin tamamlanmasında (ör. bir proje, kurulum, sezon işi) ya da belli bir olgunun ortaya çıkması gibi durumlarda. Sürekli nitelikteki bir iş için belirli süreli sözleşme yapılması, sözleşmenin belirsiz süreli sayılmasına yol açar.

Dikkat edilecekler

Objektif nedeni sözleşmeye açıkça yazın (ör. "X projesinin tamamlanması", "doğum izni süresince yerine çalışma").
Esaslı bir neden yoksa sözleşme üst üste yenilenemez; zincirleme sözleşmeler baştan belirsiz süreli kabul edilir.
Süre dolunca sözleşme kendiliğinden sona erer; ihbar süresi gerekmez. Ancak süre bitmeden haklı neden olmaksızın fesih, kalan sürenin ücreti kadar tazminat doğurabilir.
Belirli süreli çalışanlara, haklı bir neden olmadıkça belirsiz süreli çalışanlardan farklı işlem yapılamaz (ücret, yan haklar).
Belirli süreli sözleşmenin süre bitimiyle sona ermesi, şartları varsa işsizlik maaşı hakkı doğurur.

Yasal dayanak

4857 sayılı İş Kanunu m.8, 11 ve 12; 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.430 ve 438.

一般的なテンプレートです。状況に合わせて修正してください。期限・金額・条件は変わることがあります。重要な案件は会計士または弁護士にご相談ください。