Belirli süreli iş sözleşmesi

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

1. Taraflar
İşveren: İşveren unvanı, İşveren adresi
Çalışan: Çalışanın adı soyadı, T.C. kimlik no: T.C. kimlik no, adres: Çalışanın adresi

2. Sözleşmenin süresi ve objektif neden
Bu sözleşme Başlangıç tarihi tarihinde başlar ve Bitiş tarihi tarihinde kendiliğinden sona erer. Sözleşmenin belirli süreli yapılmasının nedeni: Objektif neden (ör. belirli bir projenin tamamlanması)

3. Görev ve çalışma yeri
Çalışan Görev / unvan olarak, İşyeri adresi adresindeki işyerinde çalışır.

4. Çalışma süresi
Haftalık çalışma süresi 45 saattir. Günlük çalışma saatleri ve ara dinlenme: Günlük çalışma saatleri ve ara dinlenme

5. Ücret
Aylık brüt ücret Aylık brüt ücret (TL) TL'dir ve her ayın Ücret ödeme günü gününe kadar banka hesabına ödenir.

6. Eşit işlem
Çalışan, sözleşmesinin belirli süreli olması nedeniyle, haklı bir neden bulunmadıkça belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan emsal işçilerden farklı işleme tabi tutulmaz.

7. Sona erme
Sözleşme sürenin bitiminde bildirime gerek olmaksızın sona erer. Taraflar, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24 ve 25. maddelerindeki haklı nedenlerle sözleşmeyi süresinden önce feshedebilir.

8. Diğer hükümler
Bu sözleşmede hüküm bulunmayan hâllerde 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat uygulanır.

İşbu sözleşme Sözleşme tarihi tarihinde iki nüsha olarak düzenlenmiş ve imzalanmıştır.

İşveren adına: İşveren yetkilisi
İmza:

Çalışan: Çalışanın adı soyadı
İmza:

Bu belge hakkında

Ne zaman kullanılır?

Belirli süreli iş sözleşmesi, ancak objektif koşullara dayanıyorsa yapılabilir: belirli süreli işlerde, belli bir işin tamamlanmasında (ör. bir proje, kurulum, sezon işi) ya da belli bir olgunun ortaya çıkması gibi durumlarda. Sürekli nitelikteki bir iş için belirli süreli sözleşme yapılması, sözleşmenin belirsiz süreli sayılmasına yol açar.

Dikkat edilecekler

Objektif nedeni sözleşmeye açıkça yazın (ör. "X projesinin tamamlanması", "doğum izni süresince yerine çalışma").
Esaslı bir neden yoksa sözleşme üst üste yenilenemez; zincirleme sözleşmeler baştan belirsiz süreli kabul edilir.
Süre dolunca sözleşme kendiliğinden sona erer; ihbar süresi gerekmez. Ancak süre bitmeden haklı neden olmaksızın fesih, kalan sürenin ücreti kadar tazminat doğurabilir.
Belirli süreli çalışanlara, haklı bir neden olmadıkça belirsiz süreli çalışanlardan farklı işlem yapılamaz (ücret, yan haklar).
Belirli süreli sözleşmenin süre bitimiyle sona ermesi, şartları varsa işsizlik maaşı hakkı doğurur.

Yasal dayanak

4857 sayılı İş Kanunu m.8, 11 ve 12; 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.430 ve 438.

Bu belge genel bir örnektir; kendi durumunuza göre uyarlayın. Süre, tutar ve şartlar değişebilir; önemli işlemlerde mali müşavirinize veya avukatınıza danışın.