Uzaktan çalışma sözleşmesi

UZAKTAN ÇALIŞMA SÖZLEŞMESİ

1. Taraflar
İşveren: İşveren unvanı, İşveren adresi
Çalışan: Çalışanın adı soyadı, T.C. kimlik no: T.C. kimlik no

2. İşin tanımı ve yapılış şekli
Çalışan Görev / unvan olarak aşağıdaki işleri uzaktan yapar: İşin tanımı ve yapılış şekli

3. Çalışma yeri ve süresi
Uzaktan çalışma yeri: Uzaktan çalışma adresi
Başlangıç tarihi: Başlangıç tarihi
Uzaktan çalışma düzeni: Tam uzaktan / haftanın belirli günleri
Çalışma saatleri: Günlük çalışma saatleri ve ulaşılabilir olunacak saatler
Haftalık çalışma süresi 45 saati aşamaz. Fazla çalışma, işverenin talebi ve çalışanın onayıyla yapılır.

4. Ücret
Aylık brüt ücret Aylık brüt ücret (TL) TL'dir ve her ayın Ücret ödeme günü gününe kadar banka hesabına ödenir.

5. Ekipman ve giderler
İşverence sağlanan ekipman: Ekipman listesi (cins, marka, seri no)
Giderlerin karşılanması: İnternet, elektrik ve iletişim giderlerinin karşılanma şekli
Çalışan ekipmanı yalnızca iş amacıyla ve özenle kullanır; arıza ve kayıpları derhâl bildirir; iş ilişkisi sona erdiğinde iade eder.

6. İletişim
Taraflar arasındaki iletişim İletişim yöntemi (e-posta, telefon, kurumsal mesajlaşma) üzerinden yürütülür.

7. Veri ve bilgi güvenliği
Çalışan, işverene ve müşterilere ait bilgi ve kişisel verileri yalnızca iş için kullanır, üçüncü kişilerle paylaşmaz, işverenin belirlediği güvenlik kurallarına (parola, şifreleme, güvenli bağlantı) uyar ve bir veri ihlalini derhâl bildirir.

8. İş sağlığı ve güvenliği
İşveren, uzaktan çalışmaya ilişkin iş sağlığı ve güvenliği önlemleri hakkında çalışanı bilgilendirir ve gerekli eğitimi verir.

9. Eşit işlem ve diğer hükümler
Çalışan, uzaktan çalışması nedeniyle, haklı bir neden bulunmadıkça emsal çalışanlardan farklı işleme tabi tutulmaz. Bu sözleşmede hüküm bulunmayan hâllerde 4857 sayılı İş Kanunu ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği uygulanır.

İşbu sözleşme Sözleşme tarihi tarihinde iki nüsha olarak düzenlenmiş ve imzalanmıştır.

İşveren adına: İşveren yetkilisi
İmza:

Çalışan: Çalışanın adı soyadı
İmza:

Bu belge hakkında

Ne zaman kullanılır?

Çalışanın işini evden ya da teknolojik iletişim araçlarıyla işyeri dışından yaptığı durumlarda kullanılır. Mevcut bir çalışan uzaktan çalışmaya geçiyorsa bu metin, iş sözleşmesine ek olarak imzalanabilir.

Dikkat edilecekler

Uzaktan çalışma yazılı yapılmalıdır. Sözleşmede işin tanımı, yapılış şekli, süresi ve yeri, ücret ve ödeme zamanı, ekipman ve bunların korunmasına ilişkin yükümlülükler ile işverenin çalışanla iletişim kurma yöntemi yer alır.
Ekipman işveren tarafından sağlanıyorsa bir liste hâlinde yazılır (zimmet tutanağı). Elektrik, internet ve iletişim giderlerinin karşılanma şekli belirlenmelidir.
İşveren, iş sağlığı ve güvenliği konusunda çalışanı bilgilendirir ve eğitir.
Çalışma süresi, haftalık süreyi aşmayacak şekilde belirlenir; fazla çalışma kuralları uzaktan çalışmada da geçerlidir.
Kişisel verilerin ve şirket bilgilerinin korunmasına ilişkin kurallar açıkça yazılmalıdır.

Yasal dayanak

4857 sayılı İş Kanunu m.14; Uzaktan Çalışma Yönetmeliği (Resmî Gazete 10.03.2021); 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu; 6698 sayılı KVKK.

Bu belge genel bir örnektir; kendi durumunuza göre uyarlayın. Süre, tutar ve şartlar değişebilir; önemli işlemlerde mali müşavirinize veya avukatınıza danışın.