Belirli süreli iş sözleşmesi

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

1. Taraflar
İşveren: 雇主名称, 雇主地址
Çalışan: 员工全名, T.C. kimlik no: 身份证号, adres: Employee's address

2. Sözleşmenin süresi ve objektif neden
Bu sözleşme 入职日期 tarihinde başlar ve 结束日期 tarihinde kendiliğinden sona erer. Sözleşmenin belirli süreli yapılmasının nedeni: Objective reason (e.g. completion of a project)

3. Görev ve çalışma yeri
Çalışan 职位 olarak, 工作场所地址 adresindeki işyerinde çalışır.

4. Çalışma süresi
Haftalık çalışma süresi 45 saattir. Günlük çalışma saatleri ve ara dinlenme: Daily hours and breaks

5. Ücret
Aylık brüt ücret 月度税前工资（TRY） TL'dir ve her ayın 发薪日 gününe kadar banka hesabına ödenir.

6. Eşit işlem
Çalışan, sözleşmesinin belirli süreli olması nedeniyle, haklı bir neden bulunmadıkça belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan emsal işçilerden farklı işleme tabi tutulmaz.

7. Sona erme
Sözleşme sürenin bitiminde bildirime gerek olmaksızın sona erer. Taraflar, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24 ve 25. maddelerindeki haklı nedenlerle sözleşmeyi süresinden önce feshedebilir.

8. Diğer hükümler
Bu sözleşmede hüküm bulunmayan hâllerde 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat uygulanır.

İşbu sözleşme 合同日期 tarihinde iki nüsha olarak düzenlenmiş ve imzalanmıştır.

İşveren adına: 雇主方签字人
İmza:

Çalışan: 员工全名
İmza:

关于此文件

Ne zaman kullanılır?

Belirli süreli iş sözleşmesi, ancak objektif koşullara dayanıyorsa yapılabilir: belirli süreli işlerde, belli bir işin tamamlanmasında (ör. bir proje, kurulum, sezon işi) ya da belli bir olgunun ortaya çıkması gibi durumlarda. Sürekli nitelikteki bir iş için belirli süreli sözleşme yapılması, sözleşmenin belirsiz süreli sayılmasına yol açar.

Dikkat edilecekler

Objektif nedeni sözleşmeye açıkça yazın (ör. "X projesinin tamamlanması", "doğum izni süresince yerine çalışma").
Esaslı bir neden yoksa sözleşme üst üste yenilenemez; zincirleme sözleşmeler baştan belirsiz süreli kabul edilir.
Süre dolunca sözleşme kendiliğinden sona erer; ihbar süresi gerekmez. Ancak süre bitmeden haklı neden olmaksızın fesih, kalan sürenin ücreti kadar tazminat doğurabilir.
Belirli süreli çalışanlara, haklı bir neden olmadıkça belirsiz süreli çalışanlardan farklı işlem yapılamaz (ücret, yan haklar).
Belirli süreli sözleşmenin süre bitimiyle sona ermesi, şartları varsa işsizlik maaşı hakkı doğurur.

Yasal dayanak

4857 sayılı İş Kanunu m.8, 11 ve 12; 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.430 ve 438.

这是通用模板，请根据您的情况调整。期限、金额和条件可能变化；重要事项请咨询您的会计师或律师。