Реальная цена неоформленной занятости: пример

Решение «пусть поработает несколько месяцев без страховки, а там посмотрим» — одна из самых дорогих попыток сэкономить для бизнеса. Ниже мы по порядку и на примере одного сотрудника показываем, с чем придётся столкнуться при выявлении.

Ситуация

Бизнес в течение 6 месяцев не сообщал в SGK о человеке, работающем за минимальную зарплату брутто. Это выявляется при проверке SGK.

Затраты по статьям

1. Штраф за уведомление о приёме Поскольку неподача уведомления о приёме выявлена проверкой, штраф составляет двойную месячную минимальную зарплату брутто: 2 × 33 030 TL.

2. Штраф за незаявленные месяцы За каждый незаявленный месяц отдельно применяются административные штрафы, связанные с декларацией по удержанию и взносам.

3. Недоимка по взносам С работодателя взыскиваются взносы работника и работодателя за шесть месяцев. Доля, которую следовало удержать с работника, часто тоже ложится на работодателя, поскольку она не была удержана при выплате зарплаты.

4. Штраф за просрочку и пени Взносы взыскиваются вместе со штрафом за просрочку и пенями с дат, когда они должны были быть уплачены: Пени за просрочку

5. Налоговая сторона Поскольку выплаченная зарплата не отражена в ведомости и декларации по удержанию, возникают также удержание подоходного налога и гербовый сбор со штрафами. Поскольку зарплата выплачивалась неофициально, она могла не попасть в расходы; несоответствия с кассовыми и банковскими записями создают дополнительный риск.

6. Потеря стимулов Выявление неоформленной занятости, если она превышает определённую долю, означает, что стимулы по взносам нельзя использовать в течение определённого срока; при повторении в течение трёх лет этот срок длиннее. Для такой поддержки, как поддержка минимальной зарплаты, запрет и возврат строже. Для бизнеса, пользующегося стимулами, одна эта статья может оказаться больше всех остальных: Стимулы SGK

Рассчитайте штрафы со своими цифрами: Административный штраф SGK

Самый тяжёлый риск: несчастный случай на производстве

Если с незаявленным сотрудником происходит несчастный случай на производстве, SGK предоставляет сотруднику положенные по закону выплаты и взыскивает с работодателя все свои расходы (лечение, пособие по временной нетрудоспособности и капитализированную стоимость назначенной пенсии). Сверху добавляются иски о компенсации от сотрудника или его родственников. Одни эти суммы могут поставить малый бизнес в трудное положение.

Иск, который может подать сотрудник

Человек, работавший неофициально, может подать иск об установлении стажа в течение пяти лет с конца года, в котором велась работа. Если суд установит факт работы, с работодателя снова взыскиваются взносы, платежи за просрочку и штрафы. На основании фактического периода работы могут быть предъявлены и требования о выходном пособии, компенсации за уведомление, сверхурочных и отпуске.

Добровольное исправление

Если есть неоформленная работа, исправить её до проверки всегда дешевле:

• За добровольно поданное уведомление о приёме штраф составляет однократную сумму вместо двойной при выявлении проверкой.
• Если дополнительные декларации за прошлые месяцы поданы добровольно, некоторые штрафы применяются по меньшей ставке.
• Запрет на стимулы возникает при выявлении.

Давайте вместе оценим ситуацию до этих шагов; то, как будут задекларированы месяцы и как зарплата будет отражена в ведомости и налоговых декларациях, нужно спланировать отдельно.

Частые «серые» ситуации

• Незаявленная работа во время испытательного срока: это неоформленная занятость: Уведомление о приёме
• Минимальная зарплата на бумаге и доплата наличными: это занижение; для разницы наступают те же последствия.
• Незаявленный добровольный стажёр: это неоформленная занятость: Стажёры и ученики
• Иностранец без разрешения на работу: помимо неоформленной занятости, отдельные и высокие административные штрафы: Наём иностранных сотрудников

Правовая основа: Закон № 5510 ст. 8, 21, 23, 86, 89 и 102; Закон № 4447 соответствующие положения о стимулах; Закон о труде № 4857.