Стимулы SGK 2026: актуальное руководство для работодателей
Стимул Казначейства в 5/2 пункта, поддержка минимальной зарплаты, стимулы за наём получателей пособия и дополнительную занятость, стимулы за людей с инвалидностью и НИОКР; общие условия и самые частые ошибки.
Стимулы SGK снижают взнос работодателя; на зарплату нетто сотрудника они не влияют. Правильно выбранный стимул может сократить годовую стоимость сотрудника на минимальной зарплате на десятки тысяч лир. Неправильно применённый стимул взыскивается задним числом с надбавками за просрочку.
Общие условия
Для большинства стимулов:
- Своевременная подача документов (декларация по удержанию и взносам до 26-го числа).
- Своевременная уплата взносов. Если взносы, включая долю работника, не уплачены вовремя, стимул за этот месяц теряется.
- Отсутствие просроченных долгов (взносы, административные штрафы, надбавки). Реструктурированные долги с регулярными платежами не препятствуют.
- Не выявлена неоформленная занятость. При выявлении стимулы прекращаются на определённый срок.
Основные стимулы
| Стимул | Основание | Поддержка | Срок / примечание |
|---|---|---|---|
| Стимул Казначейства (5 / 2 пункта) | Закон 5510, ст. 81/ı | 5 пунктов пенсионной доли работодателя в производстве, 2 пункта в других отраслях | Бессрочно; застрахованные по 4/a, кроме пенсионеров |
| Поддержка минимальной зарплаты | Закон 5510, врем. ст. 112 (Закон 7573) | 42,33 TRY за каждый дающий право день | 2026; базой служит тот же месяц 2025 года. Подробнее |
| Наём получателя пособия по безработице | Закон 4447, врем. ст. 10 | Вся доля работодателя на оставшийся период пособия | Человек должен получать пособие |
| Дополнительная занятость и занятость молодёжи/женщин | Соответствующие статьи Закона 4447 | Поддержка по взносам | Должна быть сверх средней численности; периодически продлевается, проверяйте актуальную сферу перед подачей |
| Наём людей с инвалидностью | Закон 5510, ст. 30, Закон 4857, ст. 30 | Вся доля работодателя оплачивается Казначейством | В пределах и вне квоты. Калькулятор квоты |
| Персонал НИОКР и дизайна | Закон 5746 | Половина доли работодателя; освобождения от подоходного налога и гербового сбора | Центры НИОКР / дизайна и технопарки |
| Сертификат инвестиционного стимула | Закон 6486 / решение об инвестиционных стимулах | Поддержка доли работодателя | Срок и регион — по сертификату |
| Инвестиции в культуру | Закон 5225 | Поддержка по взносам | Сертифицированные инвестиции в культуру |
| Занятость после обучения на рабочем месте İŞKUR | Законодательство İŞKUR | Поддержка по взносам | Наём выпускников программы |
Можно ли использовать два стимула одновременно?
Как правило, на одного сотрудника в месяц используется один стимул. Стимул Казначейства и поддержка минимальной зарплаты сочетаются (поддержка — отдельная сумма, зачитываемая в счёт долга по взносам). Мы каждый месяц проверяем в системе самое выгодное сочетание.
Пример: сотрудник на минимальной зарплате вне производства
| В месяц | |
|---|---|
| Стоимость для работодателя без стимулов | 40 874,63 TRY |
| Со стимулом Казначейства в 2 пункта | 40 214,03 TRY |
| Поддержка минимальной зарплаты (30 дней) | − 1 269,90 TRY |
| Чистая стоимость | 38 944,13 TRY |
Годовая разница: около 23 166 TRY (на одного сотрудника). Калькулятор зарплаты
Самые частые ошибки
- Взнос уплачен на день позже, и стимул за месяц потерян.
- В декларации выбран неверный номер закона о стимуле; исправление задним числом привело к надбавкам.
- Стимул в 5 пунктов применён к работающему пенсионеру (не допускается).
- Неверно рассчитана базовая численность для дополнительной занятости.
Проверка стимулов — стандартная часть нашей услуги по расчёту зарплаты: Зарплата и социальное страхование · Проверка ведомости