مشوق‌های SGK در 2026: راهنمای به‌روز برای کارفرمایان
مشوق خزانه 5/2 امتیازی، حمایت حداقل دستمزد، مشوق‌های استخدام دریافت‌کنندگان مقرری و اشتغال اضافی، مشوق‌های معلولیت و تحقیق و توسعه؛ شرایط مشترک و رایج‌ترین اشتباهات.
مشوق‌های SGK حق بیمه کارفرما را کاهش می‌دهند؛ دستمزد خالص کارگر را تغییر نمی‌دهند. مشوقی که خوب انتخاب شود می‌تواند هزینه سالانه کارگر حداقل دستمزدی را ده‌ها هزار لیر کاهش دهد. مشوقی که نادرست اعمال شود به‌طور عطف‌به‌ماسبق با افزایش‌های تأخیر بازپس گرفته می‌شود.
شرایط مشترک
برای بیشتر مشوق‌ها:
- ارائه به‌موقع مدارک (اظهارنامه کسر در منبع و خدمات حق بیمه تا روز 26).
- پرداخت به‌موقع حق بیمه‌ها. اگر حق بیمه‌ها، از جمله سهم کارگر، به‌موقع پرداخت نشوند، مشوق آن ماه از دست می‌رود.
- نداشتن بدهی معوق (حق بیمه، جریمه‌های اداری، افزایش‌ها). بدهی‌های بازسازی‌شده با اقساط منظم مانع نیستند.
- کشف نشدن اشتغال ثبت‌نشده. در صورت کشف، مشوق‌ها برای مدتی متوقف می‌شوند.
مشوق‌های اصلی
| مشوق | مبنا | حمایت | مدت / توضیح |
|---|---|---|---|
| مشوق خزانه (5 / 2 امتیاز) | قانون 5510 ماده 81/ı | 5 امتیاز سهم بازنشستگی کارفرما در تولید، 2 امتیاز در سایر بخش‌ها | نامحدود؛ بیمه‌شدگان 4/a، به‌جز بازنشستگان |
| حمایت حداقل دستمزد | قانون 5510 ماده موقت 112 (قانون 7573) | 42.33 لیر ترکیه برای هر روز مشمول | 2026؛ همان ماه 2025 به‌عنوان مبنا. جزئیات |
| استخدام دریافت‌کننده مقرری بیکاری | قانون 4447 ماده موقت 10 | کل سهم کارفرما برای مدت باقی‌مانده مقرری | شخص باید در حال دریافت مقرری باشد |
| اشتغال اضافی و اشتغال جوانان/زنان | مواد مربوط قانون 4447 | حمایت حق بیمه | باید افزون بر میانگین تعداد کارکنان باشد؛ به‌طور دوره‌ای تجدید می‌شود، پیش از درخواست دامنه جاری را بررسی کنید |
| اشتغال افراد دارای معلولیت | قانون 5510 ماده 30، قانون 4857 ماده 30 | کل سهم کارفرما را خزانه می‌پردازد | درون و بیرون سهمیه. ابزار محاسبه سهمیه |
| کارکنان تحقیق و توسعه و طراحی | قانون 5746 | نیمی از سهم کارفرما؛ معافیت‌های مالیات بر درآمد و مالیات تمبر | مراکز تحقیق و توسعه / طراحی و پارک‌های فناوری |
| گواهی مشوق سرمایه‌گذاری | قانون 6486 / تصمیم مشوق سرمایه‌گذاری | حمایت سهم کارفرما | مدت و منطقه طبق گواهی |
| سرمایه‌گذاری‌های فرهنگی | قانون 5225 | حمایت حق بیمه | سرمایه‌گذاری‌های فرهنگی دارای گواهی |
| اشتغال پس از آموزش ضمن کار İŞKUR | مقررات İŞKUR | حمایت حق بیمه | استخدام دانش‌آموختگان برنامه |
آیا می‌توان دو مشوق را هم‌زمان استفاده کرد؟
به‌عنوان قاعده، برای هر کارگر در هر ماه یک مشوق استفاده می‌شود. مشوق خزانه و حمایت حداقل دستمزد قابل ترکیب‌اند (حمایت مبلغی جداگانه است که با بدهی حق بیمه تهاتر می‌شود). ما هر ماه مساعدترین ترکیب را در سامانه بررسی می‌کنیم.
مثال: کارگر حداقل دستمزدی بیرون از تولید
| ماهانه | |
|---|---|
| هزینه کارفرما بدون مشوق | 40,874.63 لیر ترکیه |
| با مشوق خزانه 2 امتیازی | 40,214.03 لیر ترکیه |
| حمایت حداقل دستمزد (30 روز) | − 1,269.90 لیر ترکیه |
| هزینه خالص | 38,944.13 لیر ترکیه |
تفاوت سالانه: حدود 23,166 لیر ترکیه (برای هر کارگر). ابزار محاسبه حقوق
رایج‌ترین اشتباهات
- حق بیمه یک روز دیر پرداخت شد و مشوق ماه از دست رفت.
- شماره قانون مشوق نادرست در اظهارنامه انتخاب شد؛ اصلاح عطف‌به‌ماسبق به افزایش‌ها انجامید.
- مشوق 5 امتیازی برای کارگر بازنشسته اعمال شد (مجاز نیست).
- تعداد کارکنان دوره مبنا برای اشتغال اضافی نادرست محاسبه شد.
بررسی مشوق‌ها بخش استاندارد خدمت لیست حقوق ماست: لیست حقوق و تأمین اجتماعی · بررسی لیست حقوق