به کار گرفتن بازنشستگان: حق بیمه حمایت تأمین اجتماعی و هزینه کارفرما
به کار گرفتن دریافت‌کننده حقوق بازنشستگی: نرخ‌های SGDP، بیمه بیکاری، مقایسه هزینه، کاهش 5 امتیازی برای بازنشستگان EYT، غرامت پایان خدمت و رویه لیست حقوق.
استخدام بازنشسته‌ای باتجربه یا ادامه همکاری با کارگری که بازنشسته شده برای بسیاری از کسب‌وکارها انتخابی طبیعی است. لیست حقوق کارگر بازنشسته در چند نکته با کارگر عادی فرق دارد.
کارگر بازنشسته چه تفاوتی با کارگر عادی دارد؟
| کارگر عادی | کارگر بازنشسته (SGDP) | |
|---|---|---|
| حق بیمه کسرشده | حق بیمه عمومی | حق بیمه حمایت تأمین اجتماعی |
| سهم کارگر | 14% | 7.5% |
| سهم کارگر بیمه بیکاری | 1% | ندارد |
| سهم کارفرما | 21.75% | 24.75% (شامل کوتاه‌مدت) |
| سهم کارفرما بیمه بیکاری | 2% | ندارد |
| کمک‌هزینه مرخصی بیماری و بارداری | دارد | ندارد؛ فقط برای حادثه کار و بیماری شغلی |
| مالیات بر درآمد و مالیات تمبر | دارد | دارد (حقوق بازنشستگی جداگانه مشمول مالیات نیست) |
دستمزد خالص کارگر بازنشسته با همان دستمزد ناخالص بیشتر از کارگر عادی درمی‌آید، چون سهم کارگر کمتر است و بیمه بیکاری کسر نمی‌شود. اما سهم کارفرما در SGDP بیشتر است: چون کاهش خزانه که برای کارگران عادی اعمال می‌شود (5 امتیاز در تولید، 2 امتیاز در سایر بخش‌ها) برای کارگران بازنشسته اعمال نمی‌شود (به‌جز کاهش EYT در ادامه)، هزینه کل کارفرما اغلب کمی بیشتر درمی‌آید. مقایسه را با ارقام خودتان انجام دهید: ابزار محاسبه حقوق
اعلامیه استخدام
برای کارگر بازنشسته، نوع بیمه در اعلامیه استخدام «کارگر مشمول حق بیمه حمایت تأمین اجتماعی» انتخاب می‌شود. اگر نوع نادرست انتخاب شود، ممکن است در حقوق بازنشستگی مشکل پیش آید و بعداً اصلاح لازم شود. مهلت اعلامیه همان است: اعلامیه استخدام
کاهش 5 امتیازی برای بازنشستگان EYT
کارفرمایانی که کارگران بازنشسته طبق قانون شماره 7438 (ترتیب EYT) را در همان کارگاه دوباره به کار می‌گیرند، می‌توانند از کاهش 5 امتیازی در سهم SGDP کارفرما بهره‌مند شوند. شرایط اصلی:
- اعلامیه خروج کارگر به دلیل بازنشستگی و درخواست بازنشستگی در 3 مارس 2023 یا پس از آن داده شده باشد،
- کارگر ظرف 30 روز از خروج، در همان کارگاه مشمول SGDP دوباره کار را آغاز کند،
- اظهارنامه‌ها و حق بیمه‌ها به‌موقع داده و پرداخت شوند،
- کارفرما بدهی حق بیمه معوق یا جریمه اداری نداشته باشد،
- یافته‌ای از اشتغال بدون بیمه نباشد.
کاهش با درخواست از طریق سامانه کارفرمایی SGK استفاده می‌شود و شماره قانون مربوط (15510) در اظهارنامه انتخاب می‌شود. اگر کارگر یک بار خارج شود، کاهش حتی اگر در همان کارگاه یا کارگاه دیگری دوباره آغاز کند اعمال نمی‌شود.
غرامت پایان خدمت
وقتی کارگر به دلیل بازنشستگی خارج می‌شود، اگر شرایط غرامت پایان خدمت فراهم باشد، غرامت پایان خدمت تا آن تاریخ پرداخت می‌شود (کد خروج 08 یا 14). برای کسی که پس از بازنشستگی دوباره کار را آغاز می‌کند، مدت خدمت از تاریخ استخدام جدید دوباره جاری می‌شود. اگر کار بدون پرداخت دوره قبل دوباره آغاز شده باشد، ممکن است جمع شدن دو دوره مطرح شود؛ سوابق خود را بر این اساس نگه دارید. محاسبه: غرامت پایان خدمت
بازنشستگان Bağ-Kur
بازنشستگان Bağ-Kur (4/b) که در کارگاهی با دستمزد کار می‌کنند هم مشمول SGDP هستند. قواعد برای کسانی که پس از بازنشستگی کسب‌وکار خود را ادامه می‌دهند (شراکت در شرکت، کسب‌وکار انفرادی) متفاوت است و باید جداگانه ارزیابی شود: وضعیت SGK شرکای شرکت
به‌طور خلاصه
- نوع بیمه را درست انتخاب کنید.
- نرخ‌های SGDP و نبود بیمه بیکاری را در لیست حقوق اعمال کنید.
- اگر بازنشسته EYT را در همان کارگاه دوباره به کار می‌گیرید، کاهش 5 امتیازی را بررسی کنید.
- وضعیت غرامت پایان خدمت در تاریخ بازنشستگی را در پرونده مستند کنید.
خدمت مرتبط ما: لیست حقوق و SGK
مبنای قانونی: قانون شماره 5510 ماده 30؛ قانون شماره 7438؛ بخشنامه SGK درباره کاهش پنج امتیازی سهم کارفرما در حق بیمه حمایت تأمین اجتماعی.