تشغيل المتقاعدين: اشتراك دعم الضمان الاجتماعي وتكلفة صاحب العمل
تشغيل شخص يتقاضى معاشاً تقاعدياً: نسب SGDP، وتأمين البطالة، ومقارنة التكلفة، وتخفيض 5 نقاط لمتقاعدي EYT، وتعويض نهاية الخدمة، والممارسة في كشف الرواتب.
توظيف متقاعد ذي خبرة أو الاستمرار مع عامل تقاعد خيار طبيعي لكثير من المنشآت. وفي حالة العامل المتقاعد يختلف كشف الرواتب عن العامل العادي في بضع نقاط.
كيف يختلف العامل المتقاعد عن العامل العادي؟
| العامل العادي | العامل المتقاعد (SGDP) | |
|---|---|---|
| الاشتراك المستقطع | اشتراك التأمين العام | اشتراك دعم الضمان الاجتماعي |
| حصة العامل | 14% | 7.5% |
| حصة العامل في تأمين البطالة | 1% | لا يوجد |
| حصة صاحب العمل | 21.75% | 24.75% (شاملة قصير الأجل) |
| حصة صاحب العمل في تأمين البطالة | 2% | لا يوجد |
| إعانة الإجازة المرضية والأمومة | نعم | لا؛ فقط لإصابات العمل والأمراض المهنية |
| ضريبة الدخل ورسم الطابع | نعم | نعم (لا يخضع المعاش التقاعدي للضريبة منفصلاً) |
يكون صافي أجر العامل المتقاعد أعلى من صافي أجر العامل العادي على الأجر الإجمالي نفسه، لأن حصة العامل أقل ولا يُستقطع تأمين البطالة. أما حصة صاحب العمل فأعلى في SGDP: ولأن تخفيض الخزانة المطبَّق على العاملين العاديين (5 نقطة في التصنيع، و2 نقطة في القطاعات الأخرى) لا يسري على العاملين المتقاعدين (عدا تخفيض EYT أدناه)، فإن التكلفة الإجمالية على صاحب العمل تكون غالباً أعلى قليلاً. أجرِ المقارنة بأرقامك: حاسبة الراتب
إشعار التوظيف
للعامل المتقاعد يُختار نوع التأمين في إشعار التوظيف بوصفه «عاملاً خاضعاً لاشتراك دعم الضمان الاجتماعي». وإذا اختير نوع خاطئ قد تنشأ مشكلات في المعاش التقاعدي ويلزم تصحيح لاحق. وموعد الإشعار هو نفسه: إشعار التوظيف
تخفيض 5 نقاط لمتقاعدي EYT
يمكن لأصحاب العمل الذين يعيدون توظيف عاملين تقاعدوا وفق القانون رقم 7438 (ترتيب EYT) في مكان العمل نفسه الاستفادة من تخفيض 5 نقاط في حصة صاحب العمل من SGDP. الشروط الرئيسية:
- أن يكون إشعار ترك العمل بسبب التقاعد وطلب التقاعد قد قُدِّما في 3 مارس 2023 أو بعده،
- أن يعود العامل إلى العمل في مكان العمل نفسه خاضعاً لـ SGDP خلال 30 يوماً من ترك العمل،
- تقديم الإقرارات ودفع الاشتراكات في الموعد،
- ألا يكون على صاحب العمل دين متأخر من الاشتراكات أو الغرامات الإدارية،
- عدم وجود ما يثبت تشغيلاً غير مؤمَّن عليه.
يُستخدم التخفيض بالتقدم عبر نظام صاحب العمل لدى SGK، ويُختار رقم القانون المعني (15510) في الإقرار. وإذا ترك العامل العمل مرة، لا يسري التخفيض ولو عاد إلى مكان العمل نفسه أو إلى غيره.
تعويض نهاية الخدمة
عندما يترك العامل العمل بسبب التقاعد، إذا توافرت شروط تعويض نهاية الخدمة يُدفع التعويض حتى ذلك التاريخ (رمز ترك العمل 08 أو 14). ولمن يعود إلى العمل بعد التقاعد تبدأ مدة الخدمة في السريان من جديد من تاريخ التوظيف الجديد. وإذا استؤنف العمل دون دفع الفترة السابقة، قد يُثار ضم الفترتين؛ فاحتفظ بسجلاتك على هذا الأساس. الحساب: تعويض نهاية الخدمة
متقاعدو Bağ-Kur
متقاعدو Bağ-Kur (4/b) الذين يعملون بأجر في مكان عمل يخضعون لـ SGDP أيضاً. أما من يواصلون عملهم الخاص بعد التقاعد (الشراكة في شركة، المنشأة الفردية) فقواعدهم مختلفة وينبغي تقييمها منفصلة: وضع الشركاء لدى SGK
باختصار
- اختر نوع التأمين بشكل صحيح.
- طبّق نسب SGDP وعدم وجود تأمين البطالة في كشف الرواتب.
- إذا أعدت توظيف متقاعد EYT في مكان العمل نفسه، تحقق من تخفيض 5 نقاط.
- وثّق وضع تعويض نهاية الخدمة في تاريخ التقاعد في الملف.
خدمتنا ذات الصلة: الرواتب وSGK
الأساس القانوني: القانون رقم 5510 المادة 30؛ القانون رقم 7438؛ تعميم SGK بشأن تخفيض النقاط الخمس في حصة صاحب العمل من اشتراك دعم الضمان الاجتماعي.