إعانة التقرير الطبي (إعانة العجز المؤقت): من يحصل عليها، وكم، وكيف؟
شروط إعانة العجز المؤقت لدى SGK، والفروق بين المرض وإصابات العمل والأمومة، وحساب المكاسب اليومية والمبلغ، وإشعار عدم العمل من صاحب العمل، والآثار في كشف الرواتب، ومثال محلول.
عندما يكون العامل في إجازة مرضية يُطرح سؤالان: من يدفع للعامل عن فترة التقرير، وما الذي ينبغي لصاحب العمل فعله في كشف الرواتب؟ يتناول هذا المقال الإجراءات خطوة بخطوة مع مثال.
1. حدّد نوع التقرير
| نوع التقرير | شرط الاشتراكات | تُدفع من أي يوم؟ |
|---|---|---|
| المرض | 90 يوماً على الأقل من اشتراكات التأمين قصير الأجل في السنة السابقة لبدء التقرير | اعتباراً من اليوم 3؛ ولا يُدفع اليومان الأولان |
| إصابة العمل | لا شرط | اعتباراً من اليوم الأول |
| المرض المهني | لا شرط | اعتباراً من اليوم الأول |
| الأمومة (الولادة) | 90 يوماً على الأقل من اشتراكات التأمين قصير الأجل في السنة السابقة للولادة | 8 أسابيع قبل الولادة و16 أسبوعاً بعدها (10 أسابيع قبلها في الحمل المتعدد)؛ اعتباراً من 1 مايو 2026 |
المتقاعدون العاملون (المؤمَّن عليهم وفق SGDP) لا يحصلون على الإعانة إلا عن إصابات العمل والأمراض المهنية؛ ولا يحصلون على إعانة المرض أو الأمومة.
2. احسب المكاسب اليومية
في المرض والأمومة تُحسب المكاسب اليومية بقسمة مجموع المكاسب الخاضعة للاشتراك في الأشهر الـ 12 السابقة للتقرير على عدد أيام تلك المكاسب. وفي إصابات العمل والأمراض المهنية تُستخدم مكاسب الأشهر الثلاثة الأخيرة ضمن الأشهر الـ 12 الأخيرة.
3. طبّق النسبة
- في العلاج الخارجي يُدفع ثلثا المكاسب اليومية،
- وفي العلاج داخل المستشفى يُدفع نصف المكاسب اليومية.
مثال
عامل يتقاضى 45,000 ليرة تركية إجمالاً شهرياً، دُفع عنه 360 يوم اشتراك في السنة الأخيرة، حصل على تقرير علاج خارجي لمدة 5 أيام بسبب المرض.
| الخطوة | الحساب | النتيجة |
|---|---|---|
| المكاسب اليومية | 45,000 × 12 ÷ 360 | 1,500.00 ليرة تركية |
| الإعانة اليومية | 1,500 × 2/3 | 1,000.00 ليرة تركية |
| الأيام المستحقة | 5 أيام − أول 2 يومين | 3 أيام |
| مجموع الإعانة | 1,000 × 3 | 3,000.00 ليرة تركية |
بأرقامك: حاسبة إعانة التقرير الطبي
4. ما الذي يفعله صاحب العمل؟
- إشعار عدم العمل: أكّد عبر نظام صاحب العمل لدى SGK أن العامل لم يعمل خلال التقرير. ولا تدفع SGK دون هذا الإشعار.
- كشف الرواتب: تُبيَّن أيام التقرير في كشف الرواتب أيامَ نقص بالرمز 01 (الإجازة المرضية): رموز أيام النقص
- الأجور: لا يُلزم القانون صاحب العمل بدفع أجور أيام التقرير. لكن إذا نص عقد العمل أو اتفاقية جماعية أو عرف مكان العمل على الدفع، يمكن دفع الفرق بين ما تدفعه SGK والأجر؛ ويُقيَّم ذلك منفصلاً في كشف الرواتب.
- المستندات: احتفظ بنسخة من التقرير في ملف العامل.
5. متى يتم الدفع؟
بعد أن تحسب SGK الإعانة، يتم الدفع للعامل عادةً عبر PTT. ويمكن للعامل متابعة الحالة على e-Devlet. ويسقط الحق في الإعانة بالتقادم إذا لم يُطالَب به خلال خمس سنوات من نهاية الإجازة المرضية.
أسئلة شائعة
هل تُخصم أيام التقرير من الإجازة السنوية؟ لا. لا يجوز مقاصة فترات المرض مع الإجازة السنوية.
ماذا يحدث لعقد العمل مع تقرير طويل؟ إذا تجاوز المرض مدة إشعار العامل بستة أسابيع، ينشأ لصاحب العمل حق الإنهاء بشروط معينة. ويجب اتخاذ هذا القرار بعناية وبتوثيق: إنهاء صاحب العمل
هل تُدفع الأجور خلال إجازة الأمومة؟ تدفع SGK إعانة الأمومة؛ ولفترات إجازة الأمومة بالتفصيل: إجازة الأمومة والرضاعة والأبوة
خدمتنا ذات الصلة: التقارير الطبية
الأساس القانوني: القانون رقم 5510 المواد 15، 16، 17 و18؛ قانون العمل رقم 4857 المادتان 25/I-b و55.