إجازة الأمومة والرضاعة والأبوة: المدد الجديدة في 2026
مدد إجازة الأمومة المعدَّلة بالقانون رقم 7578، والعمل حتى أسبوعين قبل الولادة، وإعانة الأمومة، وإجازة الرضاعة، وإجازة الأبوة، والعمل بنصف الوقت والإجازة دون أجر، والحق في طلب العمل بدوام جزئي، وقائمة تحقق لأصحاب العمل.
وسّع القانون رقم 7578، النافذ منذ 1 مايو 2026، إجازة الأمومة وإجازة الأبوة توسيعاً كبيراً. ونعرض في هذا المقال، بترتيب زمني، حقوق الأمهات والآباء العاملين من قبل الولادة حتى بلوغ الطفل سن المدرسة.
الخط الزمني
| الفترة | الحق |
|---|---|
| خلال الحمل | إجازة مدفوعة للفحوص الدورية |
| قبل الولادة | 8 أسابيع إجازة أمومة (10 أسابيع في الحمل المتعدد) |
| الولادة | 10 أيام إجازة أبوة مدفوعة للأب |
| بعد الولادة | 16 أسبوعاً إجازة أمومة |
| بعد إجازة الأمومة | بناءً على الطلب، العمل بنصف الوقت أو إجازة دون أجر حتى 6 أشهر |
| حتى يبلغ الطفل 1 سنة | 1.5 ساعة إجازة رضاعة يومياً |
| حتى يبلغ الطفل سن التعليم الابتدائي الإلزامي | الحق في طلب العمل بدوام جزئي |
إجازة الأمومة
- المدة الإجمالية 24 أسبوعاً: 8 أسابيع قبل الولادة و16 أسبوعاً بعدها. وفي الحمل المتعدد تكون الفترة السابقة للولادة 10 أسابيع.
- بناءً على طلب العاملة وبموافقة الطبيب، يجوز لها العمل حتى أسبوعين قبل الولادة. وفي هذه الحالة تُضاف الفترة غير المستخدمة قبل الولادة إلى ما بعدها.
- في الولادة المبكرة تُضاف الفترة التي تعذّر استخدامها قبل الولادة إلى ما بعدها.
- لا يدفع صاحب العمل أجوراً خلال الإجازة؛ وتدفع SGK للعاملة إعانة الأمومة (بشرط 90 يوماً على الأقل من اشتراكات التأمين قصير الأجل في السنة الأخيرة): إعانة التقرير الطبي
- تظهر هذه الفترات في كشف الرواتب أيامَ نقص: رموز أيام النقص
إجازة الأبوة
يُمنح العامل الذي تلد زوجته 10 أيام إجازة مدفوعة. ولا تُخصم هذه الإجازة من الإجازة السنوية. أما الإجازات الإنسانية الأخرى كإجازة الزواج والوفاة فمنظَّمة منفصلة.
بعد إجازة الأمومة
العمل بنصف الوقت (إجازة دون أجر): اعتباراً من نهاية إجازة الأمومة يجوز طلب إجازة دون أجر بنصف وقت العمل الأسبوعي. والمدة 60 يوماً للولادة الأولى، و120 يوماً للثانية، و180 يوماً لما بعدها؛ وتطول في الولادات المتعددة وولادة طفل ذي إعاقة. وخلال هذه المدة قد تدفع İŞKUR للعاملة إعانة العمل بنصف الوقت.
إجازة دون أجر حتى ستة أشهر: إذا رغبت العاملة، يجوز لها أخذ إجازة دون أجر حتى ستة أشهر من نهاية إجازة الأمومة أو العمل بنصف الوقت. ولا تُراعى هذه المدة في حساب الإجازة السنوية.
طلب العمل بدوام جزئي: حتى يبلغ الطفل سن التعليم الابتدائي الإلزامي، يجوز للأم أو الأب طلب العمل بدوام جزئي. ويجب على صاحب العمل إجابة الطلب؛ ويجوز للعامل العودة لاحقاً إلى الدوام الكامل وفق الشروط الواردة في القانون: العمل بدوام جزئي
إجازة الرضاعة
تُمنح العاملة التي لها طفل دون سنة واحدة إجازة رضاعة مجموعها ساعة ونصف يومياً لإرضاع طفلها. وتحدد العاملة الأوقات وما إذا كانت ستُقسَّم. وإجازة الرضاعة تُحتسب من وقت العمل؛ ولا يُقتطع من الأجر.
نقاط رئيسية لأصحاب العمل
- لا يجوز تشغيل الحوامل والوالدات حديثاً عملاً إضافياً أو ليلياً.
- الحمل أو الولادة ليس سبباً صحيحاً للإنهاء؛ والإنهاء في هذه الفترة ينطوي على خطر تعويض التمييز والإعادة إلى العمل.
- بما أن عقد العاملة في إجازة الأمومة معلَّق، تستمر مدة الخدمة في السريان.
- يجوز إبرام عقد محدد المدة للوظيفة الشاغرة مؤقتاً: عقد عمل محدد المدة
الفترة الانتقالية
لمن كانت إجازتهن بعد الولادة مستمرة عند نفاذ القانون، مُدِّدت الإجازة 8 أسابيع دون حاجة إلى طلب. وقُرِّر أيضاً وقت إضافي، بشروط معينة، للعاملات اللواتي انتهت إجازتهن؛ فتحقق من سجلات عاملاتك في هذا الوضع.
الأساس القانوني: قانون العمل رقم 4857 المادتان 13 و74 والمادة الإضافية 2؛ القانون رقم 5510 المادة 18؛ القانون رقم 7578.