Отпуск по беременности и родам, для кормления и отцовский: новые сроки в 2026 году
Сроки отпуска по беременности и родам по Закону № 7578, работа до двух недель до родов, пособие по беременности, отпуск для кормления, отцовский отпуск, работа на полставки и отпуск без сохранения зарплаты, право на неполное рабочее время и контрольный список для работодателей.
Закон № 7578, вступивший в силу 1 мая 2026 года, значительно продлил отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск. В этой статье в хронологическом порядке изложены права работающих матерей и отцов — от периода до родов до школьного возраста ребёнка.
Хронология
| Период | Право |
|---|---|
| Во время беременности | Оплачиваемое время на плановые осмотры |
| До родов | 8 недель отпуска по беременности (10 недель при многоплодной беременности) |
| Роды | 10 дней оплачиваемого отцовского отпуска |
| После родов | 16 недель отпуска по родам |
| После отпуска по беременности и родам | По заявлению — работа на полставки или отпуск без сохранения зарплаты до 6 месяцев |
| До 1 года ребёнка | 1,5 часа в день на кормление |
| До достижения ребёнком возраста обязательного начального образования | Право запросить неполное рабочее время |
Отпуск по беременности и родам
- Общий срок — 24 недели: 8 недель до и 16 недель после родов. При многоплодной беременности дородовый период — 10 недель.
- По желанию сотрудницы и с разрешения врача она может работать до двух недель до родов. Тогда неиспользованная часть дородового периода добавляется к послеродовому.
- При преждевременных родах неиспользованная до родов часть добавляется к послеродовому периоду.
- Во время отпуска работодатель зарплату не платит; SGK выплачивает сотруднице пособие по беременности и родам (при наличии не менее 90 дней краткосрочных страховых взносов за последний год): Пособие по нетрудоспособности
- Эти периоды отражаются в ведомости как недоработанные дни: Коды недоработанных дней
Отцовский отпуск
Сотруднику, у которого родился ребёнок, предоставляется 10 дней оплачиваемого отпуска. Этот отпуск не вычитается из ежегодного. Другие отпуска по семейным обстоятельствам, например при вступлении в брак и в связи со смертью близких, регулируются отдельно.
После отпуска по беременности и родам
Работа на полставки (отпуск без сохранения зарплаты): по окончании отпуска по беременности и родам можно запросить отпуск без сохранения зарплаты на половину недельного рабочего времени. Срок — 60 дней при первых родах, 120 дней при вторых и 180 дней при последующих; больше при многоплодных родах и рождении ребёнка с инвалидностью. В этот период İŞKUR может выплачивать сотруднице пособие за работу на полставки.
Отпуск без сохранения зарплаты до шести месяцев: по желанию сотрудница может взять отпуск без сохранения зарплаты до шести месяцев по окончании отпуска по беременности и родам или работы на полставки. Этот период не учитывается при расчёте ежегодного отпуска.
Запрос неполного рабочего времени: до достижения ребёнком возраста обязательного начального образования мать или отец может запросить неполное рабочее время. Работодатель обязан удовлетворить запрос; позже сотрудник может вернуться к полному рабочему времени на условиях закона: Работа на неполное время
Время на кормление
Сотруднице с ребёнком младше одного года для кормления ребёнка предоставляется в общей сложности полтора часа в день. Время и деление на части определяет сотрудница. Время на кормление считается рабочим; оплата не удерживается.
Ключевые моменты для работодателей
- Беременных и недавно родивших сотрудниц нельзя привлекать к сверхурочной и ночной работе.
- Беременность или роды не являются обоснованной причиной для расторжения; расторжение в этот период несёт риск компенсации за дискриминацию и восстановления.
- Поскольку договор сотрудницы в отпуске по беременности и родам приостановлен, стаж продолжает течь.
- На временно вакантную должность можно заключить срочный договор: Срочный трудовой договор
Переходный период
Для тех, у кого послеродовый отпуск продолжался на момент вступления закона в силу, отпуск продлён на 8 недель без заявления. При определённых условиях дополнительное время предусмотрено и для сотрудниц, чей отпуск уже закончился; проверьте записи сотрудниц в такой ситуации.
Правовая основа: Трудовой кодекс № 4857 ст. 13, 74 и дополнительная ст. 2; Закон № 5510 ст. 18; Закон № 7578.