Пособие по болезни (пособие по временной нетрудоспособности): кто получает, сколько и как?
Условия пособия SGK по временной нетрудоспособности, различия между болезнью, несчастным случаем на производстве и беременностью, расчёт дневного заработка и суммы, уведомление работодателя о неработе, влияние на ведомость и пример расчёта.
Когда сотрудник на больничном, возникают два вопроса: кто платит сотруднику за период больничного и что должен сделать работодатель в ведомости? В этой статье процесс разобран шаг за шагом на примере.
1. Определите вид больничного
| Вид больничного | Условие по взносам | С какого дня выплачивается? |
|---|---|---|
| Болезнь | Не менее 90 дней взносов на краткосрочное страхование за год до начала больничного | С 3-го дня; первые два дня не оплачиваются |
| Несчастный случай на производстве | Нет | С первого дня |
| Профессиональное заболевание | Нет | С первого дня |
| Беременность и роды | Не менее 90 дней взносов на краткосрочное страхование за год до родов | 8 недель до и 16 недель после родов (10 недель до при многоплодной беременности); с 1 мая 2026 года |
Работающие пенсионеры (застрахованные по SGDP) могут получать пособие только при несчастном случае на производстве и профзаболевании; пособие по болезни и по беременности им не положено.
2. Рассчитайте дневной заработок
При болезни и беременности дневной заработок определяется делением общего заработка, облагаемого взносами, за 12 месяцев до больничного на число дней этого заработка. При несчастном случае на производстве и профзаболевании используется заработок за последние три месяца в пределах последних 12 месяцев.
3. Примените ставку
- При амбулаторном лечении выплачиваются две трети дневного заработка,
- При стационарном лечении — половина дневного заработка.
Пример
Сотрудник с зарплатой 45 000 TRY брутто в месяц и 360 днями уплаченных взносов за последний год получил больничный по болезни на 5 дней амбулаторно.
| Шаг | Расчёт | Результат |
|---|---|---|
| Дневной заработок | 45 000 × 12 ÷ 360 | 1 500,00 TRY |
| Дневное пособие | 1 500 × 2/3 | 1 000,00 TRY |
| Оплачиваемые дни | 5 дней − первые 2 дня | 3 дня |
| Итого пособие | 1 000 × 3 | 3 000,00 TRY |
С вашими цифрами: Калькулятор пособия по болезни
4. Что делает работодатель?
- Уведомление о неработе: подтвердите через Систему работодателя SGK, что сотрудник не работал в период больничного. Без этого уведомления SGK не платит.
- Ведомость: дни больничного отражаются в ведомости как недоработанные дни с кодом 01 (больничный): Коды недоработанных дней
- Зарплата: закон не обязывает работодателя платить зарплату за дни больничного. Однако если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или практикой рабочего места, может выплачиваться разница между суммой SGK и зарплатой; это оценивается в ведомости отдельно.
- Документы: храните копию больничного листа в личном деле.
5. Когда производится выплата?
После расчёта пособия SGK выплата обычно производится сотруднику через PTT. Сотрудник может отслеживать статус в e-Devlet. Право на пособие погашается давностью, если его не истребовать в течение пяти лет после окончания больничного.
Частые вопросы
Вычитаются ли дни больничного из ежегодного отпуска? Нет. Периоды болезни нельзя засчитывать в ежегодный отпуск.
Что происходит с трудовым договором при длительном больничном? Если болезнь превышает срок уведомления сотрудника на шесть недель, работодатель при определённых условиях получает право на расторжение. Это решение нужно принимать осторожно и с документами: Расторжение по инициативе работодателя
Платится ли зарплата во время декретного отпуска? SGK выплачивает пособие по беременности и родам; подробно о периодах декретного отпуска: Декретный отпуск, перерывы на кормление и отцовский отпуск
Наша связанная услуга: Больничные листы
Правовая основа: Закон № 5510 ст. 15, 16, 17 и 18; Закон о труде № 4857 ст. 25/I-b и 55.