Rapor parası (geçici iş göremezlik ödeneği): kim alır, ne kadar, nasıl?
SGK geçici iş göremezlik ödeneğinin şartları, hastalık, iş kazası ve analıkta farklar, günlük kazanç ve tutar hesabı, işverenin çalışmazlık bildirimi, bordroya etkisi ve örnek hesaplama.
Bir çalışan raporlu olduğunda iki soru gündeme gelir: Çalışana rapor süresi için kim ödeme yapacak ve işveren bordroda ne yapmalı? Bu yazıda süreci adım adım ve bir örnekle ele alıyoruz.
1. Raporun türünü belirleyin
| Rapor türü | Prim şartı | Ödeme hangi günden? |
|---|---|---|
| Hastalık | Rapor başlangıcından önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi | 3. günden itibaren; ilk iki gün ödenmez |
| İş kazası | Yok | İlk günden itibaren |
| Meslek hastalığı | Yok | İlk günden itibaren |
| Analık (doğum) | Doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi | Doğumdan önce 8, sonra 16 hafta (çoğul gebelikte doğum öncesi 10 hafta); 1 Mayıs 2026'dan itibaren |
Emekli olup çalışan (SGDP'li) kişiler yalnızca iş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle ödenek alabilir; hastalık ve analık ödeneği alamaz.
2. Günlük kazancı hesaplayın
Hastalık ve analıkta günlük kazanç, rapordan önceki 12 aydaki prime esas kazançların toplamının, bu kazançlara ait gün sayısına bölünmesiyle bulunur. İş kazası ve meslek hastalığında ise son 12 ay içindeki son üç ayın kazançları esas alınır.
3. Oranı uygulayın
- Ayakta tedavide günlük kazancın üçte ikisi,
- Yatarak tedavide günlük kazancın yarısı ödenir.
Örnek
Ayda 45.000 TL brüt ücretle çalışan, son bir yılda 360 gün prim ödenmiş bir çalışan, hastalık nedeniyle 5 gün ayakta tedavi raporu almıştır.
| Adım | Hesap | Sonuç |
|---|---|---|
| Günlük kazanç | 45.000 × 12 ÷ 360 | 1.500,00 TL |
| Günlük ödenek | 1.500 × 2/3 | 1.000,00 TL |
| Ödenecek gün | 5 gün − ilk 2 gün | 3 gün |
| Toplam ödenek | 1.000 × 3 | 3.000,00 TL |
Kendi rakamlarınızla: Rapor parası hesaplama
4. İşveren ne yapar?
- Çalışmazlık bildirimi: Rapor süresinde çalışanın çalışmadığını SGK İşveren Sistemi üzerinden onaylayın. Bu bildirim yapılmadan SGK ödeme yapmaz.
- Bordro: Rapor günleri bordroda eksik gün olarak 01 (istirahat) koduyla gösterilir: Eksik gün kodları
- Ücret: Kanun, işverene rapor günleri için ücret ödeme yükümlülüğü getirmez. Ancak iş sözleşmesi, toplu sözleşme ya da işyeri uygulaması ücretin ödenmesini öngörüyorsa, SGK'nın ödediği tutar ile ücret arasındaki fark ödenebilir; bu durum bordroda ayrıca değerlendirilir.
- Belgeler: Rapor kopyasını özlük dosyasında saklayın.
5. Ödeme ne zaman yapılır?
SGK ödeneği hesapladıktan sonra çalışana genellikle PTT aracılığıyla ödeme yapılır. Çalışan durumu e-Devlet üzerinden izleyebilir. Ödenek hakkı, istirahatin bittiği tarihten itibaren beş yıl içinde talep edilmezse zamanaşımına uğrar.
Sık sorulan sorular
Rapor günleri yıllık izinden düşülür mü? Hayır. Hastalık süreleri yıllık izne mahsup edilemez.
Uzun süren raporda iş sözleşmesi ne olur? Hastalık, işçinin ihbar süresini altı hafta aşarsa işverene belirli şartlarla fesih hakkı doğar. Bu karar dikkatle ve belgeyle verilmelidir: İşveren feshi
Doğum izninde ücret ödenir mi? Analık ödeneğini SGK öder; doğum izni süreleri için ayrıntı: Doğum, süt ve babalık izni
İlgili hizmetimiz: İstirahat raporu
Yasal dayanak: 5510 sayılı Kanun m.15, 16, 17 ve 18; 4857 sayılı İş Kanunu m.25/I-b ve 55.