Çalışan raporlu olduğunda ücretini kural olarak işveren değil SGK öder (geçici iş göremezlik ödeneği). İşverenin görevi, çalışılmayan günleri doğru bildirmek ve bordroyu buna göre düzenlemektir.
Kim, hangi şartla öder?
| Rapor türü | Ödeme başlangıcı | Prim şartı |
|---|---|---|
| Hastalık | 3. günden itibaren (ilk 2 gün ödenmez) | Rapor tarihinden önceki 1 yılda en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi |
| İş kazası ve meslek hastalığı | İlk günden itibaren | Şart yok |
| Analık | Doğumdan önce ve sonra kanuni süreler | Doğumdan önceki 1 yılda en az 90 gün |
Oran: Günlük kazancın ayakta tedavide 2/3'ü, yatarak tedavide 1/2'si. Günlük kazanç, rapordan önceki prime esas kazançlardan hesaplanır. Ödeme SGK tarafından doğrudan çalışana yapılır.
İlgili hesaplama: Rapor parası (geçici iş göremezlik ödeneği)
İşveren ne yapar?
- Raporu sistemden (e-Rapor) görür ve "çalışmadığına dair bildirimi" yapar.
- Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde raporlu günleri 01 – İstirahat eksik gün koduyla bildirir.
- Rapor belgelerini özlük dosyasında saklar; 2018'den beri belgeler SGK'ya gönderilmez, istendiğinde ibraz edilir.
Bildirim gecikirse çalışanın ödeneği gecikir ve idari para cezası uygulanabilir.
İşveren ilk 2 günü veya farkı öderse
İşveren isterse ilk iki günün ücretini veya ödenek ile ücret arasındaki farkı ödeyebilir. Bu ödeme ücrettir: SGK primine, gelir ve damga vergisine tabidir. Uygulama süreklilik kazanırsa işyeri uygulaması haline gelir ve tek taraflı kaldırılamaz.
Raporlu iken çalışmak
Raporlu günde çalışılırsa ödenek doğmaz; çalışma tedaviyi uzatırsa SGK tedavi giderlerini işverene rücu edebilir.
Uzun rapor ve fesih hakkı
Hastalık veya kaza nedeniyle devamsızlık, bildirim süresini 6 hafta aşarsa işveren sözleşmeyi haklı nedenle feshedebilir:
| Kıdem | Bildirim süresi | Fesih hakkının doğduğu süre |
|---|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta | 8 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | 10 hafta |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta | 12 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 14 hafta |
Bu durumda kıdem tazminatı ödenir, ihbar tazminatı ödenmez. Çıkış kodu: işveren tarafından sağlık nedeniyle fesih. İşten çıkış kodları · Kıdem hesaplama
Sık yapılan hatalar
- Raporlu günleri ücretli izin gibi bordroya yazmak.
- İşveren ödemesini prim ve vergi dışı tutmak.
- Çalışmadığına dair bildirimi geciktirmek.
- Kısa raporları (1–2 gün) eksik gün olarak bildirmeyi unutmak.
Kaynaklar
5510 sayılı Kanun m.15–18 (geçici iş göremezlik ödeneği); Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği; 4857 sayılı İş Kanunu m.25/I-b; SGK eksik gün belgeleri duyuruları.