Hafta tatili ve resmî tatil ücretleri, iş davalarında en sık talep edilen alacaklardandır. Kurallar basittir; sorun genellikle kayıt tutulmamasından çıkar.
Hafta tatili
- İşçiye her 7 günlük dönem içinde en az 24 saat kesintisiz dinlenme verilir (İş Kanunu m.46). Pazar olması şart değildir.
- Hafta tatili, çalışılmasa da ücretlidir.
- Hafta tatilinde birkaç saat bile çalıştırmak 24 saatlik kesintisizliği bozar; o gün hafta tatili verilmemiş sayılır.
- Hafta tatili bölünemez; vardiya düzeninde gece yarısından farklı bir saatte başlayabilir.
- Çocuk ve genç işçilere en az 40 saat kesintisiz dinlenme verilir.
Ulusal bayram ve genel tatiller
2429 sayılı Kanun'da sayılan günlerde (Yılbaşı, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos, 29 Ekim, Ramazan ve Kurban bayramları ile 28 Ekim ve arife günlerinin öğleden sonraları):
- Çalışılmazsa ücret tam ödenir.
- Çalışılırsa ayrıca bir günlük ücret ödenir.
- İş sözleşmesi veya TİS'te hüküm yoksa çalışma için işçinin onayı gerekir; çalışmayı reddetmek devamsızlık sayılmaz.
- Yarım günlük tatillerde (arifeler), tatile denk gelen saatler oranında ödeme yapılır.
- Resmî tatil hafta tatiline denk gelirse, sözleşmede aksi yoksa iki ayrı ödeme doğmaz.
2026 asgari ücretle örnek
Günlük brüt 1.101 TL, saatlik brüt yaklaşık 146,80 TL.
| Durum | Aylık ücretli için ek ödeme | Günlük ücretli için toplam |
|---|---|---|
| Hafta tatilinde çalışılmadı | — (aylığa dahil) | 1 günlük ücret |
| Hafta tatilinde tam gün çalışıldı | 1,5 günlük ücret (1.651,50 TL) | 2,5 günlük ücret (2.752,50 TL) |
| Hafta tatilinde 4 saat çalışıldı | Tam gün sayılır: 1.651,50 TL | 2.752,50 TL |
| Resmî tatilde çalışılmadı | — (aylığa dahil) | 1 günlük ücret |
| Resmî tatilde tam gün çalışıldı | 1 günlük ücret (1.101 TL) | 2 günlük ücret (2.202 TL) |
| Resmî tatilde 10 saat çalışıldı | 1.101 TL + 2,5 saat fazla mesai (550,50 TL) | 2.202 TL + 550,50 TL |
Bu ödemeler ücrettir; SGK primine, gelir ve damga vergisine tabidir. Fazla mesai hesaplama aracında resmî tatil günlerini de girebilirsiniz.
Kayıt ve ispat
Uyuşmazlıkta hafta tatili ve resmî tatilde çalışılmadığını veya ücretinin ödendiğini ispat yükü işverendedir. İmzalı puantaj, giriş-çıkış kayıtları ve ücret hesap pusulasında ayrı gösterim en güçlü delillerdir. Ücret alacaklarında zamanaşımı 5 yıldır.
İşveren kontrol listesi
- Vardiya planında her çalışana 7 günde 24 saat kesintisiz dinlenme
- Resmî tatil çalışması için sözleşme hükmü veya yazılı onay
- Puantajda hafta tatili ve resmî tatil çalışmalarının ayrı işaretlenmesi
- Bordroda ayrı satır olarak ödeme
- Arife günlerinin yarım gün hesaplanması
Kaynaklar
4857 sayılı İş Kanunu m.44, 46, 47, 63; 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun; Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik.