Doğum, süt ve babalık izni: 2026'daki yeni süreler
7578 sayılı Kanun'la değişen doğum (analık) izni süreleri, doğuma iki hafta kalaya kadar çalışma, analık ödeneği, süt izni, babalık izni, yarım çalışma ve ücretsiz izin, kısmi süreli çalışma talebi ve işveren için kontrol listesi.
1 Mayıs 2026'da yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanun, doğum izni ve babalık iznini önemli ölçüde uzattı. Bu yazıda, doğum öncesinden çocuğun okul çağına kadar çalışan anne ve babaların haklarını zaman sırasıyla anlatıyoruz.
Zaman çizelgesi
| Dönem | Hak |
|---|---|
| Gebelik süresince | Periyodik kontroller için ücretli izin |
| Doğumdan önce | 8 hafta doğum izni (çoğul gebelikte 10 hafta) |
| Doğum | Babaya 10 gün ücretli babalık izni |
| Doğumdan sonra | 16 hafta doğum izni |
| Doğum izninden sonra | Talep hâlinde yarım çalışma veya 6 aya kadar ücretsiz izin |
| Çocuk 1 yaşına kadar | Günde 1,5 saat süt izni |
| Çocuk mecburi ilköğretim çağına gelene kadar | Kısmi süreli çalışma talep hakkı |
Doğum (analık) izni
- Toplam süre 24 haftatır: doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta. Çoğul gebelikte doğum öncesi süre 10 haftadır.
- Çalışanın talebi ve hekimin onayıyla doğuma iki hafta kalana kadar çalışılabilir. Bu durumda doğum öncesinde kullanılmayan süre, doğum sonrasına eklenir.
- Erken doğumda, doğumdan önce kullanılamayan süre doğum sonrasına eklenir.
- İzin süresince işveren ücret ödemez; çalışana SGK analık ödeneği öder (son bir yılda en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi şartıyla): Rapor parası
- Bordroda bu süreler eksik gün olarak gösterilir: Eksik gün kodları
Babalık izni
Eşi doğum yapan çalışana 10 gün ücretli izin verilir. Bu izin yıllık izinden düşülmez. Evlenme ve ölüm izni gibi diğer mazeret izinleri ayrıca düzenlenmiştir.
Doğum izninden sonra
Yarım çalışma (ücretsiz izin): Doğum izninin bitiminden itibaren, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin talep edilebilir. Süre birinci doğumda 60, ikinci doğumda 120, sonraki doğumlarda 180 gündür; çoğul doğumda ve engelli çocuk doğumunda daha uzundur. Bu dönemde çalışana İŞKUR tarafından yarım çalışma ödeneği ödenebilir.
Altı aya kadar ücretsiz izin: Çalışan isterse doğum izninin veya yarım çalışmanın bitiminden itibaren altı aya kadar ücretsiz izin kullanabilir. Bu süre yıllık izin hesabında dikkate alınmaz.
Kısmi süreli çalışma talebi: Çocuk mecburi ilköğretim çağına gelene kadar, anne veya baba kısmi süreli çalışma talep edebilir. İşveren talebi karşılamakla yükümlüdür; çalışan, Kanun'daki şartlarla daha sonra tam süreli çalışmaya dönebilir: Kısmi süreli çalışma
Süt izni
Bir yaşından küçük çocuğu olan çalışan kadına, çocuğunu emzirmesi için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Kullanım saatlerini ve bölünüp bölünmeyeceğini çalışan belirler. Süt izni çalışma süresinden sayılır; ücret kesilmez.
İşveren için önemli noktalar
- Gebe ve yeni doğum yapmış çalışana fazla çalışma ve gece çalışması yaptırılamaz.
- Gebelik veya doğum, geçerli bir fesih nedeni değildir; bu dönemde yapılan fesih ayrımcılık tazminatı ve işe iade riski taşır.
- Doğum izninden dönen çalışanın sözleşmesi askıda kaldığı için kıdem süresi işlemeye devam eder.
- Geçici olarak boşalan pozisyon için belirli süreli sözleşme yapılabilir: Belirli süreli iş sözleşmesi
Geçiş dönemi
Kanun yürürlüğe girdiğinde doğum sonrası izni devam edenlerin izinleri, başvuru gerekmeksizin 8 hafta uzatılmıştır. Daha önce izni biten çalışanlar için de belirli şartlarla ilave süre öngörülmüştür; bu durumdaki çalışanlarınızın kayıtlarını kontrol edin.
Yasal dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.13, 74 ve ek m.2; 5510 sayılı Kanun m.18; 7578 sayılı Kanun.