Bayram ve genel tatil günlerinde çalışma: ücret nasıl hesaplanır?
Ulusal bayram ve genel tatil günleri listesi, bu günlerde çalışmanın şartları, ücret hesabı, yarım gün tatiller, hafta tatiline denk gelme, bordroda gösterim ve örnek hesaplama.
Ramazan ve Kurban bayramları, 23 Nisan ya da 29 Ekim gibi günler, kesintisiz çalışan işletmeler için her yıl aynı soruyu doğurur: Bu günlerde çalışan personele ne kadar ödenmeli?
Hangi günler?
| Gün | Süre |
|---|---|
| Yılbaşı (1 Ocak) | 1 gün |
| Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı (23 Nisan) | 1 gün |
| Emek ve Dayanışma Günü (1 Mayıs) | 1 gün |
| Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı (19 Mayıs) | 1 gün |
| Demokrasi ve Millî Birlik Günü (15 Temmuz) | 1 gün |
| Zafer Bayramı (30 Ağustos) | 1 gün |
| Cumhuriyet Bayramı | 28 Ekim öğleden sonra ve 29 Ekim (1,5 gün) |
| Ramazan Bayramı | Arife öğleden sonra ve 3 gün (3,5 gün) |
| Kurban Bayramı | Arife öğleden sonra ve 4 gün (4,5 gün) |
Dinî bayramların tarihleri her yıl değişir. Bu yılın ve gelecek yılların tarihlerini takvimimizde görebilirsiniz. İdari izin olarak ilan edilen "köprü" günler kamu kurumları içindir; özel sektörde genel tatil sayılmaz.
Çalışma kararı
Bu günlerde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle kararlaştırılır. Sözleşmede hüküm yoksa çalışma için işçinin onayı gerekir. Onayın, bayramdan önce yazılı olarak alınması ispat açısından en güvenli yoldur.
Ücret kuralı
| Durum | Ödenecek |
|---|---|
| Çalışılmadı | O günün ücreti kesintisiz ödenir |
| Çalışıldı | O günün ücretine ek olarak bir günlük ücret daha |
Aylık ücretli çalışanın aylık ücreti zaten bu günleri kapsar; çalışırsa her gün için ayrıca bir günlük ücret eklenir.
Örnek
Aylık brüt ücreti 39.000 TL olan bir çalışan, Kurban Bayramı'nın 4 gününde ve arife öğleden sonrasında çalışmıştır.
| Hesap | Tutar | |
|---|---|---|
| Günlük ücret | 39.000 ÷ 30 | 1.300,00 TL |
| Çalışılan genel tatil | 4 tam + 1 yarım gün | 4,5 gün |
| Ek ödeme (brüt) | 1.300 × 4,5 | 5.850,00 TL |
Çalışan o ay için normal aylık ücretini (39.000 TL) ve ayrıca 5.850 TL genel tatil ücretini alır. Bayram günlerinde günlük çalışma 7,5 saati aştıysa, aşan süre ayrıca fazla çalışma kurallarına göre değerlendirilir: Fazla çalışma ücreti
Sık sorulan sorular
Bayram hafta tatiline denk gelirse? Çalışılmayan bir genel tatil pazar gününe denk gelirse çalışana ayrıca ücret ödenmez; hafta tatili ücreti zaten aylık ücrete dahildir.
Yıllık izindeyken bayram gelirse? İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz; izin bu günler kadar uzar: Yıllık izin
Bayramda raporlu olan çalışan? Rapor süresince SGK ödeneği ödenir; işveren ayrıca genel tatil ücreti ödemez.
Vardiyalı ve kısmi süreli çalışanlar? Aynı kural uygulanır; kısmi süreli çalışanın günlük ücreti, çalışma süresine göre hesaplanır.
Bordro ve kayıt
- Genel tatil ücretini bordroda ayrı bir kalem olarak gösterin.
- Çalışma onaylarını ve bayram puantajını saklayın.
- Genel tatil ücreti SGK primine, gelir ve damga vergisine tabidir.
Hesaplamalar: Maaş hesaplama · İş günü hesaplama
İlgili hizmetimiz: Hafta tatili ve bayram çalışması
Yasal dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.44 ve 47; 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun.