Работающие пенсионеры: взнос в поддержку социального обеспечения и стоимость для работодателя
Найм получателя пенсии: ставки SGDP, страхование от безработицы, сравнение затрат, снижение на 5 пунктов для пенсионеров EYT, выходное пособие и практика расчёта зарплаты.
Нанять опытного пенсионера или продолжить работу с сотрудником, вышедшим на пенсию, — естественный выбор для многих компаний. У работающего пенсионера расчёт зарплаты в нескольких пунктах отличается от обычного сотрудника.
Чем работающий пенсионер отличается от обычного сотрудника?
| Обычный сотрудник | Работающий пенсионер (SGDP) | |
|---|---|---|
| Удерживаемый взнос | Общий страховой взнос | Взнос в поддержку социального обеспечения |
| Доля работника | 14% | 7,5% |
| Доля работника в страховании от безработицы | 1% | Нет |
| Доля работодателя | 21,75% | 24,75% (включая краткосрочные виды) |
| Доля работодателя в страховании от безработицы | 2% | Нет |
| Пособие при больничном и беременности | Да | Нет; только при несчастном случае на производстве и профзаболевании |
| Подоходный налог и гербовый сбор | Да | Да (пенсия отдельно не облагается) |
Нетто работающего пенсионера при той же зарплате брутто выходит выше, чем у обычного сотрудника, поскольку доля работника ниже и взнос на безработицу не удерживается. Доля работодателя при SGDP, однако, выше: поскольку снижение Казначейства для обычных сотрудников (5 п. в производстве, 2 п. в других отраслях) к работающим пенсионерам не применяется (кроме снижения EYT ниже), общая стоимость для работодателя часто выходит немного выше. Сравните со своими цифрами: Калькулятор зарплаты
Уведомление о приёме
Для работающего пенсионера в уведомлении о приёме вид страхования выбирается как «сотрудник, облагаемый взносом в поддержку социального обеспечения». Если выбран неверный вид, могут возникнуть проблемы с пенсией, и потребуется последующее исправление. Срок уведомления тот же: Уведомление о приёме
Снижение на 5 пунктов для пенсионеров EYT
Работодатели, повторно нанимающие на то же рабочее место сотрудников, вышедших на пенсию по Закону № 7438 (схема EYT), могут воспользоваться снижением на 5 пунктов доли работодателя в SGDP. Основные условия:
- Уведомление об увольнении в связи с выходом на пенсию и заявление на пенсию поданы 3 марта 2023 года или позже,
- Сотрудник снова начинает работать на том же рабочем месте с уплатой SGDP в течение 30 дней после ухода,
- Декларации и взносы подаются и уплачиваются вовремя,
- У работодателя нет просроченных долгов по взносам или административным штрафам,
- Не выявлено неоформленной занятости.
Снижение используется по заявлению через Систему работодателя SGK, и в декларации выбирается соответствующий номер закона (15510). Если сотрудник однажды уходит, снижение не применяется, даже если он снова начинает работать на том же или другом рабочем месте.
Выходное пособие
При уходе сотрудника в связи с выходом на пенсию, если условия выходного пособия выполнены, выплачивается выходное пособие по эту дату (код увольнения 08 или 14). Для человека, снова начавшего работать после выхода на пенсию, стаж начинает течь заново с новой даты приёма. Если работа возобновилась без выплаты за предыдущий период, может встать вопрос о сложении двух периодов; ведите записи соответственно. Расчёт: Выходное пособие
Пенсионеры Bağ-Kur
Пенсионеры Bağ-Kur (4/b), работающие по найму, тоже облагаются SGDP. Для тех, кто после выхода на пенсию продолжает собственный бизнес (участие в компании, ИП), правила другие, и их нужно оценивать отдельно: Статус участников компании в SGK
Коротко
- Правильно выберите вид страхования.
- Применяйте в ведомости ставки SGDP и отсутствие страхования от безработицы.
- Если повторно нанимаете пенсионера EYT на то же рабочее место, проверьте снижение на 5 пунктов.
- Задокументируйте в деле положение с выходным пособием на дату выхода на пенсию.
Наша связанная услуга: Зарплата и SGK
Правовая основа: Закон № 5510 ст. 30; Закон № 7438; Циркуляр SGK о снижении на пять пунктов доли работодателя во взносе в поддержку социального обеспечения.