Испытательный срок: не более двух месяцев, но по каким правилам?
Условие об испытательном сроке в трудовом договоре: максимальная длительность, право на расторжение, выплата зарплаты и прочих сумм, уведомление SGK, влияние на стаж, испытательный срок в срочных договорах и частые ошибки.
Подходит ли новый сотрудник, становится ясно в первые недели. Трудовой кодекс признаёт условие об испытательном сроке, позволяющее обеим сторонам легко расстаться в это время. Однако эта гибкость действует только при соблюдении определённых правил.
Пять основных правил
1. Он должен быть согласован письменно. Испытательный срок не возникает автоматически; его нужно прямо прописать в трудовом договоре. Если в договоре его нет, с первого дня действуют обычные правила расторжения.
2. Он длится не более двух месяцев. Индивидуальным трудовым договором можно установить испытательный срок не более двух месяцев. При наличии коллективного договора его можно продлить до четырёх месяцев. Испытательный срок, прописанный дольше двух месяцев, недействителен в части превышения.
3. Расторжение без предупреждения и компенсации. Во время испытательного срока и работодатель, и сотрудник могут расторгнуть договор без предупреждения и без выплаты компенсации. Указывать причину не обязательно; однако если расторжение основано на дискриминационном мотиве, может возникнуть компенсация за нарушение принципа равного обращения.
4. Зарплата и прочие выплаты производятся. Даже если договор расторгнут во время испытательного срока, сотруднику выплачиваются зарплата за отработанные дни и прочие причитающиеся суммы (например, пропорциональные льготы).
5. Подаётся уведомление в социальное страхование. Испытательный срок — тоже застрахованная работа. Уведомление о приёме подаётся до начала работы сотрудника: Уведомление о приёме
Частые вопросы
Засчитывается ли испытательный срок в стаж? Да. Если сотрудник продолжает работать после испытательного срока, он входит в стаж для выходного пособия, ежегодного отпуска и шести месяцев стажа, необходимых для защиты от увольнения.
Можно ли продлить испытательный срок? Стороны могут продлить более короткий срок, оставаясь в пределах двух месяцев. Добавляются ли к испытательному сроку дни больничного или отсутствия, следует прямо указать в договоре.
Может ли в срочном договоре быть испытательный срок? Да. Условие об испытательном сроке можно включить и в срочный договор.
Какой код увольнения используется при расторжении во время испытательного срока? Код 01 — при расторжении работодателем, код 02 — при расторжении сотрудником: Коды увольнения SGK
Расторжение после окончания испытательного срока? После окончания испытательного срока действуют общие правила расторжения: срок предупреждения, выходное пособие и при выполнении условий защита от увольнения. См. Расторжение работодателем · Калькулятор срока предупреждения
Частые ошибки на практике
| Ошибка | Последствие |
|---|---|
| «Сначала попробуем неделю, потом оформим» | Неоформленная занятость; административный штраф |
| Испытательный срок не прописан в договоре | Действуют обычные правила расторжения |
| Прописан трёхмесячный испытательный срок | Часть сверх двух месяцев недействительна |
| Устное расторжение | Трудно доказать; зафиксируйте дату расторжения и кто расторг |
| Не выплачена зарплата за отработанные дни | Требование о зарплате и проценты |
Даже при расторжении во время испытательного срока рекомендуем подготовить короткое письменное уведомление: Уведомление о расторжении
Правовая основа: Трудовой кодекс № 4857 ст. 15.