العمل في العطل الرسمية: كيف يُحسب الأجر؟
قائمة العطل الوطنية والرسمية، وشروط العمل فيها، وحساب الأجر، والعطل لنصف يوم، والعطل التي توافق يوم الراحة الأسبوعية، والمعاملة في كشف الرواتب، ومثال محلول.
أيام مثل عيد الفطر وعيد الأضحى و23 أبريل و29 أكتوبر تثير كل عام السؤال نفسه لدى المنشآت التي تعمل دون توقف: كم يُدفع للعاملين في هذه الأيام؟
أي الأيام؟
| اليوم | المدة |
|---|---|
| رأس السنة (1 يناير) | 1 يوم |
| عيد السيادة الوطنية والطفل (23 أبريل) | 1 يوم |
| عيد العمل والتضامن (1 مايو) | 1 يوم |
| ذكرى أتاتورك وعيد الشباب والرياضة (19 مايو) | 1 يوم |
| يوم الديمقراطية والوحدة الوطنية (15 يوليو) | 1 يوم |
| عيد النصر (30 أغسطس) | 1 يوم |
| عيد الجمهورية | بعد ظهر 28 أكتوبر و29 أكتوبر (1.5 يوم) |
| عيد الفطر | بعد ظهر العشية و3 أيام (3.5 يوم) |
| عيد الأضحى | بعد ظهر العشية و4 أيام (4.5 يوم) |
تتغير مواعيد الأعياد الدينية كل عام. ويمكنك الاطلاع على مواعيد هذا العام والأعوام القادمة في التقويم. أما أيام «الجسر» المعلنة إجازةً إدارية فهي للجهات العامة؛ وليست عطلاً رسمية في القطاع الخاص.
قرار العمل
يُتفق على العمل في هذه الأيام باتفاقية جماعية أو بعقد العمل. وإذا لم ينص العقد على ذلك، تلزم موافقة العامل على العمل. والحصول على الموافقة كتابةً قبل العطلة هو الطريق الأكثر أماناً للإثبات.
قاعدة الأجر
| الحالة | المستحق |
|---|---|
| لم يُعمل | يُدفع أجر ذلك اليوم دون اقتطاع |
| عُمل | أجر يوم آخر إضافةً إلى أجر ذلك اليوم |
الراتب الشهري للعامل بأجر شهري يغطي هذه الأيام أصلاً؛ وإذا عمل، يُضاف أجر يوم إضافي عن كل يوم.
مثال
عامل براتب إجمالي شهري 39,000 ليرة تركية عمل في أيام عيد الأضحى الأربعة (4) وبعد ظهر العشية.
| الحساب | المبلغ | |
|---|---|---|
| الأجر اليومي | 39,000 ÷ 30 | 1,300.00 ليرة تركية |
| العطلة الرسمية المعمولة | 4 أيام كاملة + 1 نصف يوم | 4.5 يوم |
| الدفعة الإضافية (إجمالي) | 1,300 × 4.5 | 5,850.00 ليرة تركية |
في ذلك الشهر يتقاضى العامل الراتب الشهري العادي (39,000 ليرة تركية) مضافاً إليه 5,850 ليرة تركية أجر العطلة الرسمية. وإذا تجاوز العمل اليومي في أيام العطلة 7.5 ساعة، تُقيَّم الزيادة منفصلة وفق قواعد العمل الإضافي: أجر العمل الإضافي
أسئلة شائعة
ماذا لو وافقت العطلة يوم الراحة الأسبوعية؟ إذا وافقت عطلة رسمية لم يُعمل فيها يوم الأحد، فلا يُستحق أجر إضافي؛ فأجر يوم الراحة الأسبوعية مشمول أصلاً في الراتب الشهري.
ماذا لو وقعت العطلة خلال الإجازة السنوية؟ العطل الوطنية وأيام الراحة الأسبوعية والعطل الرسمية الواقعة ضمن الإجازة لا تُحتسب أيام إجازة؛ وتُمدَّد الإجازة بقدرها: الإجازة السنوية
عامل في إجازة مرضية خلال العطلة؟ تُدفع إعانة SGK خلال الإجازة المرضية؛ ولا يدفع صاحب العمل أجر العطلة الرسمية إضافةً إليها.
العاملون بنظام المناوبات وبدوام جزئي؟ تسري القاعدة نفسها؛ ويُحسب الأجر اليومي للعامل بدوام جزئي بحسب وقت العمل.
كشف الرواتب والسجلات
- أظهر أجر العطلة الرسمية بنداً مستقلاً في كشف الرواتب.
- احتفظ بالموافقات على العمل وجداول دوام العطل.
- يخضع أجر العطلة الرسمية لاشتراكات SGK وضريبة الدخل ورسم الطابع.
الحاسبات: حاسبة الراتب · حاسبة أيام العمل
خدمتنا ذات الصلة: الراحة الأسبوعية والعمل في العطل
الأساس القانوني: قانون العمل رقم 4857 المادتان 44 و47؛ القانون رقم 2429 بشأن الأعياد الوطنية والعطل الرسمية.