الإجازة السنوية مدفوعة الأجر: الاستحقاق والتجزئة والأجر والأخطاء الشائعة
قاعدة 14 و20 و26 يوماً، ومن هم دون 18 وفوق 50، وتجزئة الإجازة، والراحة الأسبوعية والعطل الرسمية، وأجر الإجازة، والدفع عند انتهاء العقد.
الإجازة السنوية مدفوعة الأجر هي حق العامل في الراحة؛ ولا يجوز استبدالها بأجر، ولا يجوز دفع أجر بدلاً من الإجازة حتى لو أراد العامل ذلك (إلا عند انتهاء العقد).
من يحصل على كم؟
للعاملين الذين عملوا سنة 1 على الأقل لدى صاحب العمل نفسه، بما في ذلك فترة التجربة: حاسبة الإجازة السنوية
| الأقدمية | الإجازة (أيام عمل) |
|---|---|
| 1 – 5 سنوات (بما فيها 5) | 14 يوماً |
| 5 – 15 سنة | 20 يوماً |
| 15 سنة فأكثر | 26 يوماً |
يحصل العاملون الذين تبلغ أعمارهم 18 سنة أو أقل و50 سنة أو أكثر على 20 يوماً على الأقل. وفي الأعمال تحت الأرض تزيد المدد بمقدار 4 أيام لكل منها. ويمكن زيادة المدد بالعقد أو الاتفاقية الجماعية، لا تخفيضها.
نقاط الحساب
- أيام الراحة الأسبوعية والعطل الرسمية الواقعة خلال الإجازة لا تُحتسب من الإجازة.
- في أماكن العمل المغلقة أيام السبت، لا يُحتسب السبت أيضاً (ففي التطبيق تكون أيام العمل هي الأساس).
- يمكن تجزئة الإجازة بطلب من العامل؛ ولا يجوز أن يكون أحد الأجزاء أقل من 10 أيام.
- إجازة السفر: العامل الذي يقضي إجازته في مكان آخر يحصل بطلبه على إجازة سفر غير مدفوعة تصل إلى 4 أيام في المجموع.
أجر الإجازة
يُدفع أجر فترة الإجازة مقدماً قبل بدء الإجازة أو يُعطى كسلفة. الأجر اليومي = الإجمالي الشهري ÷ 30.
عند انتهاء العقد
يُدفع أجر الإجازة غير المستخدمة على أساس آخر أجر إجمالي أياً كان سبب الإنهاء (بما في ذلك الاستقالة والسبب المشروع). ويخضع هذا الدفع لاشتراكات SGK وضريبة الدخل ورسم الطابع.
مثال: إجمالي 45,000 ليرة تركية، 12 يوماً غير مستخدمة ← 45,000 ÷ 30 × 12 = 18,000 ليرة تركية إجمالية. الحاسبة
سجلات الإجازة
يجب على صاحب العمل مسك سجل إجازات لكل عامل؛ ويجب حفظ نماذج طلب الإجازة الموقَّعة وتواريخ العودة. وفي النزاع يقع على صاحب العمل إثبات منح الإجازة؛ ودون مستندات موقَّعة تُعامل كأنها غير مستخدمة.
الغرامات (2026)
عدم منح الإجازة، أو تجزئتها خلافاً للقواعد، أو دفع أجرها ناقصاً: 4,815 ليرة تركية عن كل عامل. الغرامات الإدارية