Ежегодный оплачиваемый отпуск: право, деление, оплата и частые ошибки
Правило 14, 20 и 26 дней, сотрудники до 18 и старше 50 лет, деление отпуска, еженедельный отдых и праздники, оплата отпуска и выплата при прекращении договора.
Ежегодный оплачиваемый отпуск — это право сотрудника на отдых; его нельзя заменить деньгами, и вместо отпуска нельзя выплатить деньги, даже если сотрудник этого хочет (кроме случая прекращения договора).
Кому сколько положено?
Для сотрудников, проработавших у одного работодателя не менее 1 года, включая испытательный срок: Калькулятор ежегодного отпуска
| Стаж | Отпуск (рабочие дни) |
|---|---|
| 1 – 5 лет (включая 5) | 14 дней |
| 5 – 15 лет | 20 дней |
| 15 лет и более | 26 дней |
Сотрудники в возрасте 18 лет и младше, а также 50 лет и старше получают не менее 20 дней. На подземных работах сроки увеличиваются на 4 дня каждый. Договором или коллективным договором сроки можно увеличить, но не уменьшить.
Особенности расчёта
- Дни еженедельного отдыха и праздники, выпадающие на период отпуска, в отпуск не засчитываются.
- На рабочих местах, закрытых по субботам, суббота тоже не засчитывается (на практике за основу берутся рабочие дни).
- По просьбе сотрудника отпуск можно делить; одна часть не может быть короче 10 дней.
- Отпуск на дорогу: сотруднику, проводящему отпуск в другом месте, по просьбе предоставляется в общей сложности до 4 дней неоплачиваемого отпуска на дорогу.
Оплата отпуска
Оплата за период отпуска выплачивается заранее до его начала или выдаётся авансом. Дневная зарплата = месячная зарплата брутто ÷ 30.
При прекращении договора
Оплата неиспользованного отпуска производится по последней зарплате брутто независимо от причины прекращения (включая увольнение по собственному желанию и расторжение по уважительной причине). Эта выплата облагается взносами SGK, подоходным налогом и гербовым сбором.
Пример: брутто 45 000 TRY, 12 неиспользованных дней → 45 000 ÷ 30 × 12 = 18 000 TRY брутто. Калькулятор
Учёт отпусков
Работодатель обязан вести журнал отпусков по каждому сотруднику; подписанные заявления на отпуск и даты возвращения нужно хранить. В споре работодатель должен доказать предоставление отпуска; без подписанных документов отпуск считается неиспользованным.
Штрафы (2026)
Непредоставление отпуска, его деление с нарушением правил или неполная оплата: 4 815 TRY за каждого сотрудника. Административные штрафы