مرخصی سالانه با حقوق: حق، تقسیم، دستمزد و اشتباهات رایج
قاعده 14، 20 و 26 روز، افراد زیر 18 و بالای 50 سال، تقسیم مرخصی، تعطیل هفتگی و تعطیلات رسمی، دستمزد مرخصی و پرداخت هنگام پایان قرارداد.
مرخصی سالانه با حقوق حق استراحت کارگر است؛ قابل تبدیل به پول نیست و حتی اگر کارگر بخواهد نمی‌توان به‌جای مرخصی پول داد (به‌جز هنگام پایان قرارداد).
چه کسی چقدر می‌گیرد؟
برای کارگرانی که دست‌کم 1 سال برای همان کارفرما کار کرده‌اند، با احتساب دوره آزمایشی: ابزار محاسبه مرخصی سالانه
| سابقه | مرخصی (روز کاری) |
|---|---|
| 1 – 5 سال (5 شامل) | 14 روز |
| 5 – 15 سال | 20 روز |
| 15 سال و بیشتر | 26 روز |
کارگران 18 ساله یا کمتر و 50 ساله یا بیشتر دست‌کم 20 روز می‌گیرند. در کارهای زیرزمینی مدت‌ها هر کدام 4 روز افزایش می‌یابد. مدت‌ها را می‌توان با قرارداد یا پیمان دسته‌جمعی افزایش داد، نه کاهش.
نکات محاسبه
- روزهای تعطیل هفتگی و تعطیلات رسمی که در مرخصی می‌افتند جزو مرخصی حساب نمی‌شوند.
- در کارگاه‌هایی که شنبه تعطیل‌اند، شنبه هم حساب نمی‌شود (در عمل روزهای کاری مبناست).
- مرخصی را می‌توان به درخواست کارگر تقسیم کرد؛ یک بخش نمی‌تواند کمتر از 10 روز باشد.
- مرخصی سفر: کارگری که مرخصی را جای دیگری می‌گذراند به درخواست خود در مجموع تا 4 روز مرخصی سفر بدون حقوق می‌گیرد.
دستمزد مرخصی
دستمزد دوره مرخصی پیش از آغاز مرخصی پیشاپیش پرداخت یا به‌صورت پیش‌پرداخت داده می‌شود. دستمزد روزانه = ناخالص ماهانه ÷ 30.
وقتی قرارداد پایان می‌یابد
دستمزد مرخصی استفاده‌نشده بر پایه آخرین دستمزد ناخالص به هر دلیلی که فسخ شود (از جمله استعفا و دلیل موجه) پرداخت می‌شود. این پرداخت مشمول حق بیمه SGK، مالیات بر درآمد و مالیات تمبر است.
مثال: ناخالص 45,000 لیر ترکیه، 12 روز استفاده‌نشده → 45,000 ÷ 30 × 12 = 18,000 لیر ترکیه ناخالص. ابزار محاسبه
سوابق مرخصی
کارفرما باید برای هر کارگر دفتر مرخصی نگه دارد؛ فرم‌های درخواست مرخصی امضاشده و تاریخ‌های بازگشت باید نگهداری شوند. در اختلاف، کارفرما باید ثابت کند مرخصی داده شده؛ بدون اسناد امضاشده، استفاده‌نشده تلقی می‌شود.
جریمه‌ها (2026)
ندادن مرخصی، تقسیم آن برخلاف قواعد یا کمتر پرداختن آن: 4,815 لیر ترکیه برای هر کارگر. جریمه‌های اداری