اضافه‌کاری: دستمزد، رضایت و حد سالانه
اضافه‌کاری و ساعات اضافی طبق قانون کار، محاسبه نرخ افزوده، رضایت کارگر، حد سالانه 270 ساعت، زمان آزاد به‌جای دستمزد، کسانی که نمی‌توانند اضافه‌کاری کنند، سوابق و اثبات؛ با مثال حل‌شده.
اضافه‌کاری در دوره‌های پرکار گریزناپذیر است. اما دستمزد اضافه‌کاری از اقلام لیست حقوق است که بیشترین اختلاف را پدید می‌آورد. در ادامه محاسبه را با مثالی نشان می‌دهیم و سپس قواعدی را که کارفرما باید رعایت کند فهرست می‌کنیم.
مثال محاسبه
کارگری با حقوق ناخالص ماهانه 45,000 لیر ترکیه در یک هفته 52 ساعت کار کرد.
| گام | محاسبه | نتیجه |
|---|---|---|
| دستمزد ساعتی | 45,000 ÷ 225 ساعت | 200.00 لیر ترکیه |
| ساعات اضافه‌کاری | 52 − 45 | 7 ساعت |
| نرخ ساعتی افزوده | 200 × 1.5 | 300.00 لیر ترکیه |
| دستمزد اضافه‌کاری (ناخالص) | 300 × 7 | 2,100.00 لیر ترکیه |
225 ساعت در ماه عرف کلی بر پایه 45 ساعت در هفته در ماه 30 روزه است. با ارقام خودتان: ابزار محاسبه اضافه‌کاری
دو مفهوم: اضافه‌کاری و ساعات اضافی
| کی؟ | افزوده | |
|---|---|---|
| اضافه‌کاری | کار بیش از 45 ساعت در هفته | 50% بالاتر از دستمزد ساعتی |
| ساعات اضافی | جایی که قرارداد ساعات هفتگی را کمتر از 45 تعیین کرده، کار بیش از آن ساعات تا 45 | 25% بالاتر از دستمزد ساعتی |
برای نمونه، در کارگاهی با هفته 40 ساعته، کار میان 40 و 45 ساعت با 25% افزوده و بالاتر از 45 ساعت با 50% پرداخت می‌شود.
اگر میانگین‌گیری ساعات اعمال شود، حد 45 ساعت هفتگی بر میانگین دوره میانگین‌گیری اعمال می‌شود نه بر تک‌تک هفته‌ها: ساعات کار و میانگین‌گیری
قواعدی که کارفرما باید رعایت کند
- رضایت: برای اضافه‌کاری باید رضایت کتبی کارگر گرفته شود. رضایت را می‌توان هنگام استخدام یا در آغاز سال گرفت و در طول سال پس گرفت. کارگری که رضایت ندهد را نمی‌توان به اضافه‌کاری واداشت.
- حد سالانه: جمع اضافه‌کاری نمی‌تواند از 270 ساعت در سال بیشتر شود.
- حد روزانه: زمان کار روزانه، شامل اضافه‌کاری، نمی‌تواند از 11 ساعت بیشتر شود.
- سوابق: ساعات اضافه‌کاری را با برگه‌های حضور یا سوابق ورود و خروج مستند کنید. در اختلاف، بار اثبات تا حد زیادی بر سوابق کارفرماست.
- لیست حقوق: دستمزد اضافه‌کاری باید به‌عنوان قلمی جداگانه در لیست حقوق ماه مربوط نشان داده شود. بندی با عبارت «اضافه‌کاری در حقوق گنجانده شده» در رویه دیوان عالی کشور فقط تا 270 ساعت در سال و به اندازه معقول پذیرفته می‌شود.
زمان آزاد به‌جای دستمزد
اگر کارگر بخواهد، به‌جای دستمزد اضافه‌کاری می‌تواند برای هر ساعت اضافه‌کاری 1 ساعت و 30 دقیقه و برای هر ساعت ساعات اضافی 1 ساعت و 15 دقیقه زمان آزاد بگیرد. زمان آزاد ظرف شش ماه، در زمان کار کارگر و بدون هیچ کسری از دستمزد داده می‌شود.
کسانی که نمی‌توان آن‌ها را به اضافه‌کاری واداشت
- کارگران زیر 18 سال،
- کارگران باردار، کسانی که تازه زایمان کرده‌اند و کارگران شیرده،
- کسانی که طبق گواهی پزشکی به دلایل سلامت برای اضافه‌کاری مناسب نیستند،
- کارگران پاره‌وقت،
- کارگران در کارهای ویژه‌ای که قواعد بهداشتی حداکثر 7.5 ساعت کار در روز مقرر می‌کند،
- در کار شبانه (20:00–06:00)، بیش از 7.5 ساعت.
ضمانت‌اجراها
واداشتن کارگران به اضافه‌کاری برخلاف قواعد به جریمه اداری می‌انجامد؛ دستمزد اضافه‌کاری پرداخت‌نشده همراه با حق فسخ کارگر و بهره موضوع مطالبه می‌شود. کارگری که دستمزد اضافه‌کاری‌اش پرداخت نشود می‌تواند قرارداد را به دلیل موجه فسخ کند: استعفا و فسخ به دلیل موجه
خدمت مرتبط ما: ساعات کار و اضافه‌کاری
مبنای قانونی: قانون کار شماره 4857 مواد 41، 63 و 69؛ آیین‌نامه اضافه‌کاری و ساعات اضافی طبق قانون کار.