ساعات کار، استراحت‌ها و میانگین‌گیری ساعات
زمان کار هفتگی و روزانه طبق قانون کار، استراحت‌ها، روز تعطیل هفتگی، کار شبانه، میانگین‌گیری ساعات و دوره‌های آن، زمان‌هایی که جزو زمان کار حساب می‌شوند؛ با برنامه‌های نمونه.
الگوی کاری خوب طراحی‌شده هم هزینه اضافه‌کاری و هم خطر بازرسی را کاهش می‌دهد. این مقاله چارچوب قانونی را در بخش‌های کوتاه با برنامه‌های نمونه خلاصه می‌کند.
حدود پایه
| موضوع | قاعده |
|---|---|
| زمان کار هفتگی | حداکثر 45 ساعت |
| زمان کار روزانه | حداکثر 11 ساعت |
| کار شبانه (20:00–06:00) | حداکثر 7.5 ساعت |
| استراحت هفتگی | دست‌کم 24 ساعت بی‌وقفه در هر دوره هفت‌روزه |
اگر توافق دیگری نباشد، 45 ساعت به‌طور برابر میان روزهای کاری هفته تقسیم می‌شود.
استراحت‌ها
| زمان کار روزانه | استراحت (حداقل) |
|---|---|
| 4 ساعت یا کمتر | 15 دقیقه |
| بیش از 4 ساعت، تا 7.5 ساعت | 30 دقیقه |
| بیش از 7.5 ساعت | 1 ساعت |
استراحت‌ها جزو زمان کار حساب نمی‌شوند و در زمانی معقول از روز کاری، بر حسب عرف کارگاه و نیاز کار داده می‌شوند؛ قابل تقسیم‌اند.
میانگین‌گیری ساعات
اگر طرفین توافق کنند، 45 ساعت هفتگی را می‌توان به شکل دیگری میان روزهای هفته تقسیم کرد و برخی هفته‌ها می‌توانند از 45 ساعت بیشتر شوند. شرایط:
- کار روزانه نباید از 11 ساعت بیشتر شود.
- در دوره میانگین‌گیری دوماهه، میانگین زمان کار هفتگی نباید از 45 ساعت بیشتر شود.
- با پیمان دسته‌جمعی دوره میانگین‌گیری را می‌توان تا چهار ماه و در گردشگری تا شش ماه تمدید کرد.
مثال: میانگین‌گیری دوماهه (8 هفته)
| هفته | ساعات کارکرد |
|---|---|
| هفته 1 | 52 |
| هفته 2 | 50 |
| هفته 3 | 48 |
| هفته 4 | 45 |
| هفته 5 | 42 |
| هفته 6 | 40 |
| هفته 7 | 40 |
| هفته 8 | 43 |
| میانگین | 45 |
در این الگو، هفته نخست با 52 ساعت اضافه‌کاری به شمار نمی‌آید، چون میانگین هشت هفته از 45 ساعت بیشتر نیست. اگر از میانگین فراتر رود، مازاد به‌عنوان اضافه‌کاری پرداخت می‌شود: دستمزد اضافه‌کاری
توصیه می‌کنیم میانگین‌گیری را به قرارداد کار یا توافق کتبی جداگانه پیوند دهید و تاریخ آغاز و پایان دوره و برنامه‌های هفتگی را ثبت کنید.
زمان‌هایی که جزو زمان کار حساب می‌شوند
برخی دوره‌ها حتی اگر کار واقعی انجام نشود جزو زمان کار حساب می‌شوند. نمونه‌ها:
- زمان رفت‌وآمد زیرزمینی در معادن،
- زمان سفر وقتی کارفرما کارگر را برای کار به جای دیگری می‌فرستد،
- زمانی که کارگر در کارگاه منتظر و در اختیار کارفرماست،
- زمانی که کارفرما کارگران را با حمل‌ونقل جمعی از کارگاه به جای دیگری می‌برد،
- زمانی که به کارگران زن شیرده برای شیر دادن به فرزندانشان داده می‌شود: مرخصی زایمان، شیردهی و پدری
کار شبانه و نوبت‌کاری
- کار شبانه نمی‌تواند از 7.5 ساعت بیشتر شود؛ در گردشگری، حفاظت خصوصی و خدمات درمانی با رضایت کارگر می‌توان از آن فراتر رفت.
- کارگرانی که در نوبت‌های شب و روز کار می‌کنند حداکثر هر دو هفته یک‌بار جابه‌جا می‌شوند.
- کارگرانی که شب کار می‌کنند باید پیش از شروع کار شبانه و در فواصل منظم معاینه پزشکی شوند.
نگهداری سوابق
برای زمان کار باید برگه‌های حضور یا سوابق الکترونیکی ورود و خروج نگهداری شود. در اختلافات اضافه‌کاری و میانگین‌گیری، سوابق کارفرما تعیین‌کننده است. برای محاسبه روزهای کاری: ابزار محاسبه روزهای کاری
خدمت مرتبط ما: ساعات کار و اضافه‌کاری
مبنای قانونی: قانون کار شماره 4857 مواد 63، 66، 68، 69 و 76؛ آیین‌نامه زمان کار طبق قانون کار.