العمل بدوام جزئي: العقد وحساب الأيام لدى SGK والأجر
تعريف عقد العمل بدوام جزئي، ومبدأ المساواة في المعاملة، وحساب أيام الاشتراك لدى SGK، ورمز أيام النقص، والتناسب في الأجر والمزايا، والعمل عند الطلب، واستكمال الأيام بالتأمين الاختياري.
لمن يعمل بضعة أيام في الأسبوع أو جزءاً من اليوم فقط، يُنشئ العقد بدوام كامل تكلفة غير ضرورية وخطر تصريح خاطئ معاً. ويوفر قانون العمل لهذه الحالات عقد العمل بدوام جزئي.
التعريف
يكون العقد بدوام جزئي إذا كان وقت العمل الأسبوعي العادي للعامل أقل بكثير من وقت عامل مماثل بدوام كامل في مكان العمل. وتحدد اللائحة هذا المعيار بـ ثلثي العمل بدوام كامل. ففي مكان عمل بأسبوع من 45 ساعة، يُعد العمل حتى 30 ساعة أسبوعياً دواماً جزئياً.
يُستحسن إبرام العقد كتابةً مع بيان أيام العمل وساعاته بوضوح. وتتضمن نماذجنا الجاهزة خيارات الدوام الجزئي: عقد عمل محدد المدة
المساواة في المعاملة
لا يجوز معاملة العامل بدوام جزئي معاملة مختلفة عن عامل مماثل بدوام كامل لمجرد عمله بدوام جزئي. ويُدفع الأجر والحقوق النقدية القابلة للتجزئة (المكافآت، وبدل الطعام، وغيرها) بنسبة وقت العمل. وفي الإجازة السنوية وتعويض نهاية الخدمة ومدد الإشعار يخضع العامل بدوام جزئي للقواعد نفسها التي يخضع لها العامل بدوام كامل؛ وتُحسب الأقدمية بالمدة التقويمية.
حساب الأيام لدى SGK: مثال
تُحسب أيام اشتراك العامل بدوام جزئي بقسمة مجموع الساعات المعمولة في الشهر على 7.5. وكسر اليوم يُحتسب يوماً كاملاً.
| المقدار | |
|---|---|
| نمط العمل | 3 أيام أسبوعياً، و6 ساعات يومياً |
| الساعات المعمولة في الشهر (نحو 13 يوم عمل) | 78 ساعة |
| أيام الاشتراك | 78 ÷ 7.5 = 10.4 ← 11 يوماً |
| أيام النقص | 30 − 11 = 19 يوماً، برمز أيام النقص 06 |
للعامل بدوام جزئي أيضاً لا يجوز أن تقل المكاسب الخاضعة للاشتراك عن الحد الأدنى اليومي للأجور مضروباً في عدد الأيام المصرَّح بها. فللعامل المصرَّح عنه بـ 11 يوماً يكون الحد الأدنى في 2026 هو 11 × 1,101 TL. للرموز: رموز أيام النقص
أيام النقص والتأمين الاختياري
يمكن للعامل بدوام جزئي استكمال أيام النقص في الشهر إلى 30 بالتأمين الاختياري. وهذا يتيح له بلوغ أيام الاشتراك اللازمة للتقاعد أسرع. ويدفع العامل الاشتراك: اشتراك التأمين الاختياري
العمل عند الطلب
حيث يقتضي العمل ذلك، يجوز الاتفاق أيضاً على أن يعمل العامل عند استدعائه. وإذا لم يبيّن العقد وقت العمل الأسبوعي أو الشهري أو السنوي، يُعد وقت العمل الأسبوعي 20 ساعة، ويستحق العامل أجر هذا الوقت ولو لم يُستدعَ. ويجب أن يتم الاستدعاء قبل أربعة أيام على الأقل.
قائمة التحقق
- هل كُتب وقت العمل الأسبوعي وأيامه في العقد؟
- هل حُدِّد العمل بدوام جزئي في إشعار التوظيف؟
- هل تُمسك جداول الدوام بالساعات؟
- هل تُحسب أيام الاشتراك في كشف الرواتب بقسمة الساعات على 7.5 مع اختيار الرمز 06؟
- هل المزايا متناسبة مع وقت العمل؟
لفحص كشف الرواتب: فحص قسيمة الراتب · حاسبة الراتب
خدمتنا ذات الصلة: الرواتب والضمان الاجتماعي
الأساس القانوني: قانون العمل رقم 4857 المادتان 13 و14؛ لائحة إصدار مستندات الاشتراكات والخدمة للعمل بدوام جزئي أو عند الطلب؛ القانون رقم 5510 المادتان 50 و80.