إشعار التوظيف لدى SGK: المواعيد والاستثناءات والأسئلة الشائعة
موعد إشعار التوظيف لدى SGK، والاستثناءات، وفترة التجربة، والعاملون الأجانب، وتصحيح الإشعار الخاطئ، وإشعار ترك العمل، وغرامة الإشعار المتأخر؛ في صيغة سؤال وجواب.
إشعار التوظيف هو الإخطار الرسمي الذي تقدّمه لـ SGK قبل أن تبدأ بتشغيل شخص ما. وقد يبدو نموذجاً قصيراً، لكنه من أكثر أسباب الغرامات تكراراً. نجيب أدناه عن الأسئلة التي يطرحها علينا أصحاب العمل أكثر من غيرها.
متى يجب أن أقدّم الإشعار؟
يجب تقديمه قبل بدء العامل العمل، وعلى الأكثر قبل يوم واحد. فللعامل الذي يبدأ يوم الاثنين يجب تقديم الإشعار يوم الأحد على أبعد تقدير (نظام e-Bildirge مفتوح في عطلات نهاية الأسبوع أيضاً). ويُقدَّم الإشعار إلكترونياً عبر نظام e-Bildirge لدى SGK.
هل توجد استثناءات؟
نعم، في بعض الحالات يجوز تقديم الإشعار في يوم بدء العمل على أبعد تقدير:
- أماكن عمل الإنشاءات،
- أعمال الزراعة والغابات،
- الصيد.
توجد مواعيد منفصلة للإدارات العامة؛ أما أصحاب العمل في القطاع الخاص فيتبعون القاعدة العامة.
هل يمكنني أن أقول «لنجرّب بضعة أيام أولاً»؟
لا. فترة التجربة عمل مؤمَّن أيضاً. ويجب تقديم الإشعار مسبقاً للشخص المشغَّل على سبيل التجربة كذلك. وعملياً تنشأ معظم الغرامات من هذا الاعتقاد الخاطئ.
ماذا يحدث إذا تأخرت في الإشعار؟
| الحالة | الغرامة الإدارية (2026) |
|---|---|
| قُدِّم متأخراً لكن طوعاً | 33,030 TL عن كل عامل |
| اكتُشف في تفتيش أو من قِبل الإدارات العامة | ضعف هذا المبلغ عن كل عامل |
إذا دُفعت الغرامة خلال 15 يوماً من التبليغ، يجوز دفعها بتخفيض الربع. احسب المبلغ لحالتك: الغرامة الإدارية لدى SGK · التخفيض والاعتراض: كيف تخفّض غرامات SGK
ما المعلومات الواردة في الإشعار؟
رقم الهوية التركي، وتاريخ البدء، ونوع التأمين (عادي، متقاعد، متدرب، إلخ)، ورمز المهنة، والوظيفة، والعمل بدوام جزئي إن وُجد، وحالة الإعاقة والتعليم. لاختيار رمز المهنة بشكل صحيح: البحث عن رمز المهنة
أدخلت معلومات خاطئة؛ فماذا أفعل؟
يمكن إصلاح الأخطاء في الإشعار بالإلغاء أو التصحيح عبر e-Bildirge خلال مدة معينة. وفي حالات مثل تغيير تاريخ البدء قد يلزم التقدم إلى SGK بعريضة. وتصحيح الخطأ فور ملاحظته مهم حتى لا يؤثر في إقرارات الأشهر التالية.
هل يوجد فرق للعامل الأجنبي؟
موعد الإشعار هو نفسه؛ لكن يجب الحصول على تصريح عمل الأجنبي قبل بدئه العمل. ولا يمكن تقديم الإشعار دون تصريح عمل. التفاصيل: توظيف العاملين الأجانب
ماذا أفعل عند ترك العامل العمل؟
يُقدَّم إشعار ترك العمل خلال 10 أيام من تاريخ ترك العمل. واختيار رمز ترك العمل الصحيح في الإشعار حاسم لإعانة البطالة للعامل ولأي نزاعات قد تنشأ: رموز ترك العمل لدى SGK
قائمة التحقق
- هل رقم تسجيل مكان العمل وصلاحيات e-Bildirge جاهزة؟
- هل وُقِّع عقد العمل؟ عقد عمل محدد المدة
- هل قُدِّم الإشعار قبل يوم واحد على الأقل من البدء؟
- هل تُحقق من الأهلية للحوافز؟ حوافز SGK
- هل أُعدّ تدريب الصحة والسلامة وملف العامل؟ قائمة مستندات التوظيف
إذا كنت تصبح صاحب عمل لأول مرة، فلجميع الخطوات: توظيف أول عامل
خدمتنا ذات الصلة: الرواتب والضمان الاجتماعي
الأساس القانوني: قانون التأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي العام رقم 5510 المواد 8 و9 و102.