رموز ترك العمل لدى SGK: كيف تختار الرمز الصحيح
معنى رموز ترك العمل في إشعار ترك العمل لدى SGK، والرموز الأكثر استخداماً، وصلتها بإعانة البطالة وتعويض نهاية الخدمة، والرموز 42–50، وتصحيح الرمز الخاطئ.
عندما يغادر العامل يُبيَّن سبب المغادرة في إشعار ترك العمل برمز ترك عمل من خانتين. ويبدو هذا الرمز تفصيلاً صغيراً؛ لكنه يحدد ما إذا كان العامل يستطيع الحصول على إعانة البطالة، ويقوم مقام إقرار صاحب العمل في أي دعوى لاحقة.
حدّد الواقعة أولاً
قبل اختيار الرمز أجب عن الأسئلة الثلاثة التالية:
- من أنهى العقد؟ العامل، أم صاحب العمل، أم انتهى العقد من تلقاء نفسه؟
- ما نوع العقد؟ بفترة تجربة، غير محدد المدة، محدد المدة.
- هل يوجد سبب؟ سبب مشروع، صحة، سبب قاهر، تقاعد، خدمة عسكرية، زواج…
الرموز الأكثر استخداماً
| الرمز | سبب المغادرة | إعانة البطالة |
|---|---|---|
| 01 | إنهاء صاحب العمل لعقد بفترة تجربة | يمكن الحصول عليها إذا توافرت الشروط |
| 02 | إنهاء العامل لعقد بفترة تجربة | لا يمكن الحصول عليها |
| 03 | إنهاء العامل لعقد غير محدد المدة (الاستقالة) | لا يمكن الحصول عليها |
| 04 | إنهاء صاحب العمل دون بيان سبب مشروع | يمكن الحصول عليها إذا توافرت الشروط |
| 05 | انقضاء عقد محدد المدة | يمكن الحصول عليها إذا توافرت الشروط |
| 08 | التقاعد (الشيخوخة) أو الدفعة المقطوعة | لا يمكن الحصول عليها |
| 12 | الخدمة العسكرية | لا يمكن الحصول عليها |
| 13 | زواج العاملة | لا يمكن الحصول عليها |
| 14 | استيفاء شروط التقاعد عدا السن | لا يمكن الحصول عليها |
| 15 | الفصل الجماعي | يمكن الحصول عليها إذا توافرت الشروط |
| 17 | إغلاق مكان العمل | يمكن الحصول عليها إذا توافرت الشروط |
| 22 | أسباب أخرى | بحسب الحالة |
| 24 | إنهاء العامل لأسباب صحية | يمكن الحصول عليها إذا توافرت الشروط |
| 25 | إنهاء العامل بسبب سلوك صاحب العمل المخالف للأخلاق وحسن النية | يمكن الحصول عليها إذا توافرت الشروط |
| 34 | نقل مكان العمل أو تغيّر طبيعة العمل | يمكن الحصول عليها إذا توافرت الشروط |
| 42–50 | إنهاء صاحب العمل بسبب سلوك العامل المخالف للأخلاق وحسن النية | لا يمكن الحصول عليها |
«إذا توافرت الشروط» تشير إلى شروط مثل أيام الاشتراك الكافية في السنوات الثلاث الأخيرة والخدمة المتواصلة في آخر 120 يوماً: شروط إعانة البطالة
الرموز 42–50
سابقاً كان يُبلَّغ عن جميع حالات إنهاء صاحب العمل لسبب مشروع برمز واحد (29). ومنذ 2021 أُلغي هذا الرمز، واستُحدث رمز منفصل لكل فقرة فرعية من المادة 25/II من قانون العمل:
| الرمز | قانون العمل 25/II | مثال |
|---|---|---|
| 42 | (a) | تضليل صاحب العمل بتقديم معلومات كاذبة عند التوظيف |
| 43 | (b) | أقوال أو تصرفات تمس شرف صاحب العمل |
| 44 | (c) | التحرش الجنسي بعامل آخر |
| 45 | (d) | الاعتداء، أو الحضور إلى العمل مخموراً، أو تعاطي المخدرات في مكان العمل |
| 46 | (e) | خيانة الأمانة، والسرقة، وإفشاء الأسرار التجارية |
| 47 | (f) | جريمة في مكان العمل عقوبتها الحبس أكثر من سبعة أيام |
| 48 | (g) | الغياب دون إذن أو سبب مشروع |
| 49 | (h) | الرفض المستمر لأداء الواجبات رغم التذكير |
| 50 | (ı) | تعريض سلامة العمل للخطر، أو التسبب في ضرر أو خسارة جسيمة |
الإنهاء بأحد هذه الرموز يُسقط إعانة البطالة وتعويض نهاية الخدمة للعامل. لذلك يجب توثيق الواقعة بمحاضر مكتوبة، وطلب دفاع، وشهود، ومراسلات.
حالات شائعة
«استقال العامل لكنه يريد إعانة البطالة؛ هل ستُدخل 04؟» يتكرر هذا الطلب كثيراً. والإشعار الكاذب قد يُكتشف في فحوص SGK وİŞKUR اللاحقة؛ فتُسترد إعانة البطالة المدفوعة مع الفائدة وقد يواجه صاحب العمل أيضاً غرامة إدارية. وفوق ذلك، إذا طالب العامل لاحقاً بتعويض نهاية الخدمة، يصبح رمز «إنهاء صاحب العمل» دليلاً ضدك.
الاتفاق في الوساطة: للعلاقات المنتهية باتفاق الطرفين في الوساطة يُحدَّد الرمز بمضمون الاتفاق؛ ويُستحسن بيان سبب الإنهاء بوضوح في المحضر. انظر الوساطة
العقد محدد المدة: للعقد المنتهي بانقضاء مدته يكون الرمز 05. لكن العقود محددة المدة المجدَّدة على التوالي قد تُعامل على أنها غير محددة المدة.
إذا أدخلت رمزاً خاطئاً
يمكن إلغاء إشعار ترك العمل وإعادة تقديمه عبر e-Bildirge خلال مدة معينة؛ وإذا انقضت المدة، يُقدَّم طلب إلى SGK بعريضة. واحتفظ في الملف بالمستندات الداعمة للتصحيح (خطاب الاستقالة، إشعار الإنهاء): قائمة تحقق ترك العامل العمل
قائمة جميع الرموز: جدول رموز ترك العمل · الحسابات: تعويض نهاية الخدمة · مدة الإشعار · إعانة البطالة
الأساس القانوني: القانون رقم 5510 المادة 9؛ قانون العمل رقم 4857 المواد 17 و24 و25؛ قانون التأمين ضد البطالة رقم 4447 المادة 51؛ تعميم SGK رقم 2021/9.