کدهای خروج SGK: چگونه کد درست را انتخاب کنیم
معنای کدهای خروج در اعلامیه خروج SGK، پرکاربردترین کدها، پیوند آن‌ها با مقرری بیکاری و غرامت پایان خدمت، کدهای 42–50 و اصلاح کد نادرست.
وقتی کارگری خارج می‌شود، دلیل خروج در اعلامیه خروج با کد خروج دورقمی نشان داده می‌شود. این کد جزئیات کوچکی به نظر می‌رسد؛ اما تعیین می‌کند کارگر می‌تواند مقرری بیکاری بگیرد یا نه و در هر دعوای بعدی به‌عنوان اظهار کارفرما می‌ماند.
نخست رویداد را تعریف کنید
پیش از انتخاب کد، به این سه پرسش پاسخ دهید:
- چه کسی قرارداد را پایان داد؟ کارگر، کارفرما، یا قرارداد خودبه‌خود پایان یافت؟
- نوع قرارداد چیست؟ با دوره آزمایشی، نامحدود، مدت‌دار.
- آیا دلیلی هست؟ دلیل موجه، سلامت، دلیل قهری، بازنشستگی، خدمت سربازی، ازدواج…
پرکاربردترین کدها
| کد | دلیل خروج | مقرری بیکاری |
|---|---|---|
| 01 | فسخ قرارداد دارای دوره آزمایشی از سوی کارفرما | در صورت فراهم بودن شرایط قابل دریافت است |
| 02 | فسخ قرارداد دارای دوره آزمایشی از سوی کارگر | قابل دریافت نیست |
| 03 | فسخ قرارداد نامحدود از سوی کارگر (استعفا) | قابل دریافت نیست |
| 04 | فسخ از سوی کارفرما بدون ذکر دلیل موجه | در صورت فراهم بودن شرایط قابل دریافت است |
| 05 | پایان مدت قرارداد مدت‌دار | در صورت فراهم بودن شرایط قابل دریافت است |
| 08 | بازنشستگی (پیری) یا پرداخت یکجا | قابل دریافت نیست |
| 12 | خدمت سربازی | قابل دریافت نیست |
| 13 | ازدواج کارگر زن | قابل دریافت نیست |
| 14 | تکمیل شرایط بازنشستگی به‌جز سن | قابل دریافت نیست |
| 15 | اخراج دسته‌جمعی | در صورت فراهم بودن شرایط قابل دریافت است |
| 17 | بسته شدن کارگاه | در صورت فراهم بودن شرایط قابل دریافت است |
| 22 | سایر دلایل | به مورد بستگی دارد |
| 24 | فسخ از سوی کارگر به دلایل سلامت | در صورت فراهم بودن شرایط قابل دریافت است |
| 25 | فسخ از سوی کارگر به سبب رفتار کارفرما برخلاف اخلاق و حسن نیت | در صورت فراهم بودن شرایط قابل دریافت است |
| 34 | انتقال کارگاه یا تغییر ماهیت کار | در صورت فراهم بودن شرایط قابل دریافت است |
| 42–50 | فسخ از سوی کارفرما به سبب رفتار کارگر برخلاف اخلاق و حسن نیت | قابل دریافت نیست |
«در صورت فراهم بودن شرایط» به شرایطی مانند روزهای حق بیمه کافی در سه سال گذشته و خدمت بی‌وقفه در 120 روز گذشته اشاره دارد: شرایط مقرری بیکاری
کدهای 42–50
پیش‌تر همه فسخ‌های کارفرما به دلیل موجه با یک کد واحد (29) گزارش می‌شد. از 2021 این کد لغو شده و برای هر جزء ماده 25/II قانون کار کد جداگانه‌ای آمده است:
| کد | قانون کار 25/II | مثال |
|---|---|---|
| 42 | (a) | گمراه کردن کارفرما با دادن اطلاعات نادرست هنگام استخدام |
| 43 | (b) | سخنان یا رفتار اهانت‌آمیز به شرف کارفرما |
| 44 | (c) | آزار جنسی کارگر دیگر |
| 45 | (d) | ضرب و جرح، آمدن مست به کار یا مصرف مواد مخدر در کارگاه |
| 46 | (e) | خیانت در امانت، سرقت، افشای اسرار تجاری |
| 47 | (f) | جرمی در کارگاه که مجازات آن بیش از هفت روز حبس است |
| 48 | (g) | غیبت بدون اجازه یا دلیل موجه |
| 49 | (h) | خودداری مستمر از انجام وظایف با وجود یادآوری |
| 50 | (ı) | به خطر انداختن ایمنی کار، ایجاد خسارت یا زیان جدی |
فسخ با یکی از این کدها مقرری بیکاری و غرامت پایان خدمت کارگر را از میان می‌برد. پس رویداد باید با سوابق کتبی، درخواست دفاعیه، شاهدان و مکاتبات مستند شود.
وضعیت‌های رایج
«کارگر استعفا داده اما مقرری بیکاری می‌خواهد؛ 04 وارد می‌کنید؟» این درخواست زیاد پیش می‌آید. اعلامیه نادرست ممکن است در بررسی‌های بعدی SGK و İŞKUR آشکار شود؛ مقرری بیکاری پرداخت‌شده با بهره بازپس گرفته می‌شود و کارفرما هم ممکن است با جریمه اداری روبه‌رو شود. افزون بر این، اگر کارگر بعداً غرامت پایان خدمت مطالبه کند، کد «فسخ از سوی کارفرما» دلیلی علیه شما می‌شود.
سازش در میانجی‌گری: برای روابطی که با توافق طرفین در میانجی‌گری پایان می‌یابد، کد بر اساس محتوای توافق تعیین می‌شود؛ توصیه می‌شود دلیل فسخ در صورت‌جلسه روشن ذکر شود. ببینید میانجی‌گری
قرارداد مدت‌دار: برای قراردادی که با پایان مدت تمام می‌شود، کد 05 است. اما قراردادهای مدت‌داری که پیاپی تجدید می‌شوند ممکن است نامحدود تلقی شوند.
اگر کد نادرست وارد کرده‌اید
اعلامیه خروج را می‌توان در مدت معینی از طریق e-Bildirge ابطال و دوباره ارائه کرد؛ اگر مدت گذشته باشد، با درخواست کتبی به SGK مراجعه می‌شود. مدارک پشتیبان اصلاح (استعفانامه، اطلاعیه فسخ) را در پرونده نگه دارید: فهرست بررسی خروج کارگر
فهرست همه کدها: جدول کدهای خروج · محاسبات: غرامت پایان خدمت · مدت اخطار · مقرری بیکاری
مبنای قانونی: قانون شماره 5510 ماده 9؛ قانون کار شماره 4857 مواد 17، 24 و 25؛ قانون بیمه بیکاری شماره 4447 ماده 51؛ بخشنامه SGK 2021/9.