هزینه واقعی اشتغال غیررسمی: یک مثال
پیامدهای به‌کارگیری کارگران بدون بیمه: جریمه‌های اداری، حق بیمه و مالیات معوق، منع مشوق‌ها، رجوع برای حوادث کار، دعاوی تعیین سابقه و توصیه‌ها برای قانونی کردن؛ با مثال محاسبه هزینه.
تصمیم «چند ماه بدون بیمه به کارش بگیریم و ببینیم» از گران‌ترین تلاش‌ها برای صرفه‌جویی در کسب‌وکارهاست. در ادامه، به ترتیب و با یک کارگر، نشان می‌دهیم هنگام کشف با چه روبه‌رو می‌شوید.
سناریو
کسب‌وکاری کسی را که با حداقل دستمزد ناخالص کار می‌کرد 6 ماه به SGK گزارش نکرد. این در بازرسی SGK کشف می‌شود.
هزینه قلم به قلم
1. جریمه اعلامیه استخدام چون ندادن اعلامیه استخدام در بازرسی کشف شده، جریمه دو برابر حداقل دستمزد ناخالص یک ماه است: 2 × 33,030 TL.
2. جریمه ماه‌های گزارش‌نشده برای هر ماه گزارش‌نشده، جریمه‌های اداری مربوط به اظهارنامه کسر در منبع و خدمات حق بیمه جداگانه اعمال می‌شود.
3. حق بیمه‌های معوق حق بیمه‌های سهم کارگر و کارفرما برای شش ماه از کارفرما مطالبه می‌شود. سهمی که باید از کارگر کسر می‌شد هم اغلب بر عهده کارفرما می‌ماند، چون این مبلغ هنگام پرداخت دستمزد کسر نشده است.
4. جریمه و بهره تأخیر پرداخت حق بیمه‌ها همراه با جریمه و بهره تأخیر پرداخت از تاریخ‌هایی که باید پرداخت می‌شدند مطالبه می‌شوند: بهره تأخیر پرداخت
5. جنبه مالیاتی چون دستمزدهای پرداخت‌شده در لیست حقوق و اظهارنامه کسر در منبع منعکس نشده‌اند، کسر در منبع مالیات بر درآمد و مالیات تمبر هم همراه با جریمه ایجاد می‌شود. چون دستمزدها خارج از دفاتر پرداخت شده‌اند، ممکن است هزینه نشده باشند؛ تعارض با سوابق صندوق و بانک هم خطر دیگری ایجاد می‌کند.
6. از دست رفتن مشوق‌ها یافته اشتغال غیررسمی، اگر از نسبت معینی بیشتر باشد، یعنی مشوق‌های حق بیمه برای مدتی معین قابل استفاده نیستند؛ اگر ظرف سه سال تکرار شود، این مدت طولانی‌تر است. برای حمایت‌هایی مانند حمایت حداقل دستمزد، منع و بازپس‌گیری سنگین‌تر است. در کسب‌وکاری که از مشوق‌ها استفاده می‌کند، این قلم به‌تنهایی ممکن است از همه اقلام دیگر بزرگ‌تر باشد: مشوق‌های SGK
جریمه‌ها را با ارقام خودتان محاسبه کنید: جریمه اداری SGK
سنگین‌ترین خطر: حادثه کار
اگر کارگر گزارش‌نشده‌ای دچار حادثه کار شود، SGK مزایای قانونی را به کارگر می‌دهد و همه هزینه‌های خود (درمان، کمک‌هزینه ناتوانی موقت و ارزش سرمایه‌ای هر مستمری برقرارشده) را از کارفرما مطالبه می‌کند. دعاوی غرامتی که کارگر یا بستگانش اقامه می‌کنند هم به آن افزوده می‌شود. این مبالغ به‌تنهایی می‌تواند کسب‌وکار کوچکی را به دردسر بیندازد.
دعوایی که کارگر می‌تواند اقامه کند
کسی که خارج از دفاتر به کار گرفته شده می‌تواند ظرف پنج سال از پایان سالی که کار در آن انجام شده دعوای تعیین سابقه اقامه کند. اگر دادگاه کار را احراز کند، حق بیمه، هزینه‌های تأخیر و جریمه‌ها دوباره از کارفرما مطالبه می‌شود. مطالبات غرامت پایان خدمت و اخطار، اضافه‌کاری و مرخصی هم بر پایه دوره واقعی کار قابل طرح است.
اصلاح داوطلبانه
اگر کار اعلام‌نشده وجود دارد، اصلاح آن پیش از بازرسی همیشه کم‌هزینه‌تر است:
- برای اعلامیه استخدامی که داوطلبانه داده شود، جریمه یک برابر مبلغ است، به‌جای دو برابر در صورت کشف در بازرسی.
- اگر اظهارنامه‌های تکمیلی ماه‌های گذشته داوطلبانه داده شود، برخی جریمه‌ها با نرخ کمتری اعمال می‌شوند.
- منع مشوق‌ها وقتی ایجاد می‌شود که یافته‌ای باشد.
پیش از برداشتن این گام‌ها بیایید وضعیت را با هم ارزیابی کنیم؛ اینکه ماه‌ها چگونه اظهار شوند و دستمزدها چگونه در لیست حقوق و اظهارنامه‌های مالیاتی منعکس شوند باید جداگانه برنامه‌ریزی شود.
وضعیت‌های «خاکستری» رایج
- کار گزارش‌نشده در دوره آزمایشی: این اعلام‌نشده است: اعلامیه استخدام
- نشان دادن حداقل دستمزد و پرداخت تفاوت به‌صورت نقدی: این کم‌گزارش‌دهی است؛ برای تفاوت همان پیامدها ایجاد می‌شود.
- گزارش نکردن کارآموز داوطلب: این اعلام‌نشده است: به‌کارگیری کارآموزان و شاگردان
- تبعه خارجی بدون مجوز کار: افزون بر اعلام‌نشده بودن، جریمه‌های اداری جداگانه و سنگینی دارد: به‌کارگیری کارگران خارجی
مبنای قانونی: قانون شماره 5510 مواد 8، 21، 23، 86، 89 و 102؛ قانون شماره 4447 مقررات مشوق مربوط؛ قانون کار شماره 4857.