حوافز SGK لعام 2026: دليل محدَّث لأصحاب العمل
حافز الخزانة بنقاط 5/2، ودعم الحد الأدنى للأجور، وحوافز توظيف متلقي الإعانات والتوظيف الإضافي، وحوافز ذوي الإعاقة والبحث والتطوير؛ والشروط المشتركة والأخطاء الأكثر شيوعاً.
تخفّض حوافز SGK اشتراك صاحب العمل؛ ولا تغيّر صافي أجر العامل. والحافز المختار جيداً قد يخفّض التكلفة السنوية لعامل بالحد الأدنى للأجور بعشرات الآلاف من الليرات. أما الحافز المطبَّق خطأً فيُسترد بأثر رجعي مع زيادات التأخير.
الشروط المشتركة
لمعظم الحوافز:
- تقديم المستندات في الموعد (إقرار الاستقطاع وخدمة الاشتراكات حتى اليوم 26).
- دفع الاشتراكات في الموعد. إذا لم تُدفع الاشتراكات، بما فيها حصة العامل، في موعدها، يضيع حافز ذلك الشهر.
- عدم وجود دين متأخر (اشتراكات، غرامات إدارية، زيادات). والديون المعاد هيكلتها ذات الأقساط المنتظمة ليست عائقاً.
- عدم ثبوت تشغيل غير مسجل. وإذا ثبت، تتوقف الحوافز لمدة.
الحوافز الرئيسية
| الحافز | الأساس | الدعم | المدة / ملاحظة |
|---|---|---|---|
| حافز الخزانة (نقاط 5 / 2) | المادة 81/ı من القانون 5510 | 5 نقاط من حصة صاحب العمل في التقاعد في التصنيع، و2 نقطتان في غيره | غير محدد المدة؛ للمؤمَّن عليهم وفق 4/a، عدا المتقاعدين |
| دعم الحد الأدنى للأجور | المادة المؤقتة 112 من القانون 5510 (القانون 7573) | 42.33 ليرة تركية عن كل يوم مؤهل | 2026؛ والمرجع الشهر نفسه من 2025. التفاصيل |
| توظيف من يتقاضى إعانة البطالة | المادة المؤقتة 10 من القانون 4447 | حصة صاحب العمل كاملة عن مدة الإعانة المتبقية | يجب أن يكون الشخص متقاضياً للإعانة |
| التوظيف الإضافي وتوظيف الشباب/النساء | المواد ذات الصلة من القانون 4447 | دعم الاشتراكات | يجب أن يكون إضافياً لمتوسط عدد العاملين؛ ويُجدَّد دورياً، فتحقق من النطاق الحالي قبل التقديم |
| توظيف ذوي الإعاقة | المادة 30 من القانون 5510، والمادة 30 من القانون 4857 | تدفع الخزانة حصة صاحب العمل كاملة | داخل الحصة وخارجها. حاسبة الحصة |
| موظفو البحث والتطوير والتصميم | القانون 5746 | نصف حصة صاحب العمل؛ وإعفاءات ضريبة الدخل ورسم الطابع | مراكز البحث والتطوير والتصميم والمناطق التقنية |
| شهادة تشجيع الاستثمار | القانون 6486 / قرار حوافز الاستثمار | دعم حصة صاحب العمل | المدة والمنطقة الواردة في الشهادة |
| الاستثمارات الثقافية | القانون 5225 | دعم الاشتراكات | الاستثمارات الثقافية الحاصلة على شهادة |
| التوظيف بعد التدريب أثناء العمل لدى İŞKUR | تشريعات İŞKUR | دعم الاشتراكات | توظيف خريجي البرنامج |
هل يمكن استخدام حافزين معاً؟
كقاعدة يُستخدم حافز واحد لكل عامل في كل شهر. ويمكن الجمع بين حافز الخزانة ودعم الحد الأدنى للأجور (فالدعم مبلغ منفصل يُقاص من ديون الاشتراكات). ونتحقق كل شهر في النظام من أنسب تركيبة.
مثال: عامل بالحد الأدنى للأجور خارج التصنيع
| شهرياً | |
|---|---|
| تكلفة صاحب العمل دون حوافز | 40,874.63 ليرة تركية |
| مع حافز الخزانة بنقطتين (2) | 40,214.03 ليرة تركية |
| دعم الحد الأدنى للأجور (30 يوماً) | − 1,269.90 ليرة تركية |
| صافي التكلفة | 38,944.13 ليرة تركية |
الفرق السنوي: نحو 23,166 ليرة تركية (عن كل عامل). حاسبة الراتب
الأخطاء الأكثر شيوعاً
- دُفع الاشتراك متأخراً يوماً فضاع حافز الشهر.
- اختير رقم قانون حافز خاطئ في الإقرار؛ فأدى التصحيح بأثر رجعي إلى زيادات.
- طُبِّق حافز 5 نقاط على عامل متقاعد (غير مسموح).
- حُسب عدد العاملين في الفترة المرجعية للتوظيف الإضافي بشكل خاطئ.
فحص الحوافز جزء معتاد من خدمة كشوف الرواتب لدينا: الرواتب والضمان الاجتماعي · فحص كشف الرواتب