Наём иностранных сотрудников: требование к зарплате и реальная стоимость
Требование разрешения на работу к зарплате в 1–5 минимальных зарплат в зависимости от профессии, таблица стоимости для работодателя, налоги и SGK, квота турецких сотрудников и частые ошибки.
Налоговые обязанности и обязанности по SGK в отношении иностранного сотрудника те же, что и в отношении гражданина Турции: применяются те же ставки взносов, шкала подоходного налога и освобождение минимальной зарплаты. Разница — в нижней границе зарплаты и квоте занятости, которые устанавливают критерии выдачи разрешений на работу.
Требование к зарплате и стоимость для работодателя (2026)
Зарплата брутто, заявляемая для разрешения на работу, не может быть ниже установленного кратного минимальной зарплаты брутто в зависимости от профессии. Ниже стоимость за январь — без стимулов и со стимулом в 2 пункта.
| Должность | Кратность | Минимум брутто | Нетто (январь) | Стоимость для работодателя (без стимула) | Со стимулом в 2 пункта |
|---|---|---|---|---|---|
| Топ-менеджер, пилот | 5 | 165 150 TRY | 122 529,41 TRY | 204 373,13 TRY | 201 070,13 TRY |
| Инженер, архитектор | 4 | 132 120 TRY | 98 915,94 TRY | 163 498,50 TRY | 160 856,10 TRY |
| Прочие руководители | 3 | 99 090 TRY | 75 302,46 TRY | 122 623,88 TRY | 120 642,08 TRY |
| Специалисты и квалифицированные рабочие | 2 | 66 060 TRY | 51 688,98 TRY | 81 749,25 TRY | 80 428,05 TRY |
| Прочие работы, домашний персонал | 1 | 33 030 TRY | 28 075,50 TRY | 40 874,63 TRY | 40 214,03 TRY |
В течение года нетто снижается по мере смены налоговых ступеней; введите сумму брутто в калькулятор зарплаты, чтобы увидеть помесячную разбивку.
Квота: 5 турецких сотрудников на одного иностранца
Общее правило — не менее 5 граждан Турции на одного иностранного сотрудника на рабочем месте. Есть послабления в таких отраслях, как ИТ, НИОКР, туризм и производство, а также для иностранцев, законно находившихся в Турции не менее года за последние три года (до 3 на рабочее место). Критерии разрешений на работу
Частые ошибки
- Высокая зарплата в разрешении, низкая в SGK: при продлении проверяется стаж в SGK; занижение ведёт к отказу.
- Начало работы до получения разрешения: штрафы за незаконную занятость налагаются и на работодателя, и на иностранца.
- Работа вне разрешённого рабочего места: разрешение привязано к рабочему месту; при смене филиала нужно новое заявление.
- Задержка уведомления SGK о приёме: его нужно подать до начала работы.
- Отсутствие контроля сроков паспорта и разрешения: заявление на продление подаётся в течение 60 дней до истечения срока.
Зарплата в иностранной валюте
С иностранными сотрудниками зарплату можно согласовать в иностранной валюте; ведомость составляется с пересчётом в TRY по курсу на дату выплаты, а в SGK заявляется в TRY. Конвертер валют