Иностранец должен получить разрешение на работу в Министерстве труда и социального обеспечения до начала работы в Турции. Заявку подаёт работодатель; разрешение выдаётся для конкретного работодателя и рабочего места. Работа без разрешения влечёт штрафы для работодателя и работника и может привести к депортации.
1. Общие критерии
Турецкие работники
На каждого иностранца должно приходиться не менее 5 граждан Турции. Компании с чистыми продажами от 50 000 000 TRY могут нанимать до 5 иностранцев без этого требования.
Финансовые критерии
| Компания | Требование |
|---|---|
| Создана в этом году | Оплаченный капитал не менее 500 000 TRY |
| Действующая компания | Оплаченный капитал не менее 500 000 TRY, или чистые продажи не менее 8 000 000 TRY, или экспорт не менее 150 000 USD |
| Совместное предприятие | Достаточно, чтобы критерию соответствовал один партнёр |
Требование к зарплате
Зарплата должна быть не ниже следующей кратности валовой минимальной зарплаты на дату заявки:
| Должность | Кратность | Валовой минимум 2026 |
|---|---|---|
| Топ-менеджер, пилот | 5 | 165 150 TRY |
| Инженер, архитектор | 4 | 132 120 TRY |
| Руководитель подразделения или предприятия, прочие руководители | 3 | 99 090 TRY |
| Работы, требующие экспертизы или мастерства | 2 | 66 060 TRY |
| Домашний персонал и прочие работы | 1 | 33 030 TL |
Это валовые зарплаты по ведомости; в уведомлениях SGK должна быть та же зарплата. Указание меньшей зарплаты после выдачи разрешения — основание для отказа в продлении. Расходы работодателя — в калькуляторе зарплаты; налоги и взносы такие же, как для граждан Турции.
Новое исключение (с 03.08.2026)
Для иностранцев, находившихся в Турции не менее одного года из последних трёх с законным разрешением на работу, ВНЖ или статусом международной защиты, критерии занятости и финансовые критерии не применяются максимум к 3 лицам на рабочее место. Их число не может превышать число турецких работников.
2. Иностранные участники
- Оплаченный капитал компании не менее 500 000 TRY,
- Доля иностранца в капитале не менее 500 000 TRY и участие не менее 20%,
- Не менее 5 граждан Турции в штате (в первом разрешении делается отметка; требуется ежемесячно с 7-го месяца).
Участники с капиталом не менее 100 000 USD освобождаются от этих двух условий. Регистрация компании с иностранными участниками: Иностранные инвесторы.
3. Отраслевые послабления (кратко)
- ИТ: специализированные ИТ-должности (разработка ПО, базы данных, кибербезопасность) освобождены от критериев занятости и финансовых критериев.
- Центры НИОКР и дизайна, технопарки: освобождены при положительном заключении Министерства промышленности и технологий.
- Туризм: лицензированные туристические предприятия, где работают не менее 10 граждан Турции, освобождены от критерия занятости для должностей экспертов и мастеров; дополнительные квоты для средств размещения.
- Производство, птицеводство и переработка отходов: 1 иностранец на 5 турецких работников в каждом филиале (до 31.12.2027).
- Здравоохранение и образование: предварительное одобрение Минздрава / Минобразования / Совета по высшему образованию.
- Домашний персонал: уход за детьми, пожилыми и больными; оценивается достаточность доходов работодателя.
4. Освобождены от всех критериев
Родители или дети граждан Турции, состоящие в браке с гражданином Турции не менее 3 лет, обладатели долгосрочного или гуманитарного ВНЖ, иностранцы турецкого происхождения, граждане ТРСК и с 03.08.2026 — прожившие в Турции не менее 8 лет по определённым разрешениям. Освобождение не гарантирует разрешения; его нужно подтвердить документально.
5. Шаги подачи заявки
- Работодатель регистрируется в системе электронных заявок (ecalismaizni.csgb.gov.tr) через e-Devlet и создаёт заявку.
- Иностранец за рубежом: подаёт заявление на рабочую визу в консульство Турции; работодатель дополняет документы в системе в течение 10 рабочих дней. Виза выдаётся после одобрения.
- Иностранец в Турции: при действующем ВНЖ сроком не менее 6 месяцев (кроме студенческого) работодатель подаёт заявку внутри страны.
- Подача бесплатна; сбор за разрешение и сбор за документ оплачиваются после одобрения.
- После одобрения уведомление SGK о начале работы иностранца подаётся до начала работы, как и для турецких работников. Процесс подачи: Заявка на разрешение на работу.
Документы (типичные)
- Паспорт (действителен не менее 60 дней), биометрическое фото
- Трудовой договор или проект, подписанный работодателем
- Диплом и профессиональные сертификаты (признание для регулируемых профессий — медицина, инженерия)
- Последний баланс и отчёт о прибылях работодателя (заверенные налоговой), Торговая газета
- Для участников — документы о доле участия
Срок
Первое разрешение обычно выдаётся на срок до 1 года, продления — на 2 года, затем до 3 лет. Продление подаётся в течение 60 дней до истечения и не позднее даты истечения. Иностранцы с 8 годами непрерывных законных разрешений могут подать заявку на бессрочное разрешение.
Источники
- Закон № 6735 о международной рабочей силе и регламент о его применении
- Министерство труда, Главное управление международной рабочей силы, Критерии оценки разрешений на работу (в редакции от 03.08.2026)
- Заявка: ecalismaizni.csgb.gov.tr · Информация: calismaizni.gov.tr