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Arbeitserlaubnis für Ausländer: Kriterien, Gehälter, Antrag

Erfordernis türkischer Beschäftigter, Kapital- und Umsatzkriterien, Mindestgehalt als Vielfaches nach Position, ausländische Gesellschafter, Ausnahmen und Schritte des E-Antrags.

Zuletzt aktualisiert: 21. Oktober 2026

Ein Ausländer muss vor Arbeitsbeginn in der Türkei eine Arbeitserlaubnis des Ministeriums für Arbeit und soziale Sicherheit erhalten. Den Antrag stellt der Arbeitgeber; die Erlaubnis wird für einen bestimmten Arbeitgeber und Betrieb erteilt. Die Beschäftigung ohne Erlaubnis wird bei Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit Bußgeld geahndet und kann zur Ausweisung führen.

1. Allgemeine Kriterien

Türkische Beschäftigte

Für jeden Ausländer müssen mindestens 5 türkische Staatsangehörige beschäftigt sein. Unternehmen mit einem Nettoumsatz von 50.000.000 TRY oder mehr dürfen unabhängig davon bis zu 5 Ausländer beschäftigen.

Finanzielle Kriterien

Unternehmen Anforderung
In diesem Jahr gegründet Eingezahltes Kapital mindestens 500.000 TRY
Bestehendes Unternehmen Eingezahltes Kapital mindestens 500.000 TRY oder Nettoumsatz mindestens 8.000.000 TRY oder Exporte mindestens 150.000 USD
Gemeinschaftsunternehmen Es genügt, wenn ein Partner das Kriterium erfüllt

Gehaltsanforderung

Das Gehalt muss mindestens folgendes Vielfaches des Bruttomindestlohns zum Antragsdatum betragen:

Position Faktor Brutto-Minimum 2026
Führungskraft der obersten Ebene, Pilot 5 165.150 TRY
Ingenieur, Architekt 4 132.120 TRY
Abteilungs- oder Betriebsleiter, sonstige Führungskräfte 3 99.090 TRY
Tätigkeiten, die Fachwissen oder Meisterschaft erfordern 2 66.060 TRY
Haushaltsdienste und sonstige Tätigkeiten 1 33.030 TL

Es handelt sich um Bruttogehälter laut Lohnabrechnung; die SGK-Meldungen müssen dasselbe Gehalt ausweisen. Die Meldung eines niedrigeren Gehalts nach Erteilung ist ein Grund, die Verlängerung abzulehnen. Die Arbeitgeberkosten zeigt der Gehaltsrechner; Steuern und Sozialversicherung sind dieselben wie für türkische Staatsangehörige.

Neue Ausnahme (ab 03.08.2026)

Für Ausländer, die sich in den letzten drei Jahren mindestens ein Jahr mit gültiger Arbeitserlaubnis, Aufenthaltserlaubnis oder internationalem Schutzstatus in der Türkei aufgehalten haben, gelten die Beschäftigungs- und Finanzkriterien für bis zu 3 Personen je Betrieb nicht. Ihre Zahl darf die Zahl der türkischen Beschäftigten nicht übersteigen.

2. Ausländische Gesellschafter

  • Eingezahltes Kapital der Gesellschaft mindestens 500.000 TRY,
  • Kapitalanteil des Ausländers mindestens 500.000 TRY und Beteiligung mindestens 20 %,
  • Mindestens 5 türkische Staatsangehörige beschäftigt (die erste Erlaubnis erhält einen Vermerk; ab dem 7. Monat monatlich gefordert).

Gesellschafter mit einem Kapital von mindestens 100.000 USD sind von diesen beiden Bedingungen befreit. Gründung mit ausländischen Gesellschaftern: Ausländische Investoren.

3. Branchenspezifische Erleichterungen (Überblick)

  • IT: spezialisierte IT-Positionen wie Softwareentwicklung, Datenbanken und Cybersicherheit sind von Beschäftigungs- und Finanzkriterien befreit.
  • F&E- und Designzentren, Technoparks: befreit bei positiver Stellungnahme des Ministeriums für Industrie und Technologie.
  • Tourismus: lizenzierte Tourismusbetriebe mit mindestens 10 türkischen Beschäftigten sind für Experten- und Meisterpositionen vom Beschäftigungskriterium befreit; zusätzliche Kontingente für Beherbergungsbetriebe.
  • Produktion, Geflügelwirtschaft und Recycling: 1 Ausländer je 5 türkische Beschäftigte je Zweig (bis 31.12.2027).
  • Gesundheit und Bildung: vorherige Zustimmung des Gesundheitsministeriums / Bildungsministeriums / Hochschulrats.
  • Haushaltsdienste: Kinderbetreuung, Alten- und Krankenpflege; die Einkommenslage des Arbeitgebers wird geprüft.

4. Von allen Kriterien befreit

Eltern oder Kinder türkischer Staatsangehöriger, Personen, die seit mindestens 3 Jahren mit einem türkischen Staatsangehörigen verheiratet sind, Inhaber langfristiger oder humanitärer Aufenthaltserlaubnisse, Ausländer türkischer Abstammung, Staatsangehörige der TRNZ sowie ab 03.08.2026 Personen, die sich mit bestimmten Erlaubnissen mindestens 8 Jahre in der Türkei aufgehalten haben. Die Befreiung garantiert keine Erlaubnis; sie muss nachgewiesen werden.

5. Antragsschritte

  1. Der Arbeitgeber registriert sich im E-Antragssystem (ecalismaizni.csgb.gov.tr) über e-Devlet und legt den Antrag an.
  2. Ausländer im Ausland: beantragt beim türkischen Konsulat ein Arbeitsvisum; der Arbeitgeber vervollständigt die Unterlagen im E-Antragssystem innerhalb von 10 Werktagen. Das Visum wird nach der Genehmigung erteilt.
  3. Ausländer in der Türkei: mit gültiger Aufenthaltserlaubnis von mindestens 6 Monaten (außer Studierendenerlaubnis) stellt der Arbeitgeber den Antrag im Inland.
  4. Der Antrag ist kostenlos; die Gebühr für die Arbeitserlaubnis und die Dokumentgebühr werden nach der Genehmigung gezahlt.
  5. Nach der Genehmigung muss die SGK-Anmeldung des Ausländers wie bei türkischen Beschäftigten vor Arbeitsbeginn erfolgen. Ablauf des Antrags: Antrag auf Arbeitserlaubnis.

Unterlagen (typisch)

  • Reisepass (mindestens 60 Tage gültig), biometrisches Foto
  • Arbeitsvertrag oder vom Arbeitgeber unterzeichneter Entwurf
  • Diplom und Berufsnachweise (Anerkennung bei reglementierten Berufen wie Gesundheit und Ingenieurwesen)
  • Letzte Bilanz und GuV des Arbeitgebers (vom Finanzamt bestätigt), Handelsregisterblatt
  • Für Gesellschafter Nachweise über die Beteiligung

Dauer

Die erste Erlaubnis wird meist für bis zu 1 Jahr erteilt, Verlängerungen für 2 Jahre und danach für bis zu 3 Jahre. Verlängerungen sind innerhalb von 60 Tagen vor Ablauf und spätestens vor dem Ablaufdatum zu beantragen. Ausländer mit 8 Jahren ununterbrochener legaler Arbeitserlaubnis können eine unbefristete Erlaubnis beantragen.

Quellen