فسخ از سوی کارفرما: دلیل معتبر، دلیل موجه و امنیت شغلی
فسخ قرارداد کار از سوی کارفرما: دامنه امنیت شغلی، دلایل معتبر، گرفتن دفاعیه، فسخ کتبی و مستدل، مهلت‌های اخطار، فسخ فوری به دلیل موجه، روند بازگشت به کار و فهرست بررسی پیش از فسخ.
جدا شدن از کارگر از تصمیماتی است که کارفرما باید با بیشترین دقت مدیریت کند. فسخی که بدون رعایت آیین انجام شود، حتی اگر دلیل خوبی وجود داشته باشد، ممکن است به بازگشت به کار یا غرامت بینجامد. در این مقاله روند را با پرسش‌هایی که باید پیش از تصمیم به فسخ بپرسید مرور می‌کنیم.
پرسش 1: آیا کارگر مشمول امنیت شغلی است؟
کارگر مشمول امنیت شغلی است اگر همه شرایط زیر فراهم باشد:
- در کارگاه 30 کارگر یا بیشتر کار می‌کنند (کارگاه‌های همان بخش با هم شمرده می‌شوند)،
- کارگر دست‌کم شش ماه سابقه دارد،
- قرارداد نامحدود است،
- کارگر نماینده کارفرما که کل کسب‌وکار را اداره می‌کند نیست.
قرارداد کارگر مشمول امنیت شغلی فقط به دلیل معتبر قابل فسخ است. برای کارگران بیرون از دامنه، فسخ با رعایت مدت اخطار و پرداخت غرامت پایان خدمت ممکن است؛ اما سوءاستفاده از حق فسخ ممکن است غرامت ایجاد کند.
پرسش 2: دلیل معتبر چیست؟
| گروه دلایل | نمونه‌ها |
|---|---|
| توانایی کارگر | عملکرد پایین مستمر در مقایسه با کسانی که کار مشابه انجام می‌دهند، مشکلات سلامت مؤثر بر تناسب با کار |
| رفتار کارگر | دیر آمدن مکرر به کار، غفلت از وظایف با وجود هشدار، ناسازگاری مستمر با همکاران |
| الزامات کسب‌وکار | کاهش فروش، بسته شدن یک بخش، انتقال به فناوری جدید، بازسازی سازمانی |
دلایلی که معتبر نیستند هم در قانون فهرست شده‌اند: عضویت سندیکایی، نمایندگی کارگران، شکایت یا اقامه دعوا، نژاد، جنس، وضعیت تأهل، مسئولیت‌های خانوادگی، بارداری، زایمان، دین و عقیده سیاسی، مرخصی زایمان و غیبت موقت به سبب بیماری.
در فسخ‌های مبتنی بر الزامات کسب‌وکار، باید بتوان نشان داد که فسخ آخرین چاره بوده (امکان اشتغال در جایگاه دیگری نبوده) و کارفرما در تصمیم خود پیوسته عمل کرده است.
پرسش 3: آیا آیین را رعایت کردم؟
- دفاع: پیش از فسخ به دلایل مربوط به رفتار یا عملکرد، باید دفاع کارگر گرفته شود. برای دفاع مهلتی معقول داده و روند کتبی مستند می‌شود.
- فسخ کتبی و مستدل: اطلاعیه فسخ باید کتبی باشد و دلیل فسخ روشن و دقیق ذکر شود. الگو: اطلاعیه فسخ
- مدت اخطار: مدت رعایت یا دستمزد مدت پیشاپیش پرداخت می‌شود.
- پرداخت‌ها: غرامت پایان خدمت، غرامت اخطار (اگر اخطار داده نشده)، دستمزد مرخصی سالانه استفاده‌نشده و دستمزد ماه آخر پرداخت می‌شود.
- SGK: اعلامیه خروج ظرف 10 روز با کد خروج درست داده می‌شود: کدهای خروج SGK
مهلت‌های اخطار
| مدت خدمت | مدت اخطار |
|---|---|
| کمتر از 6 ماه | 2 هفته |
| 6 ماه – 1.5 سال | 4 هفته |
| 1.5 سال – 3 سال | 6 هفته |
| بیش از 3 سال | 8 هفته |
محاسبه: مدت اخطار و دستمزد آن · غرامت پایان خدمت
فسخ فوری به دلیل موجه
در موارد رفتار جدی کارگر برخلاف اخلاق و حسن نیت (مثلاً سرقت، توهین به کارفرما، غیبت بدون اجازه)، کارفرما می‌تواند قرارداد را بدون دادن اخطار و بدون پرداخت غرامت پایان خدمت فسخ کند. دو مهلت حیاتی است:
- حق فسخ باید ظرف شش روز کاری از آگاهی از رویداد به کار گرفته شود،
- و در هر حال ظرف یک سال از وقوع رویداد.
رویداد باید با سوابق کتبی، شاهدان و مکاتبات مستند شود. در اختلاف، بار اثبات دلیل موجه بر کارفرماست. در اعلامیه به SGK، یکی از کدهای 42–50 متناسب با رویداد انتخاب می‌شود.
اگر کارگر اعتراض کند
کارگر مشمول امنیت شغلی نخست ظرف یک ماه از ابلاغ اطلاعیه فسخ به میانجی مراجعه می‌کند؛ اگر توافقی حاصل نشود، می‌تواند در دادگاه کار دعوای بازگشت به کار اقامه کند: میانجی‌گری در حقوق کار
اگر فسخ نامعتبر شناخته شود، کارفرما باید ظرف یک ماه کارگر را بازگرداند یا غرامت بازگشت ندادن به کار برابر دستمزد چهار تا هشت ماه بپردازد. افزون بر این، دستمزد و سایر حقوق دوره‌ای که کارگر در جریان دعوا به کار گرفته نشده، تا چهار ماه پرداخت می‌شود.
فهرست بررسی پیش از فسخ
- آیا دلیل فسخ کتبی مستند شده است؟
- اگر دلیل رفتار یا عملکرد است، آیا دفاع گرفته شده است؟
- آیا امکان اشتغال در جایگاه دیگری بررسی شده است؟
- آیا اطلاعیه فسخ کتبی، مستدل و به شکلی قابل ابلاغ آماده شده است؟
- آیا غرامت‌ها و مطالبات محاسبه شده‌اند؟
- آیا برای اقلام تحویلی و دسترسی‌ها روندی هست؟ صورت‌جلسه تحویل تجهیزات · فهرست بررسی خروج کارگر
خدمت مرتبط ما: فسخ و امنیت شغلی
مبنای قانونی: قانون کار شماره 4857 مواد 17، 18، 19، 20، 21، 25 و 26؛ قانون دادگاه‌های کار شماره 7036 ماده 3.