Кто платит?
Сверхурочные оплачивает работодатель. Поскольку это зарплата, она облагается соцстрахованием, подоходным налогом и гербовым сбором, как обычная оплата; удержания отражаются в расчётном листке.
Понятия
| Понятие | Определение | Оплата |
|---|---|---|
| Сверхурочные | Работа сверх 45 часов в неделю | Часовая ставка + 50% (1,5×) |
| Дополнительные часы | Если договор устанавливает менее 45 часов, работа сверх договора до 45 часов | + 25% (1,25×) |
| Работа в праздник | Работа в национальный или официальный праздник | Ещё одна дневная оплата сверх праздничной (всего 2 дня) |
| Работа в день еженедельного отдыха | Нет 24-часового отдыха в течение 7 дней | На практике оплачивается как сверхурочные |
Часовая ставка = месячное брутто ÷ 225 часов (30 дней × 7,5 часа).
Пределы и условия
- Сверхурочная работа не может превышать 270 часов в год.
- Нужно письменное согласие сотрудника; оно берётся один раз при приёме или при возникновении потребности и ежегодно не обновляется. Сотрудник может отозвать его, письменно предупредив за 30 дней.
- Рабочее время в день не может превышать 11 часов.
- По желанию сотрудник может вместо оплаты взять 1,5 часа свободного времени за каждый сверхурочный час в течение 6 месяцев.
- Неоплата сверхурочных штрафуется на 4 815 TRY за сотрудника (2026).
Пример
Брутто 45 000 TRY, 10 часов сверхурочных за месяц:
- Часовая ставка брутто = 45 000 ÷ 225 = 200 TRY
- Час с надбавкой 50% = 300 TRY → 10 часов = 3 000 TRY брутто
- Удержания: соцстрахование + безработица 15% (450 TRY), подоходный налог (по ступени), гербовый сбор (22,77 TRY)
Правовая основа
Трудовой кодекс № 4857 ст. 41 (сверхурочные), ст. 44 (национальные и официальные праздники), ст. 47; Положение о сверхурочной работе и дополнительных часах.