Kim toʻlaydi va qanday soliqlar qoʻllaniladi?
Uchala toʻlovni ham ish beruvchi toʻlaydi; davlat ishdan boʻshatish nafaqasi (kıdem tazminatı) fondi mavjud emas. Ularning soliq va badallar boʻyicha tartibi turlicha:
| Toʻlov | Ijtimoiy sugʻurta | Daromad soligʻi | Tamgʻa soligʻi |
|---|---|---|---|
| Ishdan boʻshatish nafaqasi (kıdem) | Yoʻq | Yoʻq (chegaragacha ozod) | Ha (0,759%) |
| Ogohlantirish muddati kompensatsiyasi (ihbar) | Yoʻq | Ha (jamlanma bazaga qoʻshiladi) | Ha |
| Foydalanilmagan yillik taʼtil haqi | Ha (xodim 15%, ish beruvchi 23,75%) | Ha | Ha |
Ish beruvchi bularni ushlab qoladi va oylik muhtasar va badal xizmati deklaratsiyasi orqali toʻlaydi.
Ishdan boʻshatish nafaqasi
Shart: ayni ish beruvchida kamida 1 yil ishlagan boʻlish va shartnomaning huquq beradigan sabab bilan bekor qilinishi (ish beruvchi tomonidan boʻshatish, asosli sabab bilan ishdan ketish, pensiyaga chiqish, harbiy xizmat, ayolning nikohdan keyin 1 yil ichida ishdan ketishi, vafot).
Hisoblash: har bir toʻliq yil uchun muntazam imtiyozlarni oʻz ichiga olgan 30 kunlik yalpi ish haqi, qolgan davr uchun mutanosib ravishda. Ovqatlanish, transport, bonuslar va mukofotlar kabi muntazam imtiyozlar oylik qiymati boʻyicha qoʻshiladi.
Yuqori chegara: bu toʻlov ishdan ketish sanasidagi chegaradan oshmasligi kerak: 01.01–30.06.2026 uchun 64 948,77 TL va 01.07–31.12.2026 uchun 73 729,87 TL.
Ogohlantirish muddati kompensatsiyasi
Muddatsiz shartnomani ogohlantirishsiz bekor qilgan tomon ikkinchi tomonga ogohlantirish muddati uchun ish haqini toʻlaydi. Ish beruvchi xodimni ogohlantirishsiz boʻshatsa, u xodimga; xodim ogohlantirishsiz ishdan ketsa, ish beruvchiga toʻlanadi.
| Ish staji | Ogohlantirish muddati |
|---|---|
| 6 oydan kam | 2 hafta |
| 6 oy – 1,5 yil | 4 hafta |
| 1,5 – 3 yil | 6 hafta |
| 3 yildan ortiq | 8 hafta |
Ogohlantirish muddati kompensatsiyasining yuqori chegarasi yoʻq; u muntazam imtiyozlarni oʻz ichiga olgan yalpi ish haqiga asoslanadi.
Foydalanilmagan yillik taʼtil haqi
Bekor qilish sababidan qatʼi nazar (oʻz xohishiga koʻra ishdan ketish ham shu jumladan), foydalanilmagan taʼtil kunlari oxirgi yalpi ish haqi boʻyicha toʻlanadi. Kunlik ish haqi = oylik yalpi ÷ 30. Taʼtil huquqi: 1–5 yil 14 kun, 5–15 yil 20 kun, 15 yildan ortiq 26 kun; 18 yosh va undan kichik yoki 50 yosh va undan katta xodimlar uchun kamida 20 kun. Yillik taʼtil boʻyicha qoʻllanma · Yillik taʼtil kalkulyatori.
Misol
01.03.2020 da ishga qabul qilingan, 31.10.2026 da ogohlantirishsiz boʻshatilgan xodim, yalpi 60 000 TRY + 5 000 TRY muntazam oylik imtiyozlar, 8 kunlik taʼtil qolgan:
- Ish staji 6 yil 8 oy → ogohlantirish muddati 8 hafta.
- Imtiyozlar bilan ish haqi 65 000 TRY, chegaradan (73 729,87) past.
- Ishdan boʻshatish nafaqasi ≈ 65 000 × 2 437 kun ÷ 365 ≈ yalpi 434 000 TRY; faqat tamgʻa soligʻi ushlab qolinadi.
- Ogohlantirish muddati kompensatsiyasi = 65 000 ÷ 30 × 56 ≈ yalpi 121 333 TRY; daromad soligʻi va tamgʻa soligʻi ushlab qolinadi.
- Taʼtil = 60 000 ÷ 30 × 8 = yalpi 16 000 TRY; ijtimoiy sugʻurta, daromad soligʻi va tamgʻa soligʻi ushlab qolinadi.
Aniq raqamlar uchun yuqoridagi vositadan foydalaning; u ogohlantirish va taʼtil haqlari boʻyicha soliqni ishdan ketilgan oygacha boʻlgan jamlanma baza bilan taxminiy hisoblaydi.
Koʻp beriladigan savollar
Oʻz xohishim bilan ishdan ketsam, ishdan boʻshatish nafaqasini olamanmi? Yoʻq — agar ishdan ketish asosli sababga (toʻlanmagan ish haqi, mobbing, SGKga kam koʻrsatish) asoslanmagan boʻlsa. Ishdan boʻshash va asosli sabab bilan bekor qilish.
Pensiya shartlariga javob beraman; ishdan boʻshatish nafaqasini talab qila olamanmi? Ha, agar yoshdan tashqari barcha shartlarga (badal kunlari va sugʻurta davri) javob berishingizni SGK xati bilan hujjatlashtirib, soʻngra ishdan ketsangiz.
Daʼvo muddati qancha? Ish staji, ogohlantirish muddati va taʼtil haqlari uchun 5 yil; sudga murojaat qilishdan oldin mediatsiya majburiy.
Huquqiy asos
1475-sonli qonun 14-modda (ishdan boʻshatish nafaqasi); 4857-sonli qonun 17-modda (ogohlantirish), 53–59-moddalar (yillik taʼtil); Daromad soligʻi toʻgʻrisidagi qonun 25/7-modda (ishdan boʻshatish nafaqasi imtiyozi); 5510-sonli qonun 80-modda; Gʻazna va moliya vazirligining ishdan boʻshatish nafaqasi chegarasi boʻyicha sirkulyarlari.