Kim toʻlaydi?
Ish haqi varaqasining ikki tomoni bor: ayrim ushlanmalar yalpi ish haqidan ushlab qolinadi, boshqalari esa uning ustiga qoʻshiladi.
| Modda | Stavka (2026) | Kim koʻtaradi? | Kim byudjetga oʻtkazadi? |
|---|---|---|---|
| Ijtimoiy sugʻurta, xodim ulushi | 14% | Xodim (yalpidan ushlab qolinadi) | Ish beruvchi |
| Ishsizlik, xodim ulushi | 1% | Xodim | Ish beruvchi |
| Daromad soligʻi | 15%–40% (jamlanma) | Xodim | Ish beruvchi (manbadan ushlab qolish) |
| Tamgʻa soligʻi | 0,759% | Xodim | Ish beruvchi |
| Ijtimoiy sugʻurta, ish beruvchi ulushi | 21,75% (ragʻbatlar bilan 19,75% yoki 16,75%) | Ish beruvchi (yalpi ustiga) | Ish beruvchi |
| Ishsizlik, ish beruvchi ulushi | 2% | Ish beruvchi | Ish beruvchi |
Bularning barchasi keyingi oyning 26-sanasigacha oylik muhtasar va badal xizmati deklaratsiyasida (MUHSGK) birga deklaratsiya qilinadi va toʻlanadi. Xodim soliq idorasi yoki SGKga alohida hech narsa toʻlamaydi.
Qanday hisoblanadi
- Ijtimoiy sugʻurta bazasi: yalpi ish haqi, yuqori chegarasi 297 270 TL.
- Ijtimoiy sugʻurta va ishsizlik: baza × 15%.
- Daromad soligʻi bazasi: yalpi − ijtimoiy sugʻurta − ishsizlik − nogironlik chegirmasi (agar boʻlsa).
- Daromad soligʻi: baza yanvardan beri jamlangan bazaga qoʻshiladi va tarif boʻyicha soliqqa tortiladi; eng kam ish haqiga toʻgʻri keladigan soliq (imtiyoz) chegiriladi.
- Tamgʻa soligʻi: yalpi × 0,759% − eng kam ish haqiga toʻgʻri keladigan tamgʻa soligʻi (250,70 TRY).
- Sof: yalpi − ijtimoiy sugʻurta − ishsizlik − daromad soligʻi − tamgʻa soligʻi.
Sofdan yalpiga rejimida vosita har oy uchun maqsadli sof summani kurushgacha aniqlikda beradigan yalpi summani qidiradi; shu sababli bir xil sof summa uchun yalpi summa yil davomida oshib boradi.
Misol: yalpi 50 000 TRY, ragʻbatsiz, yanvar
| Modda | Summa |
|---|---|
| Ijtimoiy sugʻurta 14% | 7 000,00 TRY |
| Ishsizlik 1% | 500,00 TRY |
| Daromad soligʻi bazasi | 42 500,00 TRY |
| Daromad soligʻi (6 375 − 4 211,33 imtiyoz) | 2 163,67 TRY |
| Tamgʻa soligʻi (379,50 − 250,70) | 128,80 TRY |
| Sof | 40 207,53 TRY |
| Ish beruvchining ijtimoiy sugʻurta ulushi 21,75% + ishsizlik 2% | 11 875,00 TRY |
| Ish beruvchi xarajati | 61 875,00 TRY |
Variantlar nimani oʻzgartiradi
- Pensioner xodim (SGDP): 14% + 1% oʻrniga 7,5% ushlab qolinadi; ish beruvchi 24,75% toʻlaydi va Gʻaznachilik ragʻbati qoʻllanilmaydi.
- Nogironlik chegirmasi: daromad soligʻi bazasidan oyiga 12 000 / 7 000 / 3 000 TRY chegiriladi (darajasi tibbiy maʼlumotnoma bilan tasdiqlanadi).
- Avtomatik qoʻshiladigan pensiya tizimi (BES): sugʻurta badali olinadigan daromadning 3% sof ish haqidan ushlab qolinadi va xodimning pensiya hisobiga oʻtkaziladi; bu soliq emas, jamgʻarma.
- Ragʻbat: faqat ish beruvchining xarajatini kamaytiradi; xodimning sof ish haqi oʻzgarmaydi.
Koʻp beriladigan savollar
Nega oktyabrda ish haqim kamaydi? Jamlanma baza 190 000 TRY dan, soʻngra 400 000 TRY dan oshganda stavka avval 20% ga, keyin 27% ga koʻtariladi. Yalpi ish haqi oʻzgarmasa ham sof ish haqi kamayadi. Diagrammada belgilangan oylar buni koʻrsatadi.
Ovqatlanish kartalari va transport toʻlovlari sof ish haqiga qoʻshiladimi? Kuniga 300 TRY gacha ovqatlanish va kuniga 158 TRY gacha jamoat transporti soliqdan ozod; ortiqcha qismi ish haqiga qoʻshiladi. Qoʻshimcha imtiyozlar.
Mening bir nechta ish beruvchim bor. Eng kam ish haqi imtiyozi faqat bitta ish beruvchida qoʻllaniladi. Agar ikkinchi va undan keyingi ish beruvchilardan olingan ish haqi Daromad soligʻi toʻgʻrisidagi qonunning 86-moddasidagi chegaradan oshsa, mart oyida yillik deklaratsiya topshirish kerak.
Huquqiy asos
193-sonli Daromad soligʻi toʻgʻrisidagi qonun 23/18-modda (eng kam ish haqi imtiyozi), 31-modda (nogironlik), 94 va 103–104-moddalar (tarif va jamlanma baza); 5510-sonli qonun 80–82 va 81/ı-moddalar; 4447-sonli qonun 49-modda; 488-sonli Tamgʻa soligʻi toʻgʻrisidagi qonun, (1)-jadval.