Mehnat huquqi
Soliq, ish haqi va kompaniya hayoti haqida qisqa, sodda va dolzarb maqolalar.
Bayram va umumiy dam olish kunlarida ishlash: haq qanday hisoblanadi?
Milliy bayram va umumiy dam olish kunlari roʻyxati, bu kunlarda ishlash shartlari, haqni hisoblash, yarim kunlik dam olish kunlari, haftalik dam olish kuniga toʻgʻri kelgan bayramlar, ish haqi qaydnomasida aks ettirish va hisoblangan misol.
Batafsil oʻqish →Mehnat huquqiIsh vaqti, tanaffuslar va ish soatlarini muvozanatlash
Mehnat toʻgʻrisidagi qonun boʻyicha haftalik va kunlik ish vaqti, tanaffuslar, haftalik dam olish kuni, tungi ish, ish soatlarini muvozanatlash va uning davrlari, ish vaqtiga kiritiladigan vaqtlar; namunaviy jadvallar.
Batafsil oʻqish →Mehnat huquqiSinov muddati: koʻpi bilan ikki oy, lekin qanday qoidalar asosida?
Mehnat shartnomasidagi sinov muddati sharti: eng uzoq muddat, bekor qilish huquqi, ish haqi va boshqa haqlarni toʻlash, SGK xabarnomasi, ish stajiga taʼsiri, muddatli shartnomalarda sinov va koʻp uchraydigan xatolar.
Batafsil oʻqish →Mehnat huquqiTugʻish, emizish va otalik taʼtillari: 2026-yildagi yangi muddatlar
7578-sonli qonun bilan oʻzgartirilgan homiladorlik va tugʻish taʼtili muddatlari, tugʻishdan ikki hafta oldingacha ishlash, homiladorlik nafaqasi, emizish taʼtili, otalik taʼtili, yarim stavkada ishlash va haq toʻlanmaydigan taʼtil, toʻliq boʻlmagan ish vaqtini soʻrash huquqi va ish beruvchilar uchun nazorat roʻyxati.
Batafsil oʻqish →Mehnat huquqiIsh vaqtidan tashqari ish: haq, rozilik va yillik chegara
Mehnat toʻgʻrisidagi qonun boʻyicha ish vaqtidan tashqari ish va qoʻshimcha soatlar, oshirilgan stavkani hisoblash, xodim roziligi, yillik 270 soatlik chegara, haq oʻrniga dam olish vaqti, ish vaqtidan tashqari ishlatib boʻlmaydigan shaxslar, hisobga olish va isbotlash; hisoblash misoli.
Batafsil oʻqish →Mehnat huquqiIbraname (talablardan voz kechish hujjati): qachon va qanday haqiqiy?
Turkiya Majburiyatlar kodeksining 420-moddasiga koʻra xodimning ish beruvchiga nisbatan talablardan voz kechishining haqiqiylik shartlari, bir oylik muddat, talabning turi va summasi, bank orqali toʻlov, kvitansiya taʼsiri, mediatsiya kelishuvidan farqi va ish beruvchilar uchun namunaviy matn.
Batafsil oʻqish →Mehnat huquqiMehnat huquqida majburiy mediatsiya: ish beruvchi qanday tayyorlanishi kerak?
Mehnat daʼvolarining dastlabki sharti sifatida mediatsiya: qaysi talablar uchun majburiy, muddatlar, uchrashuvlarda ishtirok etish, ish beruvchining tayyorgarligi, kelishuv bayonnomasining taʼsiri, soliq va SGK jihatlari hamda keng tarqalgan xatolar.
Batafsil oʻqish →Mehnat huquqiMehnatni muhofaza qilish: kichik korxonalar uchun majburiyatlar xaritasi
6331-sonli qonun boʻyicha ish beruvchining mehnat salomatligi va xavfsizligi majburiyatlari: xavflilik sinfi, mehnat xavfsizligi mutaxassisi va ish joyi shifokori, xavfni baholash, favqulodda vaziyatlar rejasi, xodimlarni oʻqitish, salomatlikni kuzatish, mehnat xavfsizligi qoʻmitasi, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa haqida xabar berish va xavflilik sinflari boʻyicha muddatlar jadvali.
Batafsil oʻqish →Mehnat huquqiMehnat shartnomasi turlari: qaysi holatda qaysi biri?
Muddatsiz va muddatli, toʻliq va toʻliqsiz ish vaqtidagi, chaqiruv asosidagi, sinov muddatli, masofaviy va jamoaviy shartnomalar; yozma shakl, ketma-ket shartnomalar taqiqi va toʻgʻri shartnomani tanlash uchun qaror jadvali.
Batafsil oʻqish →Mehnat huquqiIsh beruvchi bekor qilishi: oʻrinli va asosli sabab, ish oʻrni kafolati
Mehnat shartnomasini ish beruvchi tomonidan bekor qilish: ish oʻrni kafolatining qamrovi, oʻrinli sabablar, tushuntirish olish, yozma va asoslantirilgan bekor qilish, ogohlantirish muddatlari, asosli sabab bilan darhol bekor qilish, ishga qayta tiklash jarayoni va bekor qilishdan oldingi nazorat roʻyxati.
Batafsil oʻqish →Mehnat huquqiIsh haqini toʻlash: muddat, bank, hisob varaqasi va ushlab qolish qoidalari
Mehnat toʻgʻrisidagi qonunga koʻra: ish haqi qachon va qayerda toʻlanadi, bank talabi va soliq hujjatlashtirish qoidasi, hisob varaqasi, kechiktirilgan ish haqi, ish haqidan ushlab qolish jarimalari, undiruv qaratish chegarasi, avanslar va daʼvo muddati.
Batafsil oʻqish →Mehnat huquqiMasofaviy ish: shartnoma, xarajatlar, maʼlumotlar xavfsizligi va mehnat muhofazasi
Mehnat toʻgʻrisidagi qonun va Masofaviy ish toʻgʻrisidagi nizomga koʻra: masofaviy ish shartnomasi, majburiy mazmuni, ish joyiga qaytish, xarajatlar va ovqatlanish puli, shaxsga doir maʼlumotlarni himoya qilish, mehnat muhofazasi, xorijdan ishlash va nazorat roʻyxati.
Batafsil oʻqish →Mehnat huquqiIshdan boʻshatish nafaqasi 2026: shartlar, kengaytirilgan ish haqi va yuqori chegara
Kim ishdan boʻshatish nafaqasi oladi, kengaytirilgan ish haqiga nimalar kiradi, 2026-yil yuqori chegaralari, daromad soligʻi va tamgʻa soligʻi, toʻlov muddati va foiz; hisoblangan misollar bilan.
Batafsil oʻqish →Mehnat huquqiHaq toʻlanadigan yillik taʼtil: huquq, boʻlish, haq va koʻp uchraydigan xatolar
14, 20 va 26 kunlik qoida, 18 yoshgacha va 50 yoshdan oshganlar, taʼtilni boʻlish, haftalik dam olish va bayram kunlari, taʼtil haqi va shartnoma tugaganda toʻlov.
Batafsil oʻqish →Mehnat huquqiIshdan ketish, asosli bekor qilish va kelishuv: qaysi huquqlar?
Oʻz xohishi bilan ketgan shaxs ishdan boʻshatish nafaqasini oladimi? Xodim tomonidan asosli sabab bilan bekor qilish (24-modda), ogohlantirish muddatlari, kelishuv asosida bekor qilish va ishsizlik nafaqasi; xodimlar va ish beruvchilar uchun amaliy eslatmalar.
Batafsil oʻqish →Mehnat huquqiIshsizlik nafaqasi 2026: shartlar, miqdor va ariza
600 kunlik va 120 kunlik shartlar, qaysi ishdan boʻshash kodlari huquq beradi, 2026-yildagi eng kam va eng koʻp miqdorlar, davomiylik, İŞKURga ariza berish va toʻlov qachon toʻxtatilishi.
Batafsil oʻqish →