노동법
세금, 급여, 회사 운영에 관한 짧고 쉬운 최신 칼럼입니다.
공휴일 근무: 임금은 어떻게 계산하는가?
국경일 및 공휴일 목록, 공휴일 근무 요건, 임금 계산, 반일 공휴일, 주휴일과 겹치는 공휴일, 급여 처리와 계산 예시.
더 읽기 →노동법근로시간, 휴게시간과 근로시간 평균화
노동법상 주간 및 1일 근로시간, 휴게시간, 주휴일, 야간근로, 근로시간 평균화와 그 기간, 근로시간으로 간주되는 시간; 근무표 예시.
더 읽기 →노동법수습 기간: 최대 2개월, 그런데 어떤 규칙이 적용됩니까?
근로계약의 수습 기간 조항. 최대 기간, 해지권, 임금과 권리 지급, SGK 신고, 근속 기간에 미치는 영향, 기간제 계약의 수습 기간, 흔한 실수를 설명합니다.
더 읽기 →노동법출산휴가, 수유 시간, 배우자 출산휴가: 2026년의 새 기간
법률 제7578호로 개정된 출산휴가 기간, 출산 2주 전까지의 근무, 출산 수당, 수유 시간, 배우자 출산휴가, 반일 근무와 무급휴가, 단시간 근무 신청권, 사용자를 위한 체크리스트.
더 읽기 →노동법연장근로: 수당, 동의와 연간 한도
노동법상 연장근로(fazla çalışma)와 초과근로(fazla sürelerle çalışma), 가산율 계산, 직원 동의, 연간 270시간 한도, 대체휴가, 연장근로를 시킬 수 없는 사람, 기록과 입증을 계산 예시와 함께 설명합니다.
더 읽기 →노동법권리 포기서(ibraname): 언제, 어떻게 유효합니까?
튀르키예 채무법 제420조에 따라 근로자가 사용자에 대한 권리를 포기하는 경우의 유효 요건, 1개월 기간, 채권의 종류와 금액, 은행을 통한 지급, 영수증으로서의 효력, 조정 합의와의 차이 및 사용자를 위한 작성 예시.
더 읽기 →노동법노동법상 의무 조정: 사용자는 어떻게 준비해야 하나요?
노동 소송의 전제 조건인 조정에 대해, 어떤 청구에 의무인지, 기한, 회의 참석, 사용자의 준비, 합의 조서의 효력, 세금과 SGK 측면, 흔한 실수를 정리합니다.
더 읽기 →노동법산업안전보건: 소규모 사업장의 의무 안내
법률 제6331호에 따른 사용자의 산업안전보건 의무: 위험 등급, 안전관리자와 산업보건의, 위험성 평가, 비상 대응 계획, 근로자 교육, 건강관리, 산업안전보건위원회, 산업재해 신고와 위험 등급별 주기표.
더 읽기 →노동법근로계약의 유형: 어떤 상황에 어떤 계약을 쓰나요?
기간의 정함이 없는 계약과 기간제, 전일제와 단시간, 호출형, 수습, 원격근무, 팀 계약, 서면 형식, 반복 체결 금지, 그리고 알맞은 계약을 고르기 위한 결정표를 정리합니다.
더 읽기 →노동법사용자의 해지: 유효한 사유, 정당한 사유, 고용 보장
사용자에 의한 근로계약 해지. 고용 보장의 적용 범위, 유효한 사유, 소명 청취, 서면에 의한 사유 명시 해지, 예고 기간, 정당한 사유에 의한 즉시 해지, 복직 절차, 해지 전 체크리스트.
더 읽기 →노동법임금 지급: 시기, 은행, 급여 명세서, 공제 규칙
노동법에 따른 임금 지급 시기와 장소, 은행 지급 의무와 세법상 증빙 규정, 급여 명세서, 임금 체불, 감급 징계, 압류 한도, 가불 및 소멸시효.
더 읽기 →노동법원격 근무: 계약서, 비용, 데이터 보안, 산업안전보건
노동법과 원격 근무 규정에 따른 원격 근무 계약, 필수 기재 사항, 사업장 복귀, 비용과 식대, 개인정보 보호, 산업안전보건, 해외 원격 근무 및 점검표.
더 읽기 →노동법2026년 퇴직금: 요건, 통상임금 환산과 상한액
퇴직금 수급 대상, 환산 임금에 포함되는 항목, 2026년 상한액, 소득세와 인지세, 지급 시기와 이자; 계산 예시 포함.
더 읽기 →노동법유급 연차휴가: 권리, 분할, 수당, 자주 하는 실수
14일, 20일, 26일 규칙, 18세 이하와 50세 이상 근로자, 휴가 분할, 주휴일과 공휴일, 휴가 수당 및 계약 종료 시 지급.
더 읽기 →노동법사직, 정당한 사유에 의한 해지, 합의 해지: 어떤 권리가 적용됩니까?
사직하면 퇴직금을 받을 수 있습니까? 근로자의 정당한 사유에 의한 해지(제24조), 예고 기간, 합의 해지, 실업급여, 근로자와 사용자를 위한 실무 메모.
더 읽기 →노동법2026년 실업급여: 요건, 금액과 신청
600일 및 120일 요건, 수급 가능한 퇴직 코드, 2026년 최저·최고 금액, 수급 기간, İŞKUR 신청과 지급이 중단되는 경우.
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