수습 기간: 최대 2개월, 그런데 어떤 규칙이 적용됩니까?

새 직원이 잘 맞는지는 처음 몇 주 안에 드러납니다. 노동법은 이 기간에 양측이 쉽게 헤어질 수 있도록 수습 기간 조항을 인정합니다. 다만 이 유연성은 일정한 규칙을 지킬 때만 적용됩니다.

다섯 가지 기본 규칙

1. 서면으로 합의해야 합니다. 수습 기간은 자동으로 생기지 않으며, 근로계약서에 명시적으로 기재해야 합니다. 계약서에 수습 기간이 없으면 첫날부터 일반 해지 규칙이 적용됩니다.

2. 최대 2개월입니다. 개별 근로계약으로는 최대 2개월의 수습 기간을 정할 수 있습니다. 단체협약이 있으면 4개월까지 늘릴 수 있습니다. 2개월보다 길게 정한 수습 기간은 초과 부분이 무효입니다.

3. 예고와 보상금 없이 해지합니다. 수습 기간 중에는 사용자와 근로자 모두 예고 없이, 보상금을 지급하지 않고 계약을 해지할 수 있습니다. 사유를 밝힐 의무는 없습니다. 다만 해지가 차별적 사유에 근거한 경우에는 평등대우 원칙 위반에 따른 보상금이 발생할 수 있습니다.

4. 임금과 그 밖의 권리는 지급됩니다. 수습 기간 중 계약이 해지되더라도 근로자에게는 근무한 날의 임금과 그 밖의 권리(예: 일할 계산한 부가 급여)가 지급됩니다.

5. 사회보장 신고를 합니다. 수습 기간도 보험 가입 대상 근로입니다. 채용 신고는 근로 개시 전에 해야 합니다: 채용 신고

자주 묻는 질문

수습 기간은 근속 기간에 포함됩니까? 예. 수습 기간 후에도 계속 근무하면 수습 기간은 퇴직금, 연차휴가, 고용 보장에 필요한 6개월 근속 기간에 포함됩니다.

수습 기간을 연장할 수 있습니까? 2개월 한도 안에서라면 당사자들이 더 짧게 정한 기간을 연장할 수 있습니다. 병가나 결근 일수를 수습 기간에 더할지는 계약서에 명시해야 합니다.

기간제 계약에도 수습 기간을 둘 수 있습니까? 예. 기간제 계약에도 수습 기간 조항을 넣을 수 있습니다.

수습 기간 중 해지에는 어떤 퇴직 코드를 사용합니까? 사용자가 해지하면 코드 01, 근로자가 해지하면 코드 02를 사용합니다: SGK 퇴직 코드

수습 기간이 끝난 뒤의 해지는? 수습 기간이 끝나면 일반 해지 규칙이 적용됩니다. 예고 기간, 퇴직금, 그리고 요건을 충족하면 고용 보장이 적용됩니다. 사용자의 해지 · 예고 기간 계산기

실무에서 흔한 실수

수습 기간 중 해지라도 짧은 서면 통지서를 작성할 것을 권합니다: 해지 통지서

법적 근거: 노동법 제4857호 제15조.