Випробувальний строк: не більше двох місяців, але за якими правилами?
Умова про випробувальний строк у трудовому договорі: максимальна тривалість, право на розірвання, виплата зарплати та інших належних сум, повідомлення до SGK, вплив на стаж, випробувальний строк у строкових договорах і типові помилки.
Чи підходить новий працівник, стає зрозуміло в перші тижні. Закон про працю передбачає умову про випробувальний строк, яка дає обом сторонам змогу легко розійтися в цей період. Проте ця гнучкість діє лише за дотримання певних правил.
П’ять основних правил
1. Його слід погодити письмово. Випробувальний строк не виникає автоматично; його треба прямо прописати в трудовому договорі. Якщо в договорі випробувального строку немає, звичайні правила розірвання діють із першого дня.
2. Він триває не більше двох місяців. Індивідуальний трудовий договір може встановити випробувальний строк не більше двох місяців. За наявності колективного договору його можна продовжити до чотирьох місяців. Випробувальний строк, прописаний довшим за два місяці, недійсний у частині перевищення.
3. Розірвання — без попередження й компенсації. Під час випробувального строку і роботодавець, і працівник можуть розірвати договір без попередження та без виплати компенсації. Зазначати причину не обов’язково; однак якщо розірвання ґрунтується на дискримінаційній підставі, може виникнути компенсація за порушення принципу рівного ставлення.
4. Зарплата та інші належні суми виплачуються. Навіть якщо договір розірвано під час випробувального строку, працівнику виплачується зарплата за відпрацьовані дні та інші належні суми (наприклад, пропорційно нараховані додаткові виплати).
5. Подається повідомлення до соціального страхування. Випробувальний строк — це також застрахована зайнятість. Повідомлення про прийняття на роботу слід подати до виходу працівника: Повідомлення про прийняття на роботу
Поширені запитання
Чи зараховується випробувальний строк до стажу? Так. Якщо працівник продовжує працювати після випробувального строку, цей строк включається до стажу для вихідної допомоги, щорічної відпустки та шестимісячного стажу, потрібного для гарантії зайнятості.
Чи можна продовжити випробувальний строк? Сторони можуть продовжити коротший строк за умови, що не виходять за межу двох місяців. Чи додаються до випробувального строку дні лікарняного або відсутності, слід прямо зазначити в договорі.
Чи може строковий договір містити випробувальний строк? Так. Умову про випробувальний строк можна включити й до строкового договору.
Який код звільнення використовується при розірванні під час випробувального строку? Для розірвання роботодавцем використовується код 01, для розірвання працівником — код 02: Коди звільнення SGK
Розірвання після закінчення випробувального строку? Після закінчення випробувального строку застосовуються загальні правила розірвання: строк попередження, вихідна допомога і, за наявності умов, гарантія зайнятості. Див. Розірвання договору роботодавцем · Калькулятор строку попередження
Типові помилки на практиці
| Помилка | Наслідок |
|---|---|
| «Спершу спробуємо тиждень, потім оформимо» | Незадекларована зайнятість; адміністративний штраф |
| Випробувальний строк не прописано в договорі | Застосовуються звичайні правила розірвання |
| Прописано тримісячний випробувальний строк | Частина понад два місяці недійсна |
| Усне розірвання | Важко довести; задокументуйте дату розірвання і того, хто розірвав |
| Невиплата зарплати за відпрацьовані дні | Вимога щодо зарплати та проценти |
Навіть при розірванні під час випробувального строку радимо підготувати коротке письмове повідомлення: Повідомлення про розірвання
Правова підстава: Закон про працю № 4857, ст. 15.