Робота у святкові дні: як розраховується оплата?
Перелік національних і офіційних свят, умови роботи в ці дні, розрахунок оплати, свята тривалістю пів дня, свята, що припадають на день щотижневого відпочинку, відображення в розрахунковій відомості та приклад розрахунку.
Такі дні, як Рамазан-байрам і Курбан-байрам, 23 квітня чи 29 жовтня, щороку ставлять перед підприємствами, що працюють без перерви, одне й те саме питання: скільки слід платити персоналу, який працює в ці дні?
Які це дні?
| День | Тривалість |
|---|---|
| Новий рік (1 січня) | 1 день |
| День національного суверенітету та дітей (23 квітня) | 1 день |
| День праці та солідарності (1 травня) | 1 день |
| День пам’яті Ататюрка, молоді та спорту (19 травня) | 1 день |
| День демократії та національної єдності (15 липня) | 1 день |
| День перемоги (30 серпня) | 1 день |
| День Республіки | Друга половина дня 28 жовтня і 29 жовтня (1,5 дня) |
| Рамазан-байрам (Ід аль-Фітр) | Друга половина передсвяткового дня і 3 дні (3,5 дня) |
| Курбан-байрам (Ід аль-Адха) | Друга половина передсвяткового дня і 4 дні (4,5 дня) |
Дати релігійних свят щороку змінюються. Дати цього та наступних років можна переглянути в нашому календарі. Оголошені адміністративною відпусткою дні-«містки» стосуються державних установ; у приватному секторі вони не є офіційними святами.
Рішення про роботу
Чи працюють у ці дні, узгоджується колективним договором або трудовим договором. Якщо в договорі такого положення немає, для роботи потрібна згода працівника. З погляду доказів найнадійніше отримати згоду в письмовій формі до свята.
Правило оплати
| Ситуація | До виплати |
|---|---|
| Робота не виконувалася | Заробітна плата за цей день виплачується без утримань |
| Робота виконувалася | Ще одна денна заробітна плата на додаток до заробітної плати за цей день |
Місячний оклад працівника з помісячною оплатою вже охоплює ці дні; якщо він працює, за кожен день додається додаткова денна заробітна плата.
Приклад
Працівник із місячною заробітною платою брутто 39 000 TRY працював у 4 дні Курбан-байраму та в другій половині передсвяткового дня.
| Розрахунок | Сума | |
|---|---|---|
| Денна заробітна плата | 39 000 ÷ 30 | 1 300,00 TRY |
| Відпрацьовані святкові дні | 4 повні + 1 половина дня | 4,5 дня |
| Додаткова виплата (брутто) | 1 300 × 4,5 | 5 850,00 TRY |
За цей місяць працівник отримує звичайний місячний оклад (39 000 TRY) плюс 5 850 TRY оплати за святкові дні. Якщо щоденна робота у святкові дні перевищила 7,5 години, перевищення оцінюється окремо за правилами про надурочну роботу: Оплата надурочної роботи
Поширені запитання
Що, якщо свято припадає на день щотижневого відпочинку? Якщо офіційне свято, у яке робота не виконується, припадає на неділю, додаткова оплата не належить; оплата дня щотижневого відпочинку вже включена до місячного окладу.
Що, якщо свято припадає на щорічну відпустку? Національні свята, дні щотижневого відпочинку та офіційні свята, що припадають на період відпустки, не зараховуються як дні відпустки; відпустка продовжується на ці дні: Щорічна відпустка
Працівник на лікарняному під час свята? Під час лікарняного виплачується допомога SGK; роботодавець додатково оплату за святкові дні не виплачує.
Працівники змінного графіка та з неповним робочим часом? Діє те саме правило; денна заробітна плата працівника з неповним робочим часом розраховується відповідно до тривалості роботи.
Розрахункова відомість і облік
- Відображайте оплату за святкові дні окремою статтею в розрахунковій відомості.
- Зберігайте згоди на роботу та табелі обліку робочого часу за святкові дні.
- Оплата за святкові дні оподатковується внесками SGK, податком на доходи та гербовим збором.
Калькулятори: Калькулятор заробітної плати · Калькулятор робочих днів
Наша пов’язана послуга: Щотижневий відпочинок і робота у святкові дні
Правова підстава: Закон про працю № 4857, ст. 44 і 47; Закон № 2429 про національні свята та офіційні святкові дні.