Оплата щотижневого відпочинку та святкових днів — одна з найпоширеніших вимог у трудових спорах. Правила прості; проблема зазвичай полягає у відсутності записів.
Щотижневий відпочинок
- У кожному 7-денному періоді працівник має щонайменше 24 години безперервного відпочинку (Закон про працю, ст. 46). Це не обов’язково неділя.
- Щотижневий відпочинок оплачується, хоча робота не виконується.
- Робота навіть протягом кількох годин у день відпочинку перериває 24-годинний період; вважається, що того дня відпочинок не надано.
- Щотижневий відпочинок не можна ділити; у змінній роботі він може починатися не опівночі.
- Діти та молоді працівники мають щонайменше 40 годин безперервного відпочинку.
Національні свята та офіційні святкові дні
У дні, перелічені в Законі № 2429 (Новий рік, 23 квітня, 1 травня, 19 травня, 15 липня, 30 серпня, 29 жовтня, свята Рамазан-байрам і Курбан-байрам, а також друга половина дня 28 жовтня та передсвяткових днів):
- Якщо робота не виконується, заробітна плата виплачується в повному обсязі.
- Якщо робота виконується, виплачується заробітна плата за один додатковий день.
- Якщо трудовий чи колективний договір не передбачає іншого, потрібна згода працівника; відмова не вважається прогулом.
- У дні зі святковою половиною дня (передсвяткові дні) оплата нараховується пропорційно годинам, що припадають на свято.
- Якщо офіційний святковий день припадає на день щотижневого відпочинку, дві окремі виплати не виникають, якщо інше не передбачено договором.
Приклад з мінімальною заробітною платою 2026 року
Денна ставка брутто 1 101 TL, погодинна ставка брутто — близько 146,80 TRY.
| Ситуація | Додаткова оплата для працівників з місячним окладом | Разом для працівників з поденною оплатою |
|---|---|---|
| Без роботи в день щотижневого відпочинку | — (входить в оклад) | Заробітна плата за 1 день |
| Повний робочий день у день щотижневого відпочинку | Заробітна плата за 1,5 дня (1 651,50 TRY) | Заробітна плата за 2,5 дня (2 752,50 TRY) |
| 4 години роботи в день щотижневого відпочинку | Зараховується як повний день: 1 651,50 TRY | 2 752,50 TRY |
| Без роботи в офіційний святковий день | — (входить в оклад) | Заробітна плата за 1 день |
| Повний робочий день в офіційний святковий день | Заробітна плата за 1 день (1 101 TRY) | Заробітна плата за 2 дні (2 202 TRY) |
| 10 годин роботи в офіційний святковий день | 1 101 TRY + 2,5 години понаднормової роботи (550,50 TRY) | 2 202 TRY + 550,50 TRY |
Ці виплати є заробітною платою і підлягають внескам SGK, податку на доходи та гербовому збору. Святкові дні також можна внести в калькулятор понаднормової роботи.
Записи та докази
У спорі обов’язок довести, що в дні відпочинку та свята робота не виконувалася або що її було оплачено, покладається на роботодавця. Найвагомішими доказами є підписані табелі, записи про вхід і вихід та окремі рядки в розрахунковому листку. Строк позовної давності для вимог щодо заробітної плати становить 5 років.
Контрольний список для роботодавця
- У графіку змін передбачено 24 години безперервного відпочинку кожні 7 днів
- Положення договору або письмова згода на роботу у святкові дні
- Робота в дні відпочинку та у свята окремо позначена в табелях
- Оплата окремим рядком у розрахунку зарплати
- Передсвяткові дні розраховуються як половина дня
Джерела
Закон про працю № 4857 ст. 44, 46, 47, 63; Закон № 2429 про національні свята та офіційні святкові дні; Положення про працю дітей і молодих працівників.