Upah istirahat mingguan dan hari libur nasional termasuk tuntutan yang paling sering muncul dalam perkara ketenagakerjaan. Aturannya sederhana; masalahnya biasanya catatan yang tidak lengkap.
Istirahat mingguan
- Dalam setiap jangka waktu 7 hari, karyawan mendapat istirahat sekurang-kurangnya 24 jam tanpa terputus (Undang-Undang Ketenagakerjaan pasal 46). Istirahat ini tidak harus jatuh pada hari Minggu.
- Istirahat mingguan dibayar meskipun tidak ada pekerjaan yang dilakukan.
- Bekerja meskipun hanya beberapa jam pada hari istirahat memutus jangka waktu 24 jam; istirahat dianggap tidak diberikan pada hari itu.
- Istirahat mingguan tidak dapat dipecah; dalam kerja bergilir, istirahat dapat dimulai pada waktu selain tengah malam.
- Pekerja anak dan pekerja muda mendapat istirahat sekurang-kurangnya 40 jam tanpa terputus.
Hari libur nasional dan hari raya
Pada hari-hari yang tercantum dalam Undang-Undang No. 2429 (Tahun Baru, 23 April, 1 Mei, 19 Mei, 15 Juli, 30 Agustus, 29 Oktober, Idulfitri dan Iduladha, serta siang hari 28 Oktober dan hari menjelang hari raya):
- Jika tidak ada pekerjaan yang dilakukan, upah dibayar penuh.
- Jika ada pekerjaan yang dilakukan, upah satu hari tambahan dibayarkan.
- Kecuali perjanjian kerja atau perjanjian kerja bersama menentukan lain, persetujuan karyawan diperlukan; penolakan tidak dianggap sebagai ketidakhadiran.
- Pada hari libur setengah hari (hari menjelang hari raya), pembayaran dihitung secara proporsional terhadap jam yang jatuh pada hari libur.
- Jika hari libur nasional jatuh pada hari istirahat mingguan, dua pembayaran terpisah tidak timbul kecuali perjanjian menentukan demikian.
Contoh dengan upah minimum 2026
Upah bruto harian 1.101 TL, upah bruto per jam sekitar TRY 146,80.
| Situasi | Tambahan bagi yang digaji bulanan | Total bagi yang diupah harian |
|---|---|---|
| Tidak bekerja pada hari istirahat mingguan | — (sudah termasuk dalam gaji) | Upah 1 hari |
| Bekerja sehari penuh pada hari istirahat mingguan | Upah 1,5 hari (TRY 1.651,50) | Upah 2,5 hari (TRY 2.752,50) |
| Bekerja 4 jam pada hari istirahat mingguan | Dihitung sehari penuh: TRY 1.651,50 | TRY 2.752,50 |
| Tidak bekerja pada hari libur nasional | — (sudah termasuk dalam gaji) | Upah 1 hari |
| Bekerja sehari penuh pada hari libur nasional | Upah 1 hari (TRY 1.101) | Upah 2 hari (TRY 2.202) |
| Bekerja 10 jam pada hari libur nasional | TRY 1.101 + lembur 2,5 jam (TRY 550,50) | TRY 2.202 + TRY 550,50 |
Pembayaran ini merupakan upah yang dikenai premi SGK, pajak penghasilan dan bea meterai. Anda juga dapat memasukkan hari libur nasional dalam kalkulator lembur.
Catatan dan pembuktian
Dalam sengketa, beban pembuktian bahwa tidak ada pekerjaan pada hari istirahat dan hari libur, atau bahwa pekerjaan itu telah dibayar, berada pada pemberi kerja. Daftar hadir yang ditandatangani, catatan masuk-keluar dan baris tersendiri pada slip gaji merupakan bukti terkuat. Jangka waktu kedaluwarsa tuntutan upah adalah 5 tahun.
Daftar periksa bagi pemberi kerja
- Istirahat 24 jam tanpa terputus dalam setiap 7 hari pada rencana giliran kerja
- Klausul perjanjian atau persetujuan tertulis untuk kerja pada hari libur nasional
- Kerja pada hari istirahat dan hari libur ditandai tersendiri dalam daftar hadir
- Dibayar pada baris penggajian tersendiri
- Hari menjelang hari raya dihitung setengah hari
Sumber
Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 4857 pasal 44, 46, 47, 63; Undang-Undang No. 2429 tentang Hari Raya Nasional dan Hari Libur Umum; Peraturan tentang Mempekerjakan Pekerja Anak dan Pekerja Muda.