Ikale (perjanjian pengakhiran) adalah ketika karyawan dan pemberi kerja mengakhiri perjanjian kerja atas kesepakatan. Ini merupakan kontrak, bukan pemutusan, sehingga akibat seperti pesangon (kıdem tazminatı), masa pemberitahuan, pemulihan kerja dan tunjangan pengangguran tidak timbul secara otomatis. Karena tidak diatur dalam undang-undang, syarat keabsahannya berasal dari yurisprudensi Mahkamah Kasasi (Yargıtay).
Keabsahan: uji manfaat yang wajar
- Jika tawaran datang dari pemberi kerja, membayar hanya hak-hak menurut undang-undang (pesangon dan uang pengganti masa pemberitahuan) bukan merupakan manfaat yang wajar; bagi karyawan yang memiliki jaminan kepastian kerja, umumnya diharapkan adanya pembayaran tambahan.
- Jumlahnya tidak ditetapkan undang-undang; masa kerja, upah, jaminan kepastian kerja karyawan dan keadaan pemberi kerja dipertimbangkan bersama-sama.
- Tidak boleh ada cacat kehendak (tekanan, penipuan); memberi karyawan waktu untuk mempertimbangkan sangat dianjurkan.
- Bentuk tertulis tidak diwajibkan, tetapi sebaiknya selalu digunakan untuk pembuktian.
Perjanjian tanpa manfaat yang wajar dapat diperlakukan oleh pengadilan sebagai pemutusan oleh pemberi kerja, yang berujung pada tuntutan pemulihan kerja dan kompensasi.
Bagaimana pembayaran dikenai pajak
| Pembayaran | SGK | Pajak penghasilan | Bea meterai |
|---|---|---|---|
| Upah bulan terakhir, upah cuti | Ya | Ya | Ya |
| Pesangon dan pembayaran tambahan berdasarkan perjanjian (sampai jumlah yang dihitung dengan plafon pesangon) | Tidak | Dibebaskan | Ya |
| Pembayaran tambahan di atas jumlah itu | Tidak | Dikenai pajak sebagai upah | Ya |
Sebutan pembayaran ("bonus insentif", "kompensasi niat baik") tidak mengubah sifat pajaknya. Hitung: Pesangon, masa pemberitahuan, cuti
Kode keluar dan tunjangan pengangguran
- Kesepakatan bersama umumnya dilaporkan dengan kode 22 – Alasan lain; dalam hal ini İŞKUR tidak membayar tunjangan pengangguran.
- Pelaporan dengan kode 04 – Pemutusan oleh pemberi kerja tanpa alasan mendesak (haklı neden) memungkinkan karyawan mengajukan tunjangan, tetapi melemahkan pembelaan pemberi kerja di kemudian hari bahwa itu merupakan kesepakatan bersama dan menimbulkan risiko penagihan kembali tunjangan. Tunjangan pengangguran
- Kode harus sesuai dengan sifat sebenarnya dari transaksi. Kode keluar
Surat pembebasan (ibraname)
Surat pembebasan yang diperoleh pemberi kerja setelah pembayaran untuk mendokumentasikan bahwa "karyawan tidak memiliki tuntutan lain" hanya sah jika (Kitab Undang-Undang Hukum Perikatan Turki pasal 420):
- Dibuat secara tertulis,
- Dibuat sekurang-kurangnya 1 bulan setelah berakhirnya perjanjian,
- Jenis dan jumlah setiap tuntutan yang dibebaskan dinyatakan dengan jelas,
- Pembayaran dilakukan secara penuh dan melalui bank.
Surat pembebasan yang ditandatangani pada hari pemutusan batal mutlak; dokumen yang menunjukkan pembayaran sebagian merupakan tanda terima, bukan surat pembebasan.
Pengakhiran bersama atau mediasi?
Mengajukan permohonan kepada mediator sebelum menggugat wajib dilakukan dalam sengketa ketenagakerjaan. Berita acara kesepakatan mediasi memiliki kekuatan putusan pengadilan dan tidak ada gugatan yang dapat diajukan kemudian mengenai hal-hal yang telah disepakati. Sebaliknya, perjanjian pengakhiran dapat digugat kemudian karena tidak adanya manfaat yang wajar atau cacat kehendak. Untuk perpisahan bernilai tinggi atau yang penuh ketegangan, kami menganjurkan agar perjanjian dipadukan dengan berita acara kesepakatan mediasi.
Proses
- Perhitungan hak (pesangon, masa pemberitahuan, cuti, lembur) dan usulan pembayaran tambahan
- Teks perjanjian: tanggal berakhir, pembayaran, hari pembayaran, kerahasiaan, kode keluar
- Penggajian akhir dan pembayaran melalui bank
- Pemberitahuan pemutusan (dalam 10 hari)
- Berita acara kesepakatan mediasi jika diperlukan; surat pembebasan setelah 1 bulan
Kesalahan yang umum
- Membayar hanya hak menurut undang-undang lalu meminta perjanjian ditandatangani.
- Meminta surat pembebasan ditandatangani pada hari terakhir.
- Memperlakukan seluruh pembayaran tambahan sebagai bebas pajak.
- Menjanjikan tunjangan pengangguran dan melaporkan kode 04.
Sumber
Kitab Undang-Undang Hukum Perikatan Turki No. 6098 pasal 420; Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 4857; Undang-Undang Pengadilan Hubungan Industrial No. 7036 pasal 3; Undang-Undang Pajak Penghasilan No. 193 pasal 25/7; Undang-Undang No. 4447 pasal 51; putusan Majelis Gabungan Kamar Perdata dan Kamar Perdata ke-9 Mahkamah Kasasi.