ikale(해지 합의)는 근로자와 고용주가 합의로 계약을 끝내는 것입니다. 해고가 아니라 계약이므로 퇴직금, 해고예고, 복직, 실업급여 같은 효과가 자동으로 발생하지 않습니다. 법률에 규정되어 있지 않아 유효 요건은 대법원(Yargıtay) 판례에서 나옵니다.
유효성: 합리적 이익 기준
- 제안이 고용주에게서 나온 경우 법정 권리(퇴직금과 해고예고수당)만 지급하는 것은 합리적 이익이 아닙니다. 고용 보장을 받는 근로자에게는 일반적으로 추가 지급액이 기대됩니다.
- 금액은 법으로 정해져 있지 않으며, 근속 기간, 임금, 근로자의 고용 보장 여부, 고용주의 사정을 함께 고려합니다.
- 의사표시에 하자(강박, 기망)가 없어야 하며, 근로자에게 검토할 시간을 주는 것이 바람직합니다.
- 서면 형식이 요건은 아니지만 입증을 위해 항상 서면으로 작성해야 합니다.
합리적 이익이 없는 합의는 법원에서 고용주의 해고로 취급될 수 있으며, 복직과 보상 청구로 이어집니다.
지급액의 과세
| 지급 | SGK | 소득세 | 인지세 |
|---|---|---|---|
| 마지막 달 임금, 연차수당 | 대상 | 대상 | 대상 |
| 퇴직금과 합의에 따른 추가 지급액(퇴직금 상한으로 계산한 금액까지) | 대상 아님 | 면제 | 대상 |
| 그 금액을 넘는 추가 지급액 | 대상 아님 | 임금으로 과세 | 대상 |
지급액의 명칭("장려 보너스", "호의 보상금")은 세법상 성격을 바꾸지 않습니다. 계산: 퇴직금, 해고예고수당, 연차
퇴사 코드와 실업급여
- 합의 해지는 일반적으로 22 – 기타 사유 코드로 신고하며, 이 경우 İŞKUR는 실업급여를 지급하지 않습니다.
- 04 – 고용주의 정당한 사유 없는 해지 코드로 신고하면 근로자가 급여를 청구할 수 있지만, 나중에 합의 해지였다는 고용주의 항변이 약해지고 급여 환수 위험이 생깁니다. 실업급여
- 코드는 거래의 실제 성격과 일치해야 합니다. 퇴사 코드
합의서(ibraname)
고용주가 지급 후 "근로자에게 더 이상 청구권이 없다"는 점을 입증하기 위해 받는 합의서는 다음 요건을 갖춘 경우에만 유효합니다(채무법 제420조).
- 서면으로 작성하고,
- 계약 종료일부터 최소 1개월이 지난 뒤 작성하며,
- 포기하는 각 채권의 종류와 금액을 명확히 기재하고,
- 전액을 은행을 통해 지급해야 합니다.
해지 당일 서명한 합의서는 절대적으로 무효이며, 일부 지급을 보여 주는 문서는 합의서가 아니라 영수증입니다.
합의 해지인가, 조정인가?
노동 분쟁에서는 소 제기 전에 조정인에게 신청하는 것이 의무입니다. 조정 합의 조서는 판결과 같은 효력을 가지며, 합의된 사항에 대해서는 나중에 소를 제기할 수 없습니다. 반면 해지 합의는 나중에 합리적 이익의 부재나 의사표시의 하자를 이유로 다투어질 수 있습니다. 금액이 크거나 갈등이 있는 퇴직이라면 합의와 조정 합의 조서를 함께 활용할 것을 권합니다.
절차
- 권리(퇴직금, 해고예고수당, 연차, 초과근무 수당) 계산과 추가 지급액 제안
- 합의서 문안: 종료일, 지급액, 지급일, 비밀유지, 퇴사 코드
- 최종 급여 정산과 은행을 통한 지급
- 퇴사 신고(10일 이내)
- 필요한 경우 조정 합의 조서, 1개월 후 합의서(ibraname)
자주 하는 실수
- 법정 권리만 지급하고 합의서에 서명받는 것.
- 마지막 근무일에 합의서(ibraname)에 서명받는 것.
- 추가 지급액 전부를 비과세로 처리하는 것.
- 실업급여를 약속하고 04 코드로 신고하는 것.
출처
튀르키예 채무법 제6098호 제420조, 노동법 제4857호, 노동법원법 제7036호 제3조, 소득세법 제193호 제25/7조, 법률 제4447호 제51조, 대법원 민사합동부 및 제9민사부 판결.