잘 작성된 근로계약서는 대부분의 분쟁을 미리 막아 줍니다. 튀르키예 노동법상 일부 계약은 서면으로 작성해야 하며, 서면 계약이 없으면 고용주는 두 달 이내에 근로조건을 서면으로 알려야 합니다.
종류와 형식
| 계약 | 서면 형식 | 요약 |
|---|---|---|
| 기간의 정함이 없는 계약 | 1년 이상 지속될 경우 | 기본 유형이며, 기간을 정하지 않으면 기간의 정함이 없는 계약으로 봄 |
| 기간제 | 필수 | 특정 업무, 프로젝트, 사건 등 객관적 사유에 근거해야 함 |
| 단시간 | 필수 | 주간 근로시간이 비교 대상 전일제 근로자의 3분의 2를 넘지 않으며, 초과근무 불가 |
| 호출형 | 필수 | 근로시간을 정하지 않으면 주 20시간으로 보며, 최소 4일 전에 호출하고 1회 호출당 최소 4시간 연속 근로 |
| 재택근무 | 필수 | 업무 내용, 수행 방식, 근로시간과 장소, 임금, 장비, 연락 방법, 데이터 보호를 기재 |
| 팀 계약 | 필수 | 각 근로자의 신원과 임금을 따로 표시 |
| 임시 고용(파견) | 필수 | 허가받은 민간 고용 사무소를 통해서만, 법률에 열거된 경우에만 가능 |
반복 갱신되는 기간제 계약
기간제 계약을 중대한 사유 없이 반복하여 갱신하면, 그 관계는 첫 계약 시작일부터 기간의 정함이 없는 계약으로 취급됩니다. 그 결과 고용 보장, 해고예고, 퇴직금은 최초 시작일부터 계산되며, 기간 만료는 정당한 사유가 필요한 해고가 됩니다.
계약서에 담아야 할 내용
- 당사자와 근무 시작일
- 업무 내용과 근무 장소(변경 권한이 있다면 그 한도)
- 근로시간과 배분, 초과근무 동의
- 기본급, 복리후생, 지급일(총액 / 실수령액을 명확히 기재)
- 기간제라면 기간과 객관적 사유
- 수습 기간
- 비밀유지, 경업금지, 지식재산권
- 개인정보 처리(별도의 개인정보 처리 고지)
- 산업안전보건 의무
- 통지 주소, 분쟁 해결(조정)
법정 최저 기준에 못 미치는 예고 기간이나 휴가는 무효이며, 계약으로는 근로자에게 유리하게만 정할 수 있습니다.
수습 기간
- 최대 2개월, 단체협약이 있으면 최대 4개월입니다.
- 수습 기간 중에는 어느 당사자든 예고나 보상 없이 해지할 수 있으며, 근무한 날의 임금과 그 밖의 권리는 지급합니다.
- 수습 기간이라고 해서 SGK 신고를 미룰 수는 없습니다. 입사 신고는 근무 시작 전에 합니다.
경업금지와 비밀유지
- 경업금지는 서면으로 약정해야 하며, 근로자가 고객 정보나 영업비밀을 알게 되는 경우에만 유효합니다.
- 장소, 기간, 업무 종류가 제한되어야 하며, 특별한 경우를 제외하고 2년을 넘을 수 없습니다. 과도한 제한은 법관이 축소할 수 있습니다.
- 고용주가 정당한 사유 없이 해지하면 경업금지 의무는 소멸합니다.
- 비밀유지 의무에는 이러한 제한이 적용되지 않습니다.
외국인 근로자
취업허가 신청 시 서명된 계약서 또는 초안을 제출하며, 계약서의 급여는 허가 및 급여 대장과 일치해야 합니다. 취업허가 신청
자주 하는 실수
- 적용 기간 없이 실수령액을 정하는 것(세율 구간이 바뀌면 총액이 올라갑니다). 급여 계산기
- 기간제 계약을 매년 갱신하는 것.
- 근로자 서명이 없는 계약서나 부속서.
- 법정 최저 기준에 못 미치는 예고 또는 휴가 조항.
- 계약 부속서 없이 재택근무를 하는 것.
출처
노동법 제4857호 제8조, 제9조, 제11조, 제12조, 제13조, 제14조, 제15조, 튀르키예 채무법 제6098호 제444–447조(경업금지), 재택근무 규정, 개인정보보호법 제6698호.