Perjanjian kerja yang disusun dengan baik mencegah sebagian besar sengketa sebelum terjadi. Berdasarkan hukum ketenagakerjaan Turki, sebagian perjanjian wajib dibuat tertulis; jika tidak ada perjanjian tertulis, pemberi kerja wajib menyatakan syarat kerja secara tertulis dalam dua bulan.
Jenis dan bentuk
| Perjanjian | Bentuk tertulis | Ringkasnya |
|---|---|---|
| Waktu tidak tertentu | Jika berlangsung 1 tahun atau lebih | Jenis bawaan; dianggap waktu tidak tertentu jika jangka waktu tidak disebutkan |
| Waktu tertentu | Wajib | Harus didasarkan pada alasan objektif seperti pekerjaan, proyek atau peristiwa tertentu |
| Paruh waktu | Wajib | Jam kerja mingguan tidak melebihi dua pertiga dari pekerja penuh waktu yang sebanding; tanpa lembur |
| Panggilan | Wajib | Jika jam kerja tidak disepakati, dianggap 20 jam per minggu; panggilan sekurang-kurangnya 4 hari sebelumnya, sekurang-kurangnya 4 jam berturut-turut per panggilan |
| Kerja jarak jauh | Wajib | Uraian pekerjaan, cara pelaksanaan, jam dan tempat kerja, upah, peralatan, komunikasi dan perlindungan data dinyatakan |
| Perjanjian kelompok | Wajib | Identitas dan upah setiap pekerja ditunjukkan secara terpisah |
| Kerja sementara (alih daya) | Wajib | Hanya melalui agen penempatan kerja swasta berizin dan dalam kasus yang tercantum dalam undang-undang |
Perjanjian waktu tertentu yang berturut-turut
Jika perjanjian waktu tertentu diperbarui berulang kali tanpa alasan yang mendasar, hubungan kerja diperlakukan sebagai waktu tidak tertentu sejak awal perjanjian pertama. Akibatnya: jaminan kepastian kerja, masa pemberitahuan dan pesangon (kıdem tazminatı) dihitung sejak tanggal mulai pertama; berakhirnya jangka waktu menjadi pemutusan yang memerlukan alasan yang sah (geçerli neden).
Isi perjanjian
- Para pihak dan tanggal mulai
- Uraian pekerjaan dan tempat kerja (batas hak untuk mengubahnya, jika ada)
- Jam kerja dan pembagiannya, persetujuan lembur
- Upah pokok, tunjangan dan tanggal pembayaran (bruto / neto dinyatakan dengan jelas)
- Jika waktu tertentu, jangka waktu dan alasan objektifnya
- Masa percobaan
- Kerahasiaan, larangan bersaing, kekayaan intelektual
- Pemrosesan data pribadi (pemberitahuan privasi tersendiri)
- Kewajiban keselamatan dan kesehatan kerja
- Alamat pemberitahuan, penyelesaian sengketa (mediasi)
Masa pemberitahuan atau cuti di bawah batas minimum undang-undang tidak sah; perjanjian hanya dapat memperbaikinya demi kepentingan karyawan.
Masa percobaan
- Paling lama 2 bulan; paling lama 4 bulan berdasarkan perjanjian kerja bersama.
- Selama masa percobaan, masing-masing pihak dapat memutus hubungan kerja tanpa pemberitahuan atau kompensasi; upah dan hak lain untuk hari kerja yang telah dijalani tetap dibayar.
- Masa percobaan tidak menunda pemberitahuan SGK; pemberitahuan perekrutan disampaikan sebelum mulai bekerja.
Larangan bersaing dan kerahasiaan
- Larangan bersaing harus tertulis dan hanya sah jika karyawan memperoleh pengetahuan tentang pelanggan atau rahasia dagang.
- Larangan ini harus dibatasi dari segi tempat, waktu dan jenis pekerjaan; kecuali dalam keadaan khusus, tidak boleh melebihi 2 tahun. Hakim dapat mempersempit pembatasan yang berlebihan.
- Jika pemberi kerja memutus hubungan kerja tanpa alasan mendesak (haklı neden), larangan bersaing berakhir.
- Kewajiban kerahasiaan tidak tunduk pada batasan ini.
Karyawan asing
Perjanjian yang ditandatangani atau rancangannya diserahkan bersama permohonan izin kerja; gaji dalam perjanjian harus sesuai dengan izin dan penggajian. Permohonan izin kerja
Kesalahan yang umum
- Menyatakan upah neto tanpa menyebutkan periodenya (upah bruto naik ketika lapisan tarif pajak berubah). Kalkulator gaji
- Perjanjian waktu tertentu yang diperbarui setiap tahun.
- Perjanjian atau lampiran tanpa tanda tangan karyawan.
- Klausul masa pemberitahuan atau cuti di bawah batas minimum undang-undang.
- Kerja jarak jauh tanpa lampiran perjanjian.
Sumber
Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 4857 pasal 8, 9, 11, 12, 13, 14, 15; Kitab Undang-Undang Hukum Perikatan Turki No. 6098 pasal 444–447 (larangan bersaing); Peraturan tentang Kerja Jarak Jauh; Undang-Undang Pelindungan Data Pribadi No. 6698.